【施設運営スタッフ】子ども・若者支援／残業月10h以内 公益財団法人児童育成協会 ★公益財団法人で社会貢献度の高い仕事 ★賞与年2回/年休125日

対象となる方

募集要項

雇用形態	正社員
採用予定人数	複数名（5名以上）
勤務時間	7：30～22：30の間で実働8時間（シフト制） ※配属施設により勤務時間帯は異なります。 ※残業は月平均10時間以内と少なめです。 シフトは希望を考慮のうえ決定しており、 無理のない勤務体制を整えています。 プライベートとの両立もしやすい環境です。
勤務地	以下のいずれか ◎勤務先は希望を考慮します。 ■ 港区立麻布子ども中高生プラザ・学童クラブ 東京都港区南麻布4-6-7 東京メトロ日比谷線「広尾駅」より徒歩10分 ■ 練馬区立平和台児童館・学童クラブ 東京都練馬区平和台2-18-14 東京メトロ有楽町線・副都心線「平和台駅」より徒歩15分 ■ 練馬区立仲町小ねりっこクラブ 東京都練馬区氷川台2-18-24（仲町小学校内） 東京メトロ有楽町線・副都心線「氷川台駅」より徒歩10分 ■ 世田谷区立希望丘青少年交流センター（アップス） 東京都世田谷区船橋6-25-1 小田急線「千歳船橋駅」より徒歩20分 京王線「八幡山駅」より徒歩20分 バス「朝日新聞社前」下車　徒歩5分（経01・経02・梅01・烏51・八01・歳22・歳25） ■ 世田谷区立野毛青少年交流センター 東京都世田谷区野毛2-15-19 東急大井町線「等々力駅」または「上野毛駅」より徒歩15分 ■ 世田谷区立池之上青少年交流センター 東京都世田谷区代沢2-37-18 京王電鉄井の頭線「池ノ上駅」より徒歩3分 ■ 目黒区立碑住区センター児童館・学童保育クラブ 東京都目黒区碑文谷2-16-6 東急電鉄東横線「学芸大学駅」より徒歩15分 バス「碑文谷２丁目」下車すぐ（黒01） マイナビ転職の勤務地区分では… 東京都
給与	月給23万円～＋各種手当＋賞与 ◎残業代は全額支給します。 初年度の年収 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。 300万円～500万円 モデル年収例 年収310万円 ／ 25歳 経験2年 年収350万円 ／ 30歳 経験8年
昇給・賞与	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回
休日・休暇	＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（シフト制） └休日は希望を考慮し、決定します。無理せず働ける環境です。 ■産前・産後休業（取得・復帰実績あり） ■育児休業（取得・復帰実績あり） ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■子の看護休暇（小学校就学前まで）
福利厚生	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回 ■交通費支給（月5万5000円まで） ■社会保険（雇用・健康・労災・厚生年金） ＜各種手当＞ ■時間外手当（全額） ■役職手当 ■住宅手当（月1万5000円） ■永年勤続手当 ＜その他＞ ■資格取得支援制度 └児童厚生員、放課後児童支援員の資格取得にかかる費用を協会が負担 ■オフィス内禁煙 ■制服貸与（施設による） ■インフルエンザ予防接種の費用補助（任意） ■時短勤務制度（小学校就学前まで） └時短勤務で働くスタッフも5名ほど在籍しています！
様々な研修をご用意！	■新人研修 接遇、子どもの権利、児童館への理解、普通救命、配慮が必要な子どもへの対応や、コミュニケーション・ハラスメント対応など、多岐にわたる内容への理解を深めます。 ◎OJT担当が教育・業務の振り返りを行なうので、仕事の流れを理解しやすい環境です。焦らず慣れていきましょう。 ■専門分野研修 ファシリテーション技法やコミュニティワークなどの研修を通じて、専門的な知識とスキルを習得します。

