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笑顔あふれる環境で生徒の夢実現をサポート【総合職】年休123日 株式会社京進 【大阪府緊急雇用対策に賛同】東証二部上場

情報更新日:2021/01/05
掲載終了予定日:2021/03/01

この求人のポイント

学習塾や日本語学校、保育、介護など…人に関わる多彩な事業を手がけ、安定成長を実現させています。
東証二部上場。関西トップクラス規模の総合教育企業 今期の連結売上は220億円を達成。安定成長中! 未経験でも安心の育成体制。人を大切に育てる風土 「ホワイト企業アワード」を受賞(2016年・2018年) 業界に先駆けて週休2日制を導入し、年間休日は123日 キャリアも魅力!ドイツ、中国など海外勤務も可能
お互いを思いやる『感謝』と『笑顔』にあふれた職場。そんな京進で自分らしいキャリアを見つけてください。
株式会社京進のPRイメージ
2020年に45周年を迎え、さらなる成長を目指す京進。最高売上を4期連続で更新し、今期の連結売上は220億円を達成しました。学習塾だけでなく保育や介護、英会話スクール、日本語学校、社会人教育などさまざまな事業を展開しています。

次なる目標は、京進の長期構想である売上3000億・100の子会社・100人の社長。第二創業期を迎えた大手企業で、理想のキャリアを描きませんか?

仕事内容

<子どもの成長に貢献できる>希望や適性に応じて、英会話スクールや個別指導塾の【運営】または、1~2科目の【教科指導】をお任せします。

具体的には

【スクール運営(個別指導or英会話スクール)】
  • 進路相談
  • カリキュラムの作成
  • 広告・販促プロデュースや企画 など
※授業は講師が担当

【教科指導(小中部or高校部)】
  • 学習指導(高校部は英数いずれか1科目、小中部は文系2科、理系2科いずれかを担当)
  • 進路指導 など

入社後の流れ

以下いずれかに配属します。
興味があることや適性があることを考慮して決定するので、ぜひ面接時に教えてくださいね。

  • 小中高生対象の個別指導『京進スクール・ワン』
  • 小中高生対象の集団学習塾『京進小中部』『京進高校部』
  • 幼児対象の『ぷれわん』
  • 英会話スクール『京進ユニバーサルキャンパス』
株式会社京進の仕事イメージ

ずっと働き続けられる職場づくり

ひとりひとりを大切にしている京進。“世界一働きやすい環境” を目指し、さまざまな取り組みを行っています。

【社内転職で長く働く】
年1回自分の希望キャリアを申告する「自己申告制度」や別の事業部を実際に体験できる「半日留学制度」、他事業部を学ぶ「組織理解研修」も。社内転職でキャリアチェンジも可能です。
【育休取得実績は4年連続100%】
半日有給休暇や育児サポート休暇など、無理なく家庭と両立可能。有休も取得しやすく、ライフイベントにも対応できます。

実際に結婚・出産を経てキャリアアップしている先輩のインタビュー記事は「Kyookan」をご覧ください。
https://www.kyoshin.co.jp/kyookan/cocorozashi/vol-9/

対象となる方

【未経験歓迎/人物重視の採用です】◆四大卒以上 ◆35歳まで(※)◆教育に興味がある方 ★中途入社者の約8割が未経験からスタートしています!

こんな方を歓迎します

  • 子どもの成長を見守りたい方
  • 思いやりや感謝を忘れずに取り組める方
  • 成長したいという意欲がある方

安心してスタートできる環境

中途入社者研修、自立型人間育成『リーチング』についての研修、次世代リーダー研修など。京進では年間20日以上を社員教育に充てています。「ひとりひとりを大切に」という精神のもと、未経験でも安心してスタートできるフィールドがあります。

(※)若年層の長期キャリア形成を図るため

こんな先輩たちが活躍しています

【Aさん】
未経験で入社しましたが手厚い研修のおかげで成長できました。休みが増え、オフも楽しめています!

【Bさん】
2回育休を取り、時短勤務中。出産・育児を経ても変わらず活躍でき、会社に大切にされているのを感じます。

【Cさん】
教えること・育てることが好きなので、大きなやりがいを感じています。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

子どもの成長や未来に貢献できるこの仕事。やりがいを持って働きたいという方にぴったりです。「人の夢の実現をサポートしたい」「前向きに仕事に取り組みたい」という方は楽しく活躍できるでしょう。

この仕事に向いていない人

責任ある仕事なので人と向き合うことがとても大切。子どもたち、保護者の方々、社員同士など、相手の立場になって考え対応することが難しい方には向いていないかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
複数名
勤務時間
13:45 ~ 22:00(実働7.5時間)
※配属先により、勤務時間帯が異なります
※残業ゼロを目指しています!定時後30分でシステムが自動でシャットダウンする仕組みです。
勤務地
京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良・愛知・三重・東京・神奈川にあるいずれかの教室・オフィスへ配属
※勤務地は希望を伺い、相談の上調整します
※U・I ターン歓迎
  • 京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良・愛知・三重・東京・神奈川
※勤務先の詳細は下記URLよりご覧ください
http://www.kyoshin.co.jp/kousya/

~海外のチャンスも~
ドイツやアメリカ、中国では現地在住の日本人生徒へ指導。
入社後2年程度で海外勤務のチャンスあり!

