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株式会社Team Make

その他の募集情報

採用課題の本質を見抜く【コンサルティング営業】年休126日 正社員

  • 職種未経験OK
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • リモートワーク可
  • 女性のおしごと掲載中

商材にこだわらない【採用コンサルタント】土日祝休/年休126日 株式会社Team Make 設立5年目のベンチャー|ハイブリッド勤務|インセンティブあり

勤務地

愛知県

初年度年収
350万~600万円
雇用形態
正社員
掲載終了日:2026/02/26

この求人のポイント

商材に縛られない採用コンサル。学び × 裁量大 × クライアント評価が収入に直結します!
【商材にこだわらない】顧客の課題に沿った提案が可能 【やりがい充分】クライアントからの評価が収入に直結 【成長フェーズ】設立5年目のベンチャー企業で活躍! 【学べる環境】人事研修やメーカー研修など教育充実! 【完全土日祝休み】昨年は年休126日!時間休取得可能 【ハイブリッド勤務】効率的に成果を出せる職場環境!
「商材を売ればいい」わけじゃないので、この仕事、簡単じゃありません。
「求人を売る」ことは目的ではありません。

この仕事は採用の「意思決定に関わる」こと。当社のサービスには、求人広告や人材紹介も含まれますが、それはあくまで手段の一つ。私たちは、企業の社長・人事責任者と一緒に考え、支援する価値に投資をして頂き、採用の判断軸・戦略そのものを扱います。

だから、簡単じゃありません。
けれど、ここまで読んで面白そうと思った方は、この”難しさ”がやりがいになるはずです。

仕事内容

【中小企業の採用責任者に向けた採用戦略の企画・提案・実行までの一貫支援】◎研修を通じてトップレベルの採用支援を目指していける環境です。

具体的には

中小企業の採用責任者に向けた中途採用コンサルティングを担当します。
  • 採用全体の見直し
  • 採用ターゲットの選定
  • 採用手法の選定
  • 求人原稿の企画・改善
  • 採用プロセスの設計 など
企業ごとに異なる採用課題を整理し解決へ導き、商材にとらわれない提案が可能です。

配属先の編成

代表直下の採用支援チームへ配属になります。
営業・採用・広報を横断しながら、経営者と直接向き合うポジションです。また、クライアントの採用・組織改善を目的に、経験や強みに応じて裁量を広げていけます。
メンバーの年齢層は、20代2名、30代4名の組織構成です。

入社後の流れ

入社後は、社内外の研修や同行やを通じて、私たちの採用スタンスを理解します。段階的に担当企業を持ち、採用戦略のデザインから提案までをお任せしますので、経験者は早期に裁量を持てるようになります。
自立すること・自分を信じて活動することを育成軸にしており、入社後の研修制度も充実しています。

対象となる方

【人材業界の経験・営業の経験がある方】◎経験を活かして「商材に縛られない採用提案」にチャレンジしたい方とお会いしたいと考えています。
【必須】
  • 普通自動車免許(AT限定可)
  • 営業経験
  • 求人広告営業、人材紹介(RA・CA)など人材業界での実務経験

【歓迎・優遇】
  • 人と話すのが好きで、相手の本音を引き出すのが得意な方
  • 「この会社、何がズレてるんだろう?」と考えるのが苦にならない方
  • 枠や条件を売るだけの提案に、少し物足りなさを感じている方
  • 経営者や人事責任者と、フラットに会話する仕事がしたい方
  • 数字や結果を振り返りながら、改善を重ねてきた方
※大手・地方媒体、代理店経験は問いません。

学ぶ時間を大切にしています

変化の激しい人材業界だからこそ、経験者であっても学び続ける場が必要だと考えています。人事・採用・ライティング・コミュニケーションなど、あらゆる分野の学びご用意。「このテーマについてもっと学びたい」といった声も歓迎し、個々の興味や課題に合わせて、成長につながる学びの機会をできる限り整えています。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

求人広告や人材紹介の経験を活かして、商材ありきではなく「なぜ採用できないのか」を考えたい方。経営者と近い距離で、採用の意思決定に関わりたい人に向いています。

この仕事に向いていない人

決まった商材や提案フローをそのまま続けたい方や、答えの決まった営業スタイルを求める方には、自ら考える場面が多い今回の求人ポジションは合わないかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
1名~2名(事業拡大に伴う増員募集)
勤務時間
  • 時間:9:00~18:00
  • 実働:8時間
  • 休憩:60分