• マネジャー採用
• 第二新卒歓迎
• 学歴不問
• U・Iターン歓迎
• 社会人経験20年以上歓迎
• 障がい者積極採用
• 業界経験者優遇
• 社会人未経験歓迎
• 「女性のおしごと」掲載中
• 地域限定社員
• ブランクOK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 急募
• 募集人数10名以上
• マイナビ転職だけで募集
• 電話問い合わせOK
• 内定まで2週間
• オンライン面談可
• 有給消化率8割以上
• 社内見学可
• 残業月30時間以内
• 原則定時退社
• 17時までに退社可
• 直行直帰可
• 時短勤務OK
• フレックス勤務
• 業務時間7時間以内
• 時差出勤可
• 海外勤務・出張あり
• 国内出張あり
• 英語を使う仕事
• 中国語を使う仕事
• その他の言語を使う仕事
• 自社内開発
• 自社商品・メディアあり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 年間休日125日以上
• 5日以上連続休暇取得可能
• 2週間以上の連続休暇制度あり
• 賞与5ヶ月以上
• 固定給25万円以上
• 退職金制度あり
• 服装自由
• ネイル・ピアス・髪型自由
• マイカー通勤可
• オフィス内禁煙・分煙
• フリーアドレスオフィス
• ジョブローテ・ジョブチェンジあり
• 携帯・タブレット支給
• 社宅・家賃補助制度
• 引越し費用実費全額負担
• 交通費全額支給
• 在宅勤務手当あり
• 社用車貸与
• ガソリン代支給
• 資格取得支援・手当あり
• 帰省手当あり
• 書籍購入補助あり

会社情報

• 外資系企業
• 3年連続売上UP
• 無借金経営
• 平均年齢20代
• 平均年齢30代
• 中途入社5割以上
• 女性社員5割以上
• 育児中の社員在籍中
• 女性管理職登用実績あり
• 20代の管理職登用実績あり
• 未経験入社5割以上
• UIターン社員率30％以上
• 副業OK
• 独立支援制度
• 社員食堂・食事補助あり
• 再雇用制度あり
• 社内ベンチャー制度
• 社割あり
• 産休・育休取得実績あり
• 託児所・育児サポートあり
• 企業内・提携保育所あり
• 健康経営優良法人
• 安全衛生優良企業
• くるみん認定企業
• えるぼし認定企業
• なでしこ銘柄選定企業
• ユースエール認定企業
• 新・ダイバーシティ経営企業
• 地域未来牽引企業
• エコ・ファースト企業

設立	1978年
代表者	理事長　鈴木 一光
従業員数	472名（2025年12月時点）
資本金	公益財団法人のため、ありません。
事業内容	児童の健全な育成及び資質の向上に資する事業、 保育・子育て支援に関する事業、児童家庭対策の推進に必要な事業を実施し、 以て児童の福祉の向上に寄与することを目的としています １．仕事・子育て両立支援事業による企業主導型保育事業等の実施事業 ２．児童の健全育成及び資質の向上に資する施設の運営・管理事業 ３． 児童福祉施設等に対する給食用スキムミルクの適正、かつ、円滑な供給及び普及促進に関する事業 ４．児童福祉施設等に対する支援事業 ５．児童福祉向上に資する調査・研究、研修、出版等に関する事業 ６． その他この法人の目的を達成するために必要な事業
本社所在地	〒102-0081 東京都千代田区四番町2-12 四番町THビル
“子どもの未来”を支援する仕事	近年、少子化が進む日本において、子どもや若者の支援は、 社会貢献性が非常に高く、大きなやりがいを持つことができます。 施設に通う子どもたち一人ひとりとしっかりコミュニケーションを取り、 地道に信頼関係を築くことからスタートしてください。 子どもたちの成長していく姿を近くで見守ることができます。
企業ホームページ	https://www.kodomono-shiro.or.jp/

応募方法

• 夜間面接OK
• 土日面接OK
• WEB面接OK
• 面接日程応相談
• 入社時期応相談
• 応募から内定まで1カ月以内

応募方法	最後までお読みいただき、ありがとうございます。 ご応募いただく際は、下記「この求人に応募する」ボタンをクリックしてください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や 第三者へ譲渡・開示する事はありません。
応募受付後の連絡	書類選考の結果は、応募受付後おおよそ1週間以内に、通過者にのみマイナビ上のメールにてご連絡差し上げます。 書類審査通過後、面接のご案内となります。 応募書類は、責任破棄とさせていただきます。
採用プロセス	STEP 1 Web履歴書による書類選考 STEP 2 実地試験 STEP 3 適性検査+最終面接 STEP 4 内定（おめでとうございます）
書類選考のポイント	面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、 「実際の働き方は？」「具体的な仕事内容や、やりがいを知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご質問ください。 また、面接ではこれまでのご経験や将来の夢などを中心にお聞きします。 堅苦しい面接ではないので、ざっくばらんにお話しましょう。
面接回数	2回
面接地	東京都千代田区四番町2-12　四番町THビル 各施設
問い合わせ	公益財団法人児童育成協会 ホームページを見る 住所 〒 102-0081 東京都千代田区四番町2-12　四番町THビル6階 地図を見る 採用担当 採用担当 E-mail saiyo@kodomono-shiro.jp 電話番号 03-5357-1134

会社・仕事の魅力

私たちと"子どもと若者の未来"を考えていきませんか？