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柔軟な働き方ができる【介護支援コンシェルジュ】*年休120日 WyL株式会社 *直行直帰中心*育休取得率100%*月収30万円以上が多数*転勤なし

勤務地

福島県、埼玉県、千葉県、東京都、福岡県

初年度年収
366万~632万円
雇用形態
正社員
情報更新日:2026/02/20
掲載終了予定日:2026/03/12

この求人のポイント

【担当利用者は7名のみで手厚く支援】高収入を得ながらお休みもしっかり取れる…理想的な環境をご用意!
★:担当利用者は7名!一人ひとりを手厚くサポート ★:医療的ケアにも対応でき、専門性を高められる◎ ★:インセンティブの種類が豊富1頑張りは収入に反映 ★:年間休日120日以上!希望休は月2日必ず取得できる ★:転勤なし!首都圏/福島/福岡で地域に根差して働く ★:将来的に医療介護対応型シェアハウスも展開予定!
介護業界経験者も大絶賛の"利用者様と真に向き合える環境"あり!新規事業立ち上げにも携われるチャンス◎
WyL株式会社のPRイメージ
2016年に設立後、訪問看護を軸に事業を展開し、安定基盤を築いてきた当社。これまでの訪問看護の実績を活かして、この度、「重度訪問介護事業」を立ち上げました!

高いニーズがありながら、提供事業者が圧倒的に少ないため、今回【介護支援コンシェルジュ】の増員を行います。

介護業界の経験があれば、職種や経験年数は一切不問!将来性&社会貢献度の高いサービスを育てる人材として、新たなキャリアを切り拓きませんか?

仕事内容

【担当利用者様は7名のみ/直行直帰メイン】訪問介護計画書作成やスタッフ育成、ご利用者様・ご家族のヒアリング業務などを中心にお任せします。

具体的には

  • 利用者様のニーズ聞き取り
  • 訪問介護計画書の作成
  • ケアスタッフへの引き継ぎ
  • スタッフの育成・管理
  • シフト管理
  • 新規サービスの立ち上げ

【現場の働き方について】

1日1件、ご利用者様の自宅への「直行直帰」がほとんどです。複数名で協力しながらケアを行っています。

【重度訪問介護って?】

常時介護が必要な重度障がいをお持ちの方や難病をお持ちの方にサービスをお届けします。(対象年齢は18歳以上)

そのため若年層~高齢者の方まで幅広い世代を対象に、利用者様のそばで待機しながら見守り、何かあればすぐに対応するのが、重度訪問介護のスタイルです。

入社後の流れ

【研修&OJT】

入社後は企業理念や業務フローを学びます。その後、先輩の責任者に同行しOJT研修を受けましょう。困った時はいつでもオンライン相談ができる体制も!

【慣れてきたら…】

3ヶ月で担当を持ち現場経験を積み、6ヶ月後には新規事業やスタッフ育成等にも挑戦し、業務の幅を広げましょう!

配属先の編成

各拠点には介護支援コンシェルジュと複数名のケアスタッフが在籍し、チーム体制でサービスを提供しています。

介護支援コンシェルジュは、担当利用者7名程度のケアマネジメントを行いながら、スタッフの育成・管理も担当。各スタッフの成長を見守りながら、チームの質を高める、やりがいのあるポジションです。

将来のキャリアパス

【1】医療ケアのスペシャリスト

医療ケアの専門性を極め、人工呼吸器対応等の高度なケースも担当できる存在へ!

【2】拠点責任者・マネージャー

拠点全体のマネジメントを担当。スタッフ採用、育成、サービス品質管理など、組織運営に携わります。

専門性を極めつつ、管理職にも挑戦できます!

