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【総合職】★教育で"世界一"を目指す会社!豊富なキャリアが魅力 株式会社京進 【大阪府緊急雇用対策に賛同】東証二部上場/年休123日

情報更新日:2022/01/11
掲載終了予定日:2022/03/07

この求人のポイント

「学び」を土台に学習塾から保育、介護、英会話スクール、日本語学校、社会人教育などを展開!
【大手】東証二部上場!国内外に約500拠点を展開 【研修】年間20日以上の社員教育!育成体制も万全 【受賞】2016年・2018年「ホワイト企業アワード」受賞 【将来】豊富なキャリアパス◎海外勤務のチャンスも 【安心】育休取得率100%・時短勤務もあり長く働ける 【環境】週休2日制&年休123日!働きやすさも魅力
年間20日以上の教育研修あり。働きやすい環境で、ひとりひとりが理想を追求できる会社です。
株式会社京進のPRイメージ
国内外に約500の拠点を持ち、売上230億円を達成した京進。人の一生に寄り添う一生支援事業を展開しています。現在は「ステキな大人が増える未来をつくる」という新ビジョンのもと、さらなる成長を目指しているところ。

多数の事業部があるため将来的に幅広いキャリアを描けるのも当社ならではの魅力。ひとりひとりの理想やライフスタイルに合わせて、長く働ける職場づくりを行っています。

仕事内容

希望・適性を考慮し、英会話スクールや個別指導塾の【運営】または、1~2科目の【教科指導】をお任せします。<ホワイト企業アワード受賞実績あり>

具体的には

【スクール運営(個別指導or英会話スクール)】
  • 進路相談・カリキュラムの作成
  • イベント企画
  • 保護者への報告 など
※授業はアルバイト講師が担当します。

【教科指導(小中部or高校部)】
  • 授業・学習指導(高校部:英数いずれか1科目、小中部:文系2科、理系2科いずれか)
  • 進路指導・受験指導

入社後の流れ

  • 小中高生対象の個別指導『京進スクール・ワン』
  • 小中高生対象の集団学習塾『京進小中部』『京進高校部』
  • 幼児対象の『ぷれわん』
  • 英会話スクール『京進ユニバーサルキャンパス』

のいずれかに配属します。適性だけでなくあなたの希望も考慮して決定しますので、興味がある事業があれば教えてくださいね。

教育研修制度

中途入社でも充実の研修を受けられる京進。年間20日以上を社員教育に充てています。

<研修一例>
◎自立型人間育成『リーチング』
◎アメーバ経営
◎経営品質向上基礎
◎社内経営セミナー
◎次世代リーダー研修
◎組織理解、MBA研修など

未経験入社でも安心できる体制。働きながら常にスキルアップできます。

豊富なキャリアパスをご紹介

  • 別事業部を体験できる「半日留学制度」
  • 他事業部を学べる「組織理解研修」
を設けている当社。働きながら新たな分野に触れることができ、“理想のキャリア” を考えるきっかけに!年1回希望のキャリアを申告できる「自己申告制度」もあり、自分に適したキャリアを実現できます。

▼キャリアパス例

★小中部 教務職⇒校長⇒教務部へ(2度の産休・育休から復帰・時短勤務中の先輩)
https://www.kyoshin.co.jp/kyookan/cocorozashi/vol-11/

★小中部⇒ドイツ勤務⇒総務課や社長室など⇒広報部 課長(入社前から希望していたドイツ勤務を叶えた先輩)
https://www.kyoshin.co.jp/kyookan/cocorozashi/vol-3/

対象となる方

<未経験・第二新卒歓迎>◆四大卒以上 ◆35歳まで(※)◆子どもの笑顔にやりがいを感じる方 ★育休取得率は4年連続で100%!男性の育休取得実績も。

【ひとりひとりを大切に】

京進は「ひとりひとりを大切に」をモットーに歩んできました。そのため社内には「相手のために」を考えられるような人ばかり。他部署、仲間、上司・部下など、お互いを思いやる感謝であふれています。

【ステキな大人が増える未来をつくる】

これが京進の新ビジョン。まずは私たちひとりひとりがステキな大人になり、地域に、国に、世界に、ステキな大人を増やしていく。そんな「ステキな大人が増える未来をつくる」企業を目指しています。

社長インタビューはこちら⇒
https://www.kyoshin.co.jp/kyookan/cocorozashi/vol-10/

(※)若年層の長期キャリア形成を図るため

“働きやすさ世界一” を目指しています!