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都、神奈川県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県
給与
月給22万4,000円以上
※上記は大卒・初任給です。
※あなたの経験・能力などを考慮し、加給・優遇します。
※固定残業代(2万円以上/月10時間分)を含みます。超過分は別途支給いたします。
※試用期間6ヶ月(その間の待遇に変更なし)

モデル月収例
25万8000円 ~ 30万8680円(30歳/中途入社)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
320万円~450万円

モデル年収例

年収530万円 / 35歳 経験9年 /月給35万円(管理職)
年収420万円 / 30歳 経験5年 /月給28万円(総合職)
年収320万円 / 25歳 経験1年 /月給23万円(総合職)
昇給・賞与
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6月・12月)

社員の声を大事にする制度

社員満足度調査
経営幹部による面談(2年に1回 ※全社員と1対1で面談)
勤務希望調査(年1回)
目標管理制度 等
諸手当
交通費支給
業務手当
役職手当
家族手当(1人1万円)
時間外手当
休日・休暇
年間休日118日+計画年休5日
※カレンダー上で123日の休みが可能です
週休2日制(日+他週1回/交代制) ※業界に先駆けて導入
祝日
GW
夏期休暇
冬期休暇
慶弔休暇
有給休暇・半日休暇
福利厚生
各種社会保険完備
報奨金制度
退職金制度
住宅取得援助制度
賃貸住宅援助制度
慶弔見舞金
リゾートトラストエクシブ加入
研修旅行(年1回)
クラブ活動(フットサル部・ゴルフ部等)
社員持株制度
永年勤続慰労者旅行制度(10年ごとに10日休暇+旅行券30万円)
子育て応援祝い金(入学・成人祝いの際に5万円/最大20万円)
育児休業(男女不問/最大1年半)
時短制度(小6まで)
介護休業制度/最大93日間の介護のための休職制度
福利厚生(続き)
育児サポート休暇制度/誕生日や学校イベントの日に有休取得推奨
WLBサポート休暇制度/友人の結婚式や親孝行のための有給休暇取得を推奨
資格取得支援/保育士や業務関連資格の受験・講座料支援
産前産後休暇制度※実績あり
育児休暇制度※男性取得実績あり、取得率4年連続100%(2014年度~2017年度)、復職率83.3%
新卒1年目定着率100%(2019年度実績)
新生活応援金制度(最大35万円)、学費割引制度など
この求人の特徴
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 英語を使う仕事
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1981年4月(創業1975年6月)
代表者
代表取締役社長 福澤 一彦 (フクザワ カズヒコ)
従業員数
単体859名、連結1987名※2020年5月末(正社員数)
資本金
3億2,789万円
売上高
単体124億39百万円、連結220億27百万円※2020年5月末
事業内容
  • 小中生対象の進学教室
  • 高校生対象の進学教室
  • 個別指導教室
  • 英会話スクール
  • ネット学習事業
  • 個別指導のフランチャイズ事業
  • 日本語教育事業
  • 幼児対象の進学教室
  • 保育事業
  • 介護事業
  • 社会人教育事業
  • 国際人材交流事業
  • フードサービス事業
  • 人材紹介事業

経営者感覚を持った未来の100人の社長候補に

塾だけでなく家庭教育支援や海外での教育事業など新規事業も進め、京進は2025年までに社内から100人の社長を輩出する計画を立てています。

マーケティングやアカウンティングなどMBAの講座を学ぶ社内経営者大学や通信教育等、経営者感覚を養うための教育研修制度を積極的に活用して未来の社長候補をめざしてください!

長期構想

・京都、ニューヨーク、デュッセルドルフ、北京の4本社体制
・社員1万人、100の子会社、100人の社長、生徒数50万人
上記を掲げ、教育で世界一を目指しています!
本社所在地
京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
教室・事業所
  • 教室・事業所/指導拠点約500ヶ所
京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良・愛知・
神奈川・東京・広島・岡山・徳島・
ドイツ・中国・アメリカ・オーストラリア
  • 子会社/22社(国内18社、海外4社)
主な受賞歴
  • 2018年…ホワイト企業アワード 理念共有部門賞
  • 2016年…ワーク・ライフ・バランス大賞 奨励賞、ホワイト企業アワード ダイバーシティ部門賞
  • 2015年…滋賀県女性活躍推進企業認証制度 二つ星
  • 2014年…次世代認定マーク(くるみん)取得、きょうと健康づくり実践企業
  • 2013年…関西経営品質賞 優秀賞、スマートライフプロジェクト、カエル!ジャパン など
企業ホームページ https://www.kyoshin.co.jp/kyookan/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
まずはマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。※応募前のご質問も歓迎。質問フォームよりお気軽にお問い合わせください。