【詳細】
  • アポイントや商談状況により前後する場合があります
  • 成果と効率に注力しており、時間の使い方は個人裁量が大きい環境です
  • 直行直帰・リモートワークも導入しています
  • 平均的な月残業時間は20時間~30時間です
勤務地
【本社】
  • 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目3-10 東海ビル5階
  • 転勤なし
  • ハイブリッド勤務(出社+リモート)
  • 自宅からクライアント先への直行直帰あり

マイナビ転職の勤務地区分では…


愛知県
交通アクセス
  • 地下鉄桜通線「国際センター駅」徒歩3分
  • JR/名鉄/近鉄「名古屋駅」徒歩5分
給与
【月給:30万円以上+諸手当+賞与】
  • これまでのご経験・能力・役割を踏まえて決定します
  • 固定残業代(40時間分/70,800円以上)含みます
  • 超過分は別途支給します

【成果や役割に応じたインセンティブ制度あり】
  • 月間粗利100万円を超えた分を対象に、評価・還元しています。
  • 1社あたりの支援単価が高く、案件数を積み上げる営業ではありません。
  • 1社1社と向き合った成果が収入に反映される仕組みです。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~600万円

モデル年収例

年収400万円 / 28歳 経験1年
年収480万円 / 30歳 経験2年
年収720万円 / 32歳 経験3年
年収900万円 / 35歳 経験4年
昇給・賞与
・昇給:あり
・賞与:年3回(決算賞与含む)
・インセンティブ制度あり
諸手当
  • 通勤手当(規定あり)
  • 残業手当(超過分)
  • 役職手当
  • 資格手当
  • 特別手当
休日・休暇
【休日】
  • 完全週休2日制(土・日)
  • 祝日

【休暇】
  • GW休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 産前産後休業・育児休業
  • 介護休暇

【年間休日】
  • 2026年:128日(予定)
  • 2025年:126日(実績)
  • 2024年:120日(実績)
  • 2023年:123日(実績)
福利厚生
  • 社会保険完備
(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)
  • 資格取得支援制度
  • 書籍購入補助
  • PC・社用携帯貸与
  • リモートワーク制度
  • 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
研修制度
  • 人事、採用、原稿制作、営業など、業務に直結する社内外の研修や動画研修をご用意しています。
  • プロジェクト制のメンター制度や、短時間で思考を整理する「アサイチ」、対話を通じて考え方を深める「トークラボ」も実施。
  • 月1回の全体MTGでは事例共有や振り返りを行います。
  • 知識を一方的に教え込むのではなく、実務を通じて考える力・言語化・判断力を磨き、自分なりの軸を持って行動できる状態を目指します。
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 業界経験者優遇
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 地域限定社員
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 電話問い合わせOK
  • 内定まで2週間
  • オンライン面談可
  • インセンティブあり
  • 社内見学可
  • リモートワーク可
  • 残業月30時間以内
  • 直行直帰可
  • 転勤なし
  • 自社内開発
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日125日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 固定給25万円以上
  • 決算賞与あり
  • ネイル・ピアス・髪型自由
  • オフィス内禁煙・分煙
  • フリーアドレスオフィス
  • 携帯・タブレット支給
  • 交通費全額支給
  • 資格取得支援・手当あり
  • 書籍購入補助あり

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
  • 無借金経営
  • 平均年齢30代
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 育児中の社員在籍中
  • 未経験入社5割以上
  • 副業OK
設立
2022年1月18日
代表者
代表取締役 小林 政治
従業員数
6名
資本金
500万円
事業内容
【採用支援事業】
  • 中途採用コンサルティング
(戦略立案/求人運用/採用PR企画)
  • 求人広告代理店
(マイナビ転職/doda/エン転職/type/Re就活 他)
  • アウトソーシング

【プロモーション事業】
  • 採用特化型WEBサイトの企画・制作
  • ホームページ制作
  • ランディングページ制作
  • 動画制作
  • ソーシャルリクルーティングの企画・制作
(らしさ/note/Instagram)

【人材紹介事業】
  • 有料職業紹介
(成果報酬型人材紹介サービス/POTE-WORK)
  • 転職相談サービス
(面談特化型)