  • 週休2日制で年123日休み
  • 誕生日・結婚式参列・親孝行などでの有給休暇を奨励
  • 残業ゼロを推奨
  • 社員満足度調査を実施 etc.

ワークライフバランスのとれた職場で、仕事に集中できます。

▼育児サポートも万全

  • 時短勤務は子どもが小学校6年生まで利用可能
  • 半日有給や育児サポート休暇あり
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

「ひとりひとりを大切に」というモットーで歩んでいる企業です。人に対する感謝と思いやりを持ち、相手の立場になって行動できる方にはぴったりでしょう。

この仕事に向いていない人

日々の仕事では子どもたちと触れ合います。子どもの笑顔や成長にやりがいを感じられない…という方には難しいかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
複数名
勤務時間
13:45 ~ 22:00(実働7.5時間)
※配属先により、勤務時間帯が異なります
※残業ゼロを目指しています!定時後30分でシステムが自動でシャットダウンする仕組みです。
勤務地
東京・神奈川・広島・京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良・愛知・三重にあるいずれかの教室・オフィスへ配属
※勤務地は希望を伺い、相談の上調整します
※U・I ターン歓迎
  • 東京・神奈川・広島・京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良・愛知・三重
※勤務先の詳細は下記URLよりご覧ください
http://www.kyoshin.co.jp/kousya/

~海外のチャンスも~
ドイツやアメリカ、中国では現地在住の日本人生徒へ指導。
入社後2年程度で海外勤務のチャンスあり!

★スクール運営 個別指導部 首都圏積極採用中★

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都、神奈川県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、広島県
給与
月給22万4,000円以上
※上記は大卒・初任給です。
※あなたの経験・能力などを考慮し、加給・優遇します。
※固定残業代(2万円以上/月10時間分)を含みます。超過分は別途支給いたします。
※試用期間6ヶ月(その間の待遇に変更なし)

モデル月収例
25万8000円 ~ 30万8680円(30歳/中途入社)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
320万円~450万円

モデル年収例

年収530万円 / 35歳 経験9年 /月給35万円(管理職)
年収420万円 / 30歳 経験5年 /月給28万円(総合職)
年収320万円 / 25歳 経験1年 /月給23万円(総合職)
昇給・賞与
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6月・12月)

