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生徒の夢をサポート【総合職(運営/教科指導など)】※年休123日 株式会社京進 【東証二部上場】売上はここ5年で約2倍の200億円に成長中!

情報更新日:2020/03/26
掲載終了予定日:2020/04/27

この求人のポイント

「笑顔あふれる教育・人材サービスを世界へ」経営品質向上に取り組む当社で、活躍しませんか。
東証二部上場の安定感!業界をリードする総合教育企業 事業多彩!保育/英会話/介護/社会人教育/日本語教育等 未経験の方も安心の教育体制、キャリアパス豊富! ホワイト企業アワード受賞2016年・2018年 週休2日+年間合計123日休みでオフも充実 オーストラリア・ドイツ・中国など海外勤務チャンス有
京進独自の教育法リーチングにより、子どもたちが自分で生きぬく力を育み、成長を見守る仕事です
株式会社京進のPRイメージ
\東証二部上場企業!安定性抜群/

学習塾だけでなく保育や介護、英会話スクール、社会人教育・日本語教育を展開している京進。ドイツ・中国・アメリカ・オーストラリアなど海外進出も推進中!直近5年間の連結売上も約2倍の200億円となり、第二創業期にあたります。多彩な事業や会社の成長性など、キャリア展開も多彩になる環境下ですので、ぜひ一緒に働きませんか。

仕事内容

希望や適性に応じて個別指導塾や英会話スクールの運営、または得意科目を中心に1~2科目の教科指導をお任せ※※人事、情報システムに配属の場合もあり

具体的には

スクール運営(個別指導or英会話スクール)

  • 進路相談
  • カリキュラム作成
  • 保護者面談
  • 広告・販促プロデュースや企画 など
※授業は講師が担当

教科指導(小中部or高校部)

  • 学習指導(高校部は英数いずれか1科目担当、小中部は文系2科、理系2科いずれか担当)
  • 進路指導
  • 保護者面談 など

入社後の流れ

希望や適性により以下いずれかに配属します。

  • 小中高生対象の個別指導『京進スクール・ワン』
  • 小中高生対象の集団学習塾『京進小中部』『京進高校部』
  • 幼児対象の『ぷれわん』
  • 英会話スクール『京進ユニバーサルキャンパス』
  • 採用などを行う『人事』
  • 社内インフラ系SEを行う『情報システム』
株式会社京進の仕事イメージ

指導効率の良さで休日数は業界トップクラス

当社の教育理念“学力と人間性の向上”を図るため導入している「リーチング」。自立心を養い、子どもたちが先生に頼らず自分で学ぶ京進独自のメソッドです。

  • リーチングとほめる指導を一体化して、生徒のリーチング手帳に、ほめた内容を付箋で貼り付けるようにしたところ、生徒が一段と熱心に取り組むようになった。
こうした嬉しいエピソードが現場から多数あがっています!「脳科学」や「習慣」を取り入れて、生徒が自分で目標を立て取り組む、この「自立型人材育成プログラム」は小学校の教科書にも採用されています。こういったメソッドにより子どもたちが自発的に学ぶようになり、結果的に社員の休日数の多さにもつながっています。

対象となる方

【応募条件】◎四大卒以上◎35歳まで(※) ★教育業界に魅力を感じる方、成長したいという気持ちのある方は未経験でも歓迎
※2020年3月東京オフィスOPEN!首都圏採用も積極展開中です。

多彩な事業を展開する京進グループ。将来的にはマネージャーなどへとキャリアアップする他のキャリアを構築することも可能。昨年から別事業部や職種を学べる「組織理解研修」がスタートし、別職種を体験する「半日留学制度」も。幅広いキャリアを築くことができます。

『小中部』配属⇒ドイツ勤務⇒帰国後マーケティングや経営企画広報部 課長
→結婚して2人を出産、10年の時短を経て活躍している先輩です。そんな彼女のインタビューは「Kyookan」をご覧ください。
https://www.kyoshin.co.jp/kyookan/cocorozashi/vol-3/

※若年層の長期キャリア形成を図るため

先輩たちの生の声をご紹介

【Aさん】「業界未経験でしたが手厚い研修のおかげで成長できました。前職より休みが増えオフも楽しめています」
【Bさん】「2回育休を取り、今は時短勤務中。出産・育児を経ても変わらず活躍でき、会社に大切にされているのを感じます」
【Cさん】「教えること・育てることが好きなので、大きなやりがいを感じています」
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

子どもたちの成長や未来につながる場所。そのため「人の夢の実現をサポートしたい」と思える方は向いています。責任あるポジションである分やりがいも大きいので、「仕事を楽しみたい」と思える方にも最適です。

この仕事に向いていない人

子どもたちに日々寄り添い、時には保護者の方々ともしっかり向き合う必要があるため、人の立場になって物事を考えられない方は向いていないでしょう。コミュニケーションが苦手な方も合わないかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
複数名
勤務時間
  • 13:45 ~ 22:00(実働7.5時間)
※配属先により、勤務時間帯が異なります
※残業ゼロを目指しています!定時後30分でシステムが自動でシャットダウンする仕組みです。
勤務地
  • 京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良・愛知・三重・東京・神奈川にあるいずれかの教室へ配属
※勤務地は希望を伺い、相談の上調整します
※U・I ターン歓迎
  • 京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良・愛知・三重・東京・神奈川
※勤務先の詳細は下記URLよりご覧ください
http://www.kyoshin.co.jp/kousya/

~海外のチャンスも~
ドイツやアメリカ、中国では現地在住の日本人生徒へ指導。
入社後2年程度で海外勤務のチャンスあり!