【組織支援事業】
  • 面接官研修
  • マネジメント研修

【その他】
  • 許可番号:有料職業紹介事業許可番号 23-ユ-302726
  • パートナー企業:株式会社We Are The People
  • パートナー認定:note pro セールスパートナー認定企業
本社所在地
〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目3-10 東海ビル5階
私たちの考え
私たちのパーパスは「自分を信じる人があふれる社会をつくる」こと。自分を信じることを、過去の実績からではなく、未来に向けての一歩を選ぶ勇気だと考えています。強みも弱みも含めた「特性」を理解し、それを「らしさ」に育てていく。採用を「企業と人の未来を拓く意思決定の場」として私たちは捉えています。
公式 note
パーパス・ミッション・バリューや採用への考え方、代表の想いを公式noteで継続的に発信しています。求人原稿だけでは伝えきれない、会社の考え方や雰囲気を知っていただけます。応募前にぜひご覧ください!

▼公式note
https://note.com/timuko/
企業ホームページ https://teammake.co.jp

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の応募フォームよりご応募ください。
Web履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を行います。
ご応募内容を確認のうえ、選考に進んでいただく方には、こちらからご連絡いたします。
ご不明点があれば、お気軽にお問い合わせください。
応募受付後の連絡
応募受付後、書類選考を実施し、選考結果は3日以内にメールにてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

Web履歴書・職務経歴書をもとに選考を行います。
  1. STEP
    2

一次面接(WEB)

採用担当によるオンライン面接です。これまでのご経験やお考えをお聞かせください。
  1. STEP
    3

適性検査

オンラインで実施します。最終面接での対話を深めるための参考資料として活用します。
  1. STEP
    4

最終面接(対面)

代表小林との対面面接です。相互理解を重視し、率直な意見交換を行います
書類選考のポイント
書類選考では、これまでのご経験に加え「なぜ、Team Makeに興味を持ったのか」を確認しています。当社のHPや公式noteをご覧いただき、感じたこと・考えたことを、ぜひご自身の言葉でお伝えください。
面接回数
面接は2回を予定しています。
(一次面接:WEB/二次面接:対面)
※最終面接前に適性検査を実施します。
面接地
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目3-10 東海ビル5階
問い合わせ
株式会社Team Make

住所
〒 450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目3-10 東海ビル5階
地図を見る

採用担当
採用担当

E-mail

電話番号
052-433-5787(代表)

会社・仕事の魅力

AIを活用する今だからこそ、人の採用支援がある。

業務の中でAIを活用することが、当たり前になり始めている今。

「私たちの採用課題を教えて」

と質問すれば、必要な情報と回答が返ってくるでしょう。でも、採用ってそんなに簡単な話じゃありません。その理由は「人」が関わることだから。

10社企業があれば、10通りの採用課題があり、その解決手段は当然それぞれ異なるでしょう。

求人広告や人材紹介はあくまで一つの「採用手段」です。
商材について詳しく知っているだけでは、お客様の課題に本当の意味で寄り添うことはできません。

企業の特性や事業フェーズを整理しながら、「なぜ採用できないのか・誰と出会うべきか」を言語化していく。それが私たちコンサルタントの役割です。

**

本当の意味でお客様の採用課題に向き合うためには、私たちが商材や採用手法に固執していては、フラットな視点で課題に向き合うことができなくなってしまうでしょう。

だから当社では、商材を固定せず、お客様にあったサービスを提案できる体制を整えています。

必要に応じて、求人広告や人材紹介を手段として活用しながら、採用の最適解を考えていく。そんなコンサルタントとして、あなたの力を発揮してみませんか?

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「めちゃくちゃ面白そうじゃん」

そう感じられたあなたはきっと、すでにコンサルティングの素質が備わっているはず。

今こそ、チャレンジする時です。
取材を通して感じたのは、採用を「人集め」ではなく、「企業の未来をつくる意思決定」と捉えている点です。商材ありきではなく、企業ごとの課題や背景を丁寧に整理し、最適な手法を選択するスタンスが一貫しています。
求人広告や人材紹介の経験を持つ方が、これまでの知見を活かしながら、より上流の意思決定に関われる環境だと感じました。長期視点で採用に向き合いたい方に、ぜひおすすめしたい会社です。

マイナビ転職
編集部より

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