社員の声を大事にする制度

社員満足度調査
経営幹部による面談(2年に1回 ※全社員と1対1で面談)
勤務希望調査(年1回)
目標管理制度 等
諸手当
交通費支給
業務手当
役職手当
家族手当(1人1万円)
時間外手当
休日・休暇
年間休日118日+計画年休5日
※カレンダー上で123日の休みが可能です
週休2日制(日+他週1回/交代制) ※業界に先駆けて導入
祝日
GW
夏期休暇
冬期休暇
慶弔休暇
有給休暇・半日休暇
福利厚生
各種社会保険完備
報奨金制度
退職金制度
住宅取得援助制度
賃貸住宅援助制度
慶弔見舞金
リゾートトラストエクシブ加入
研修旅行(年1回)
クラブ活動(フットサル部・ゴルフ部等)
社員持株制度
永年勤続慰労者旅行制度(10年ごとに10日休暇+旅行券30万円)
子育て応援祝い金(入学・成人祝いの際に5万円/最大20万円)
育児休業(男女不問/最大1年半)
時短制度(小6まで)
介護休業制度/最大93日間の介護のための休職制度
福利厚生(続き)
育児サポート休暇制度/誕生日や学校イベントの日に有休取得推奨
WLBサポート休暇制度/友人の結婚式や親孝行のための有給休暇取得を推奨
資格取得支援/保育士や業務関連資格の受験・講座料支援
産前産後休暇制度※実績あり
育児休暇制度※男性取得実績あり、取得率4年連続100%(2014年度~2017年度)、復職率83.3%
新卒1年目定着率94.5%(直近5年平均)
新生活応援金制度(最大35万円)、学費割引制度など
この求人の特徴
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 英語を使う仕事
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1981年4月(創業1975年6月)
代表者
代表取締役社長 福澤 一彦 (フクザワ カズヒコ)
従業員数
単体876名、連結2115名※2021年5月末(正社員数)
資本金
3億2,789万円
売上高
単体125億95百万円、連結231億45百万円※2021年5月末
事業内容
  • 小中生対象の進学教室
  • 高校生対象の進学教室
  • 個別指導教室
  • 英会話スクール
  • ネット学習事業
  • 個別指導のフランチャイズ事業
  • 日本語教育事業
  • 幼児対象の進学教室
  • 小学生対象の学童保育
  • 保育事業
  • 介護事業
  • 社会人教育事業
  • 国際人材交流事業
  • フードサービス事業
  • 人材紹介事業

経営者感覚を持った未来の100人の社長候補に

塾だけでなく家庭教育支援や海外での教育事業など新規事業も進め、京進は2025年までに社内から100人の社長を輩出する計画を立てています。

マーケティングやアカウンティングなどMBAの講座を学ぶ社内経営者大学や通信教育等、経営者感覚を養うための教育研修制度を積極的に活用して未来の社長候補をめざしてください!

長期構想

・京都、ニューヨーク、デュッセルドルフ、北京の4本社体制
・社員1万人、100の子会社、100人の社長、生徒数50万人
教育で世界一を目指しています!
本社所在地
京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
教室・事業所
  • 教室・事業所/指導拠点約500ヶ所
京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良・愛知・
神奈川・東京・広島・岡山・徳島・
ドイツ・中国・アメリカ・オーストラリア
  • 子会社/22社(国内18社、海外4社)
主な受賞歴
  • 2018年…ホワイト企業アワード 理念共有部門賞
  • 2016年…ワーク・ライフ・バランス大賞 奨励賞、ホワイト企業アワード ダイバーシティ部門賞
  • 2015年…滋賀県女性活躍推進企業認証制度 二つ星
  • 2014年…次世代認定マーク(くるみん)取得、きょうと健康づくり実践企業
  • 2013年…関西経営品質賞 優秀賞、スマートライフプロジェクト、カエル!ジャパン など
企業ホームページ https://www.kyoshin.co.jp/kyookan/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
まずはマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。※応募前のご質問も歓迎。質問フォームよりお気軽にお問い合わせください。

◆キャリア採用オウンドメディア「Kyookan」

京進で働くヒトや環境など様々な情報を発信。「ありのままの京進」をお伝えします!
https://www.kyoshin.co.jp/kyookan/
応募受付後の連絡
書類選考の結果や面接のご案内は、全員へ1週間以内にメールもしくは電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

ご応募いただいたデータをもとに選考いたします。
  1. STEP
    2

会社説明会 ※京都本社またはWEB

事業内容等の詳しい説明をさせていただきます。説明会後には適性検査、能力検査を実施します。
  1. STEP
    3

一次面接 ※京都本社またはWEB

職場の雰囲気、疑問や不安など何でもお気軽にご質問ください。※対面の場合、交通費支給(関西圏外)
  1. STEP
    4

役員面接

※交通費支給(関西圏外)
  1. STEP
    5

内定

面接回数
2回を予定
面接地
  • 一次面接…京都本社またはWEB
  • 二次面接…京都本社または東京オフィス

本社への交通アクセス

地下鉄烏丸線「五条」駅6番出口すぐ
問い合わせ
株式会社京進

住所
〒 600-8177 京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
地図を見る

採用担当
人材開発課 キャリア採用担当

E-mail

電話番号
075-366-6009(直通)