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都、神奈川県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県
給与
  • 月給22万4,000円以上
※上記は大卒・初任給です。
※固定残業代(2万円/月10時間分)を含みます。超過分は別途支給いたします。
※あなたの経験・能力などを考慮し、加給・優遇します。
※試用期間6ヶ月(その間の待遇に変更なし)
  • モデル月収/25万8000円 ~ 30万8680円(30歳/中途入社)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
320万円~450万円

モデル年収例

年収530万円 / 35歳 経験9年 /月給35万円(管理職)
年収420万円 / 30歳 経験5年 /月給28万円(総合職)
年収320万円 / 25歳 経験1年 /月給23万円(総合職)
昇給・賞与
  • 昇給/年1回(4月)
  • 賞与/年2回(6月・12月)

社員の声を大事にする制度

  • 社員満足度調査
  • 経営幹部による面談(2年に1回 ※全社員と1対1で面談)
  • 勤務希望調査(年1回)
  • 目標管理制度 等
諸手当
  • 交通費支給
  • 業務手当
  • 役職手当
  • 家族手当(1人1万円)
  • 時間外手当
休日・休暇
年間休日118日+計画年休5日
※カレンダー上で123日の休みが可能です
  • 週休2日制(日+他週1回/交代制) ※業界に先駆けて導入
  • 祝日
  • GW
  • 夏期休暇
  • 冬期休暇
  • 慶弔休暇
  • 有給休暇・半日休暇
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 報奨金制度
  • 退職金制度
  • 住宅取得援助制度
  • 賃貸住宅援助制度
  • 慶弔見舞金
  • リゾートトラストエクシブ加入
  • 研修旅行(年1回)
  • クラブ活動(フットサル部・ゴルフ部など)
  • 社員持株制度
  • 永年勤続慰労者旅行制度(10年ごとに10日間休暇+旅行券30万円)
  • 子育て応援祝い金(入学・成人祝いの際に5万円/最大20万円)
  • 育児休業(男女不問/最大1年半)
  • 時短制度(小6まで)
福利厚生(続き)
  • 育児サポート休暇制度/誕生日や学校イベントの日に有休取得を推奨
  • 介護休業制度/最大93日間の介護のための休職制度
  • WLBサポート休暇制度/友人の結婚式や親孝行のための有給休暇取得を推奨
  • 資格取得支援/保育士や業務に関する資格の受験・講座料支援
  • 産前産後休暇制度※取得実績あり
  • 育児休暇制度 ※男性取得実績あり、取得率4年連続100%、復職率85.7%
  • 新生活応援金制度(最大35万円)、学費割引制度など
この求人の特徴
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 英語を使う仕事
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1981年4月(創業1975年6月)
代表者
代表取締役社長 福澤 一彦 (フクザワ カズヒコ)
従業員数
単体830名、連結1740名※2019年5月末(正社員数)
資本金
3億2,789万円
売上高
単体124億20百万円、連結201億51百万円※2019年5月末
事業内容
  • 小中生対象の進学教室
  • 高校生対象の進学教室
  • 個別指導教室
  • 英会話スクール
  • ネット学習事業
  • 個別指導のフランチャイズ事業
  • 日本語教育事業
  • 幼児対象の進学教室
  • 保育事業
  • 介護事業
  • 社会人教育事業
  • 国際人材交流事業
  • フードサービス事業

経営者感覚を持った未来の100人の社長候補に

塾だけでなく家庭教育支援や海外での教育事業など新規事業も進め、京進は2025年までに社内から100人の社長を輩出する計画を立てています。

マーケティングやアカウンティングなどMBAの講座を学ぶ社内経営者大学や通信教育等、経営者感覚を養うための教育研修制度を積極的に活用して未来の社長候補をめざしてください!

長期構想

・京都、ニューヨーク、デュッセルドルフ、北京の4本社体制
・社員1万人、100の子会社、100人の社長、生徒数50万人
上記を掲げ、教育で世界一を目指しています!
本社所在地
京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
教室・事業所
  • 教室・事業所/指導拠点約500ヶ所
京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良・愛知・
神奈川・東京・広島・岡山・徳島・
ドイツ・中国・アメリカ・オーストラリア
  • 子会社/21社(国内17社、海外4社)
主な受賞歴
  • 2018年…ホワイト企業アワード 理念共有部門賞
  • 2016年…ワーク・ライフ・バランス大賞 奨励賞、ホワイト企業アワード ダイバーシティ部門賞
  • 2015年…滋賀県女性活躍推進企業認証制度 二つ星
  • 2014年…次世代認定マーク(くるみん)取得、きょうと健康づくり実践企業
  • 2013年…関西経営品質賞 優秀賞、スマートライフプロジェクト、カエル!ジャパン など
企業ホームページ https://www.kyoshin.co.jp/kyookan/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
まずはマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。※応募前のご質問も歓迎。質問フォームよりお気軽にお問い合わせください。