対象となる方

【介護業界の勤務経験が活かせる/20~40代活躍中】■学歴・年齢・ブランク不問■介護業界での何らかの経験(職種・経験年数不問)★面接1回で内定

【応募条件】

■介護業界での何らかの経験
└職種・経験年数・年齢不問

【歓迎する資格・経験】

  • 介護福祉士/実務者研修/初任者研修/正看護師/准看護師等の資格
  • 訪問看護や重度訪問介護の知識・経験

【こんな方を歓迎します】

  • これまでの経験を活かしながら活躍したい
  • 介護・家庭・子育てと仕事を両立したい
  • 努力が報われる評価や収入を得たい
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎正当な評価を受けたい方

医療的ケアのスキルや資格、マネジメント経験が給与に反映され、頑張りが目に見える形で評価される環境です。キャリアアップと収入アップを両立したい方に最適でしょう。

この仕事に向いていない人

△医療行為に抵抗がある方

同社では医療的ケアが必要な利用者様も多く、そういったケアの知識・ノウハウを習得する必要があります。ケアマネジメント業務のみに専念したい方はギャップを感じる可能性があります。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
1ヵ月単位の変形労働時間制
※週平均40時間以内

【勤務時間例】
  • 09:00~18:00
  • 22:00~翌08:00

※日勤メインの希望も可能です
勤務地

~東京・埼玉・千葉・福島・福岡募集/転勤なし/直行直帰メイン~

【東京都】
  • 東京都墨田区錦糸1-2-1アルカセントラル14F リージャス錦糸町アルカセントラルビジネス センター オフィス148
  • 東京都江東区猿江1-18-9 前田ビル204
  • 東京都江東区富岡1-10-3セブンスターマンション門前仲町208
  • 東京都江東区大島5丁目34番11号 第二山田ビル2F
  • 東京都江東区猿江1-18-9 前田ビル 2階 204号室
  • 東京都江戸川区中央4-11-8 アルカディア親水公園ビル 地下1階
  • 東京都江戸川区南篠崎町2-49-17 ベルメゾン南篠崎103号室
  • 東京都江戸川区東葛西6-4-10 第6頼長ビル1002号
  • 東京都江戸川区平井3-25-11 プロフィー平井ビル5階
  • 東京都江戸川区西小岩3-32-11 小岩ニューハイツ207
  • 東京都葛飾区立石3-29-11
  • 東京都杉並区久我山5-11-18 コージーコート久我山101号室

【埼玉県】
  • 埼玉県さいたま市緑区東浦和4-1-17 東宏ビル5-2F
  • 埼玉県さいたま市中央区鈴谷2-621-6 ホワイトメゾン南与野603号室

【千葉県】
  • 千葉県市川市市川1-22-10 オガワビル1階
  • 千葉県市川市八幡2-8-19第三山本ビル2F

【福島県】
  • 福島県郡山市桑野2-2-16 藤尾ビル402

【福岡県】
  • 福岡県福岡市博多区築港本町6-1 福岡印刷会館401

※本人の希望に合わせて、転勤が発生することもあります。
 会社都合の転勤はありません!

マイナビ転職の勤務地区分では…


福島県、埼玉県、千葉県、東京都、福岡県
交通アクセス
【東京】
  • JR各線「錦糸町駅」徒歩3分
  • 東京メトロ半蔵門線「住吉駅」徒歩5分
  • 東京メトロ東西線「門前仲町駅」徒歩1分
  • 都営新宿線「大島駅」徒歩1分
  • JR総武線「新小岩駅」徒歩13分
  • 都営新宿線「瑞江駅」徒歩8分
  • 東京メトロ東西線「葛西駅」徒歩2分
  • JR総武線「平井駅」徒歩2分
  • JR総武線「小岩駅」徒歩4分
  • 京成押上線「京成立石駅」徒歩4分
  • 京王井の頭線「久我山駅」徒歩5分

【埼玉】
  • JR武蔵野線「東浦和駅」徒歩3分
  • JR埼京線「南与野駅」徒歩3分

【千葉】
JR総武線「市川駅」徒歩5分

【福島】
  • JR磐越西線「郡山富田駅」車で8分

【福岡】
  • 福岡市地下鉄空港線「中洲川端駅」徒歩14分
給与
【東京・埼玉・千葉】
月給:312,000円~462,000円+各種インセンティブ+賞与年2回+残業代100%支給

