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ツインホーム株式会社

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物件の価値向上に携わる【不動産管理】★月給25万円~ ツインホーム株式会社 ◆地域密着企業◆年収800~900万円以上も可◆賞与年2回◆駅チカ

勤務地

大阪府

初年度年収
400万~1000万円
雇用形態
正社員
掲載終了日:2026/08/03

この求人のポイント

【地域密着×プロパティマネジメント】 オーナー様の大切な資産を支え、物件価値の向上にも携われます!
◆│不動産事業を展開…大阪を拠点とする地域密着企業 ◇│高収入を実現…年収800~900万円以上もめざせる ◆│未経験歓迎…専門知識なども丁寧にレクチャー ◇│応募理由は不問…先輩たちもきっかけはさまざま

◆当社について

大阪・阿倍野区を拠点に、地域密着型で賃貸管理や不動産売買を手がけるツインホーム株式会社。 地元のお客様との信頼関係を何よりも大切にし、長く愛される企業をめざしています。

◆少しでも興味がある方はご応募を!

「何か新しいことにチャレンジしたい」
「正社員デビューしたい」
「しっかりと稼ぎたい」
など、先輩たちの応募理由はさまざまです。
未経験から頑張るあなたを応援します!

仕事内容

【オーナー様のパートナーとして活躍!】マンション・アパートなど管理物件の運営サポートを担当。空室改善提案など資産価値向上にも携われます。

具体的には

  • 管理物件の巡回・管理業務
  • 入退去時の立会い・敷金精算
  • 原状回復工事の手配
  • 入居者様・オーナー様からの問い合わせ対応
  • 空室対策やリフォームの提案
  • 仲介会社との連携・募集状況確認 など

単なる“管理”ではなく、入居率などを意識しながら
オーナー様の賃貸経営を支えるポジションです。

地元に愛される不動産会社です!

大阪・阿倍野エリアに根ざし、
地域密着で賃貸管理・不動産事業を展開してきた当社。
長年培ったノウハウを活かし、
入居率改善や収益向上につながる提案を行っています。
オーナー様と長く信頼関係を築いていくからこそ、
「任せてよかった」という言葉をいただける機会も多く、
やりがいを実感しやすい環境です。

入社後の流れ

この仕事が初めてという方もご安心を◎
入社後は先輩と一緒にビジネスマナーや
間取りの見方、不動産に関わる専門用語まで
丁寧にレクチャーしていきます。
少しずつ慣れていけば大丈夫ですよ。

会社として、未経験から始めた先輩も多いので
あなたの不安を理解してくれるはずです。

対象となる方

【未経験・第二新卒歓迎/学歴不問】◎普通自動車免許(AT限定可)◆20代~40代まで幅広い年代が活躍中!◆専門知識は入社後、丁寧にレクチャー

<応募条件>

◎普通自動車免許(AT限定可)
⇒外出の際、社用車を使うため
 日常的に運転をしていると安心です!

当社では、20代~40代まで幅広い男女が
活躍しています!
専門的な知識は入社後にサポートするので
安心してください。
人物重視の採用を行います。

◆こんな方と働きたいと思っています

  • 不動産に興味がある方
  • コミュニケーションを大切にできる方
  • 臨機応変に対応ができる方
  • 丁寧な対応ができる方
  • 頑張りをきちんと評価されたい方
  • 宅地建物取引士をお持ちの方(なくてもOK)

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
  • 月~金/9:00~19:00
  • 土日 /9:00~18:00

※実働8時間
勤務地
【転勤なし/UIターン歓迎】

本社/大阪府大阪市阿倍野区松崎町4-2-3

マイナビ転職の勤務地区分では…


大阪府
交通アクセス
  • Osaka Metro「文の里駅」より徒歩3分
給与
未経験者:月給25万円~30万円+歩合給+賞与
経験者:月給30万円~35万円+歩合給+賞与