キャリア採用オウンドメディア「Kyookan」昨年10月OPENしました!京進で働くヒトや環境など様々な情報を発信。「ありのままの京進」をお伝えします!
https://www.kyoshin.co.jp/kyookan/
応募受付後の連絡
書類選考の結果や面接のご案内は、全員へ1週間以内にメールもしくは電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

ご応募いただいたデータをもとに選考いたします。
  1. STEP
    2

会社説明会※京都・東京で開催中

事業内容等の詳しい説明をさせていただきます。説明会後には筆記試験、適性検査、能力検査を実施します。
  1. STEP
    3

一次面接※交通費支給(関西圏外)

職場の雰囲気や、仕事のやりがい、疑問や不安など何でもお気軽にご質問ください。
  1. STEP
    4

役員面接※交通費支給(関西圏外)

  1. STEP
    5

内定

面接回数
2回を予定
面接地
会場は、全て本社にて実施となります
  • 交通アクセス
地下鉄烏丸線「五条」駅6番出口すぐ
問い合わせ
株式会社京進

住所
〒 600-8177 京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
地図を見る

採用担当
人材開発課

E-mail

電話番号
075-366-6009(直通)

備考
東京オフィス
〒101-0047
東京都千代田区内神田2丁目15-9
The Kanda 282 5F

会社・仕事の魅力

株式会社京進の魅力イメージ1

働きやすいからこそ、本当のやりがいを実感できる

「ひとりひとりを大切に」がモットー

京進では“世界一働きやすい”環境づくりに力を入れてきました。そんな姿勢や多様な福利厚生制度などが評価され、「ホワイト企業アワード 理念共有部門賞 大賞」等、多数の受賞歴を誇っています。

事業が多彩なためキャリアも多彩

多様な教育事業を展開する当社だからこそ、掴めるチャンスも多数!気づかなった自分の強みを知ることで、想像を超える未来が待っているかもしれません。

2020年ビジョン

売上高の増加や事業内容の拡充など、量的拡大を図っている今だからこそ、経営品質プログラムの活用を進化し発展させることで、質的向上を成し遂げ一層の収益性の向上を図りたいと考えています。創業45周年となる2020年は、第二創業期とも言えるタイミング。理想とする企業グループになるため、一緒に働きましょう。ぜひ子どもたちに負けないくらいの前向きな姿勢で、ぜひ仕事を楽しみながら活躍してください。
進学塾の中でも圧倒的な存在感と実績を生み出している総合教育企業『京進』。近年は事業の多様化を推進し、海外進出でも成功を収めているが、こうしたグローバル化は社員ひとりひとりが人間として成長できる場を増やすためでもあるという。社員の成長や自立を促す教育プログラムが多彩で、人材を大切にする姿勢を貫いている。未経験でも安心して始められるので、自信を持って挑戦してみてほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

スクール・ワンエリア長のプロフィールフォト
スクール・ワンエリア長 さん
Q

何故この仕事を選んだのですか?

前職は不動産営業で、結婚を機に安定した環境を求めて当社に転職。“先生”という仕事にはもともと憧れがあったので、それが叶って嬉しいですね。生徒たちに勉強の大切さを教える、非常にやりがいがある仕事です。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

希望の進路に進めることは人生で重要なポイントだと思うので、生徒たちが無事志望校に合格した時はやはり嬉しいですね。未来に向かって突き進んでいく姿を間近で見られるのも、魅力に感じています。
Q

スキルアップはできますか?

様々な研修制度があるので常にスキルアップできますし、未経験者も安心して始められます。事業が幅広く、チャレンジできる道も多彩なので、将来的に私自身も新たなスキルを開花させられるかもしれませんね。

先輩社員にお話を伺いました

スクール・ワン副教室長のプロフィールフォト
スクール・ワン副教室長 さん
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

規模が大きい教室には副教室長というポジションがあり、そこから教室長にステップアップすることも可能です。それ以外にも様々なキャリアパスがあるので、ぜひ自分の理想の未来を実現してください。
Q

今後の目標を教えてください。

将来的には日本で暮らす外国人の皆さんにもっと学びの場を提供していきたいと思っています。社員のやりたいことを後押ししてくれる会社なので、こうやって声に出しながら実現していきたいですね。
Q

家庭との両立は可能ですか?

育休は男女ともに多数の取得実績があり、子どもが小6になるまで時短勤務も利用できます。厚労省からも子育てサポート企業として"くるみんマーク"を取得するなど、育児との両立はしやすい環境ですよ。
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その他の募集要項

子どもたちの未来を支える!【個別指導スクールの運営スタッフ】 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 上場
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

生徒の輝く未来をサポートする喜びを!【講師(教務スタッフ)】 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 上場
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

笑顔あふれる教育・人材サービスを世界へ!【人事スタッフ】 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 上場
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

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