【WEBマーケター】未経験大歓迎◎／土日祝休／AI活用・SNS戦略 株式会社Spread 年収1000万円可能│月残業15h以下│年休120日以上│梅田徒歩7分

対象となる方

遊びも仕事も、全力。それがSpread流。

募集要項

雇用形態	正社員
採用予定人数	4～6名
勤務時間	■9:30～19:00（実働7時間半） 　(昼休憩＋10分休憩×6回あり) ≪　残業について　≫ 月平均の残業時間は15h程度。 プライベート重視の働き方も実現できる 自由度の高い環境が魅力です！
勤務地	転勤無し×梅田駅から徒歩7分｜東京支店開設予定 ■大阪本社 大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル8F 駅チカで通勤しやすいオフィスです！ ＼今年秋ごろには東京支店を開設予定！／ 大阪で働きたい方も、 新拠点のスターティングメンバーとして活躍したい方も大歓迎◎ ■東京オフィス 東京都渋谷区円山町5-3 MIEUX渋谷ビル8F マイナビ転職の勤務地区分では… 東京都、大阪府
交通アクセス	■JR「大阪駅」より徒歩10分 ■阪急「大阪梅田駅」より徒歩7分 ■Osaka Metro（大阪メトロ）「梅田駅」より徒歩7分
給与	■月給290,000円～＋各種手当＋インセンティブ ※経験やスキルを考慮して決定いたします。 ※固定残業代（月45時間分／70,000円）を 　含みます。超過分は別途全額支給いたします。 ◎45時間分の固定残業代を含みますが、実際は月平均15時間程度です。 試用期間：3ヶ月～6ヶ月（試用期間中は月給250,000円～） ★最大半年間、あなたの「独り立ち」を徹底サポートします！ ※固定残業代（月10時間分／58,000円～）を含みます。 　超過分は別途全額支給いたします。 ≪　インセンティブについて　≫ 頑張りを逃さない「多角的な還元」が魅力！ アポイント獲得、成約、継続的な成果など、 それぞれのプロセスに対して高い還元率で インセンティブを支給しています。 成果がダイレクトに評価されるため、 実際に早期から「年収1000万円」を実現することも可能です！ 初年度の年収 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。 500万円～1000万円 モデル年収例 