※経験・年齢・スキルを考慮し、優遇します。
※当初3ヶ月間は契約社員(契約社員期間も給与額は同額)。
 その後、正社員として労働契約を締結します。

※上記月給には固定残業代(24時間分/未経験者:37,000円~74,000円/経験者:45,000円~89,000円)を含みます。
※超過分は別途支給します。

<年収例>

  • 年収840万円/経験4年

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
400万円~1000万円

モデル年収例

年収840万円 / 28歳 経験4年
昇給・賞与
  • 賞与/年2回
  • 歩合給
 目標を上回った分は、歩合給として還元。
諸手当
  • 交通費全額支給
  • 役職・職能手当
  • 家族手当(子1人/月10,000円 ※最大2人まで)
  • 資格手当(宅建/月10,000円)
休日・休暇
  • 月8日休み(シフト制)
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 自転車通勤OK
  • 無料健康診断
  • リロクラブ(福利厚生)
  • スマホ貸与
この求人の特徴
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 業界経験者優遇
  • 社会人未経験歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 地域限定社員
  • ブランクOK
  • 急募
  • 電話問い合わせOK
  • インセンティブあり
  • 社内見学可
  • 残業月30時間以内
  • 転勤なし
  • 固定給25万円以上
  • 服装自由
  • ネイル・ピアス・髪型自由
  • 携帯・タブレット支給
  • 交通費全額支給
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
  • 育児中の社員在籍中
  • 産休・育休取得実績あり
設立
1994年1月(創業1992年1月)
代表者
上野 博史
従業員数
50名
資本金
2,000万円
事業内容
  • 不動産仲介事業
  • 不動産賃貸事業
  • 不動産管理事業
  • 不動産売買事業
  • プロパティマネジメント(不動産経営管理)
  • 土地の有効利用に関する企画・立案
  • マンションの管理業務
  • 不動産の一括借り上げ
  • 建物・設備管理
  • 損害保険代理業
  • 建築・リフォーム工事全般

<免許番号>

  • 宅地建物取引業 大阪府知事(6)第46704号
  • 賃貸住宅管理業 (01)第0007195号
  • 建設業 大阪府知事(般-25)第140555号
本社所在地
大阪府大阪市阿倍野区松崎町4-1-13
営業所一覧
  • ツインホーム株式会社 阿倍野本店
  • ツインホーム株式会社 谷町店
  • ツインホーム株式会社 西梅田店
  • ツインホーム株式会社 東三国店
企業ホームページ https://www.twinhome.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法

『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください

当社にご興味を持っていただいた方は、応募フォームよりエントリーしてください。
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
在職中の方もご相談ください。

※ご応募についての秘密は厳守いたします。
※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
Web書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、応募者全員にお電話またはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

【Web書類選考】

Web上でのエントリーシートをもとに、書類選考をいたします。今後の日程等については追ってご連絡します。
  1. STEP
    2

【面接】

当社の事業内容、あなたに担っていただきたい仕事内容を具体的にお話しいたします。
  1. STEP
    3

【内定】

最終面接後、速やかに結果のご連絡をいたします。合格された方は入社の意思確認を経て内定となります。
面接地
本社/大阪府大阪市阿倍野区松崎町4-1-13
問い合わせ
ツインホーム株式会社

住所
〒 545-0053 大阪府大阪市阿倍野区松崎町4-1-13
地図を見る

採用担当
マイナビ転職を見たとお伝えください

会社・仕事の魅力

努力が報われる環境だから頑張れる!

当社では、4ヶ月ごとに給与査定を実施。
個人の成長をふまえたランクごとの
目標値に対し、その達成度に応じて
歩合給を支給しています。
目標を上回った分は、
しっかりと給与に反映!

評価は数字だけではありません。
お客様との信頼関係を築く姿勢や
約束を守る誠実さなど、
成果に至るまでのプロセスも評価対象です。

多角的に評価する環境があるため、
経験4年で年収840万円を実現した
先輩スタッフも◎
大阪市阿倍野区に拠点を置く地域密着型企業であり、Sha Maisonを中心とした賃貸管理や不動産売買事業を展開。顧客との信頼関係を何よりも重視し、誠実な対応を徹底している点が特徴だ。社員が安心して長く働ける職場環境づくりにも力を入れており、努力や成果が正当に評価される制度が整備されている。今回は、事業拡大と社内体制の強化を見据えた増員募集。数字だけにとらわれない多角的な評価が、社員のモチベーション向上にも寄与している。

マイナビ転職
編集部より

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