【福岡】
月給:282,000円~452,000円+各種インセンティブ+賞与年2回+残業代100%支給

【福島】
月給:262,000円~452,000円+各種インセンティブ+賞与年2回+残業代100%支給

※経験・スキルを考慮し、給与額を決定します。
※上記すべての給与に全員一律支給の手当を含みます。
※上記すべての給与に固定深夜割増手当(130時間分/53,000円~)を含みます。超過分は追加で支給いたします。
※試用期間3ヶ月(退職金制度のみ期間終了後に適応。その他、給与・待遇の変動なし)

【各種インセンティブで収入UPを目指せる】

  • 貢献インセンティブ
└ミッション実現のために貢献した社員を評価
  • 担当インセンティブ
└より多くのサービスを担当した社員を評価
  • 業績インセンティブ
└マネージャーへキャリアUP後、業績に応じて付与

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
366万円~632万円
昇給・賞与
  • 昇給:年1回
  • 賞与:年2回
諸手当
  • 地域加算手当
  • 通勤手当(利用者様宅までの交通費実費分を全額支給)
  • 時間外手当(全額支給)
  • 初期サポート手当
  • 居住支援特別手当
  • 資格手当(2,000~33,000円)
  • 年末年始手当
休日・休暇

~年間休日120日~

  • シフト制(月8日以上)
  • 有給休暇(入社時から10日付与)
  • 慶弔休暇
  • 介護休暇
  • 産前・産後休暇
  • 育児休暇(男女ともに100%取得実績あり)
  • バースデー休暇
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 慶弔見舞金
  • 退職金制度(試用期間終了後)
  • 65歳定年制(70歳まで再雇用制度あり)
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 業界経験者優遇
  • 社会人未経験歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 地域限定社員
  • ブランクOK
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 内定まで2週間
  • オンライン面談可
  • 応募者全員と面接
  • 有給消化率8割以上
  • インセンティブあり
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 直行直帰可
  • 時短勤務OK
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 固定給25万円以上
  • 退職金制度あり
  • 服装自由
  • ネイル・ピアス・髪型自由
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給
  • ガソリン代支給
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
  • 平均年齢30代
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 育児中の社員在籍中
  • 女性管理職登用実績あり
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 未経験入社5割以上
  • 副業OK
  • 再雇用制度あり
  • 産休・育休取得実績あり
設立
2016年6月1日
代表者
代表取締役 岩本 大希
従業員数
377名(グループ合計)
資本金
9百万円
売上高
699百万円(2025年5月期)
事業内容
  • 訪問看護事業
  • 重度訪問介護事業
  • 特定相談支援事業
  • 障害児相談支援事業
  • 居宅介護支援事業
  • その他関連事業
本社所在地
東京都江戸川区中央4-11-8 アルカディア親水公園ビル 地下1階
企業ホームページ https://wyl.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
  • 書類選考なし
応募方法

☆★ここまでご覧いただき、誠にありがとうございます★☆

まずはマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。
※応募の秘密は厳守します。
※提出いただいた個人情報は、選考目的以外では使用しません。
応募受付後の連絡
書類選考完了後、面接希望日程についてメールにてご確認させていただきます。
採用プロセス

\最短1週間以内で内定★スピード選考を実施/

書類選考や面接の結果は、なるべく即日でご連絡するようにさせていただきます!
  1. STEP
    1

Web書類選考

※基本的にはご応募いただいた後、即日~翌営業日を目安にご連絡させていただきます。
  1. STEP
    2

面接(オンライン)