キャリア採用オウンドメディア「Kyookan」2019年10月OPENしました!京進で働くヒトや環境など様々な情報を発信。「ありのままの京進」をお伝えします!
https://www.kyoshin.co.jp/kyookan/
応募受付後の連絡
書類選考の結果や面接のご案内は、全員へ1週間以内にメールもしくは電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

ご応募いただいたデータをもとに選考いたします。
  1. STEP
    2

会社説明会※京都にて開催中

事業内容等の詳しい説明をさせていただきます。説明会後には筆記試験、適性検査、能力検査を実施します。
  1. STEP
    3

一次面接※交通費支給(関西圏外)

職場の雰囲気や、仕事のやりがい、疑問や不安など何でもお気軽にご質問ください。
  1. STEP
    4

役員面接※交通費支給(関西圏外)

  1. STEP
    5

内定

面接回数
2回を予定
面接地
会場は、全て本社にて実施となります
  • 交通アクセス
地下鉄烏丸線「五条」駅6番出口すぐ
問い合わせ
株式会社京進

住所
〒 600-8177 京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
地図を見る

採用担当
人材開発課 キャリア採用担当

E-mail

電話番号
075-366-6009(直通)

備考
東京オフィス
〒101-0047
東京都千代田区内神田2丁目15-9
The Kanda 282 5F

会社・仕事の魅力

株式会社京進の魅力イメージ1
株式会社京進の魅力イメージ2

子どもも社員も大切に考えています

業界の注目を集めるリーディングカンパニー

京進の学習方法『リーチング』は、教育理念 “学力と人間性の向上” を図るために導入されました。自立心を養い、子どもたちが先生に頼らず自分で学ぶ京進独自のメソッドです。

「脳科学」や「習慣」を取り入れ、自分で目標を立て取り組む「自立型人材育成プログラム」。小学校の教科書にも採用されているこのメソッド。子どもたちが自発的に学ぶようになり、結果的に社員の休日数の多さにもつながっています。

子どもだけでなく社員も大切に

社員それぞれの夢を把握することで、配属先で適切なサポートができると考えています。ひとりひとりの長期的な活躍を支えるため、さまざまな取り組みを行っています。

たとえば多彩なキャリアもそのひとつ。教育事業ではどうしても終業時間が夜遅くなる。でも当社は日中勤務が可能な保育事業にも参画しているので、実際、教室運営から保育士にチャレンジし、育児と両立している先輩も活躍中!イキイキと働き続けてもらうために、グループ内全体でキャリアパスを考え、構築していくことが可能です。

部署や職種を越え、新たな自分に挑戦できるのも京進ならではの魅力。あなたに合った理想のキャリアを一緒に考えましょう!
幅広い事業を展開し、業界を牽引している京進。学習塾を主軸に保育、介護事業、英会話スクール、社会人教育、日本語教育などを手がけている。海外進出にも成功しているが、こうしたグローバル化も社員ひとりひとりの成長を実現させる手段のひとつ。子どもだけでなく働く社員の成長も考え、人材を大切にする風土が根付いている。安心して長く活躍できる職場づくりは前述の通り。ぜひここで新たな一歩を踏み出してほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

スクール・ワンエリア長のプロフィールフォト
スクール・ワンエリア長 さん
Q

何故この仕事を選んだのですか?

前職は不動産業界の営業で、経験はまったくありませんでしたが、“先生” という仕事には昔から憧れがあって。夢を諦めきれず、結婚を機に転職を決意。安定した環境も京進に決めた理由のひとつでしたね。
Q

研修はありますか?

とても充実していますよ。OJT以外の研修制度も多く、幅広い経験を積みながらスキルアップが可能ですよ。さまざまな事業をやっていますが組織を知る研修もあるので、いろんなキャリアを築けるのも魅力です。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

受験は生徒の一生を左右するかもしれない一大行事なので、志望校への合格を嬉しそうに報告してくれるのはうれしいですね。未来に向かって突き進む子どもたちをサポートできるのがやりがいです。

先輩社員にお話を伺いました

スクール・ワン副教室長のプロフィールフォト
スクール・ワン副教室長 さん
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

規模の大きな教室では、家庭への報告や時間割の調整などを行う副教室長のポジションがあります。ここから教室長へステップアップすることもできますし、それ以外にも多彩なキャリアが描けますよ。
Q

家庭との両立は可能ですか?

男女ともに育休の取得実績は豊富。法定以上の時短勤務が可能で、子どもが小6になるまで利用できます。社内の協力体制も整っていて、子どもの急な熱でも「すぐ帰ってあげて!」と言ってくれるような社風なんです。
Q

今後の目標を教えてください。

日本で暮らす外国人の方へ、もっと学びの場を提供していくことが私の夢です。当社なら実現できると思っていますし、社員の希望を後押ししてくれる会社なので、こうして声に出しながら取り組んでいきたいですね。
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その他の募集要項

【English Instructor】※No required experience 契約社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 上場
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

笑顔あふれる教室づくりを担う【個別指導スクールの運営】 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 上場
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

子どもの夢実現を支える【講師(教務スタッフ)】※1~2科目担当 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 上場
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

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