備考
東京オフィス
〒101-0047
東京都千代田区内神田2丁目15-9
The Kanda 282 5F

会社・仕事の魅力

株式会社京進の魅力イメージ1

革新を止めない!業界をリードし、社会に貢献

【時代にマッチした展開で、革新を続ける】

2020年度は連結売上230億円を達成した京進グループ。5期連続で最高売上を記録しており、"売上3000億円"を目指してさらなる成長を図っています。

2020年春頃には、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、当社の学習塾部門でも休講を余儀なくされるなどの影響がありました。しかし「子どもたちの学びを止めない」という思いでスピーディにオンライン授業を実施。社会に貢献するとともにグループの成長拡大を実現することができました。

【ホワイト企業アワードも受賞(2016年・2018年)】

社員ひとりひとりの幸せを追求し、働きやすい環境整備にも力を入れてきました。たとえば、業界に先駆けて週休2日制を導入。年間休日は123日で有休取得も推奨しています。

また、育休取得率は4年連続で100%!男性の育休取得実績も豊富です。男女問わず、誰もが長く働ける環境です。
「学び」を土台に幅広い事業を展開する京進グループ。近年では幼少期のプログラミング教育や介護を専門としたキャリアスクールなど、将来を見据え、今必要とされる事業を推進している。

「褒めて伸ばす」指導方針で子どもたちの長所を見つけ、達成感を分かち合うことを大切にしている同社。学ぶことに特化した同社だけに、社員の育成に関しても徹底。全員参加型の経営スタイルで成長を続ける同社の今後にますます期待が持てる。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

金子 亜希奈のプロフィールフォト
金子 亜希奈 さん(中途入社5年目)
高校部 校長
前職の経験 予備校 運営職
Q

何故この仕事を選んだのですか?

子どもたちが自ら学ぶ姿勢を身につけるための「銀の匙 教育」を採り入れられていたことで、京進に興味を持ちました。そして選考で出会った社員の方々の人柄に惹かれたことが入社の決め手になりました。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

やはりやりがいは3月の合格発表。新しいステージへの一歩を見守ることは感慨深いですね。高校3年間での子どもたちの成長には、とても驚かされます。大変なこともある分、苦労とやりがいが表裏一体になっています。
Q

今後の目標を教えてください。

今年3月に校長になってからは、とにかく新しいことが多く、壁にぶつかっている状態です。少しずつ知識を増やし、ゆくゆくは自分のアイデアを校舎で実現したいですね。子どもたちのステキな将来のために頑張ります!

先輩社員にお話を伺いました

新村 俊之のプロフィールフォト
新村 俊之 さん(中途入社8年目)
英会話事業部 ブロック長
前職の経験 私立高校の英語科常勤講師
Q

何故この仕事を選んだのですか?

元々「英語を活かした仕事で、大きなことを成し遂げたい」という夢を持っていました。海外展開をしていることや、「100の子会社、100人の社長をつくる」というビジョンにも魅力を感じ、入社を決めました。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

教師の時と同じようにクラス担任を持って教育に情熱を注ぎながら、売上や経費を考えたりと、マネジメントも出来る部分が面白いですね。新しいものを生み出すことが好きなので、私に合っていると思います!
Q

今後の目標を教えてください。

常に「子どもに誇れる人」であるために、「変化し続けること」を心掛けています。今後は新しい軸になるようなビジネスをスタートさせて、ブロック長からキャリアアップを目指していきたいと考えています!
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応募を悩んでる方にオススメ
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株式会社京進 【大阪府緊急雇用対策に賛同】東証二部上場/年休123日

【総合職】★教育で"世界一"を目指す会社!豊富なキャリアが魅力