  1. STEP
    3

内定

※即日~翌営業日を目安に面接結果をお伝えします。
面接回数
1回
問い合わせ
WyL株式会社

住所
〒 132-0021 東京都江戸川区中央4-11-8 アルカディア親水公園ビル 地下1階
※ウィル訪問看護ステーション江戸川内

地図を見る

E-mail

会社・仕事の魅力

WyL株式会社の魅力イメージ1

――介護の未来を、ここから変えよう。

当社では、介護支援コンシェルジュが担当するのは7名まで。「もっと時間をかけたかった」「本当はこうしたかった」――そんな想いを、形にできる環境です。利用者様一人ひとりとじっくり向き合い、丁寧にケアプランを組み立て、スタッフ育成にも時間をかけられる。これが、本来あるべき介護の姿だと私たちは考えています。

訪問看護を母体とする当社だからこそ、ALSや人工呼吸器対応など医療依存度の高いケアも経験でき、重度訪問介護のプロフェッショナルへと成長できます。そして、頑張りは毎月のインセンティブと年2回の賞与でしっかり評価。頑張り次第で初年度から年収632万円も実現可能です。

さらに年間休日120日以上、育休取得率100%、希望休も月2日必ず取得可能。「やりがい」「収入」「働きやすさ」の三拍子が揃った環境で、あなたの理想のキャリアを築きませんか?新規事業の立ち上げメンバーとして、業界の未来を一緒に創っていきましょう。
取材を通じて最も印象的だったのは「担当利用者7名」という数字です。一般的な高齢者訪問介護の介護支援コンシェルジュが担当する人数の約1/5程度。この数字が意味するのは「本当に手厚いケアマネジメントができる」ということです。

一人ひとりの利用者様にじっくり向き合い、丁寧にケアプランを組み立て、スタッフ育成にも時間をかけられる。介護のプロとして「本当はこうしたかった」という想いを形にできる環境だと感じました。

「介護のプロとして、もっと深く利用者様に向き合いたい」。そんな想いをお持ちの方に、ぜひチャレンジしていただきたい求人です。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

野崎のプロフィールフォト
野崎 さん(中途入社1年目)
前職の経験 小売業⇒重度訪問介護
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

長時間の滞在を通じて、対等な「相棒」のような関係に変わっていくことがあります。何気ない雑談で笑い合ったり、自分の介助でリラックスしてる姿を見たりすると、自分の存在自体が誰かの支えになる実感が持てます。
Q

お休みは取れますか?

希望休も取得できますし、ワークライフバランスを考えてシフトを作っていただいてます。趣味の時間や家族との時間を大切にできることが、結果的に仕事への集中力を高め、パフォーマンスの向上にもつながっています。
Q

会社の魅力はどこだと思いますか?

現場での困りごとをすぐにオンラインで相談できる体制があり、事務所同士をライブカメラで繋ぐなど、孤独になりがちな訪問現場を最新のITテクノロジーで支える体制が整っていることは、大きな魅力です!

先輩社員にお話を伺いました

柿沼のプロフィールフォト
柿沼 さん(中途入社1年目)
前職の経験 飲食業⇒重度訪問介護
Q

事業の魅力はどこにありますか?

重度の障害があっても「住み慣れた家で自分らしく暮らす」「全ての人に、家に帰る選択肢を」という当たり前の願いを支える点です。ご本人や家族の人生を支える深い社会的意義、究極のやさしさ・感謝を体現できます。
Q

ずばり職場の魅力は?

一対一で向き合う「自分の現場」という責任感と、アプリ等で連携する「チーム体制」が両立している点です。研修や資格取得の全額補助など、より高い知識を持った専門職へ成長できるサポートが充実しています。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

「誰かの役に立ちたい」という純粋な気持ちと、相手を理解しようとする姿勢です。技術は後から身につくため、好奇心や柔軟性を持ち、共に重度訪問介護を「選ばれる仕事」へと高めていく志を期待しています。
  • 応募フォームへ進む
  • 気になる
    気になるとは?

    ・気になる求人を保存できる
    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

その他の募集情報

未経験歓迎!【生活支援スタッフ】年休120日*月収30万円以上多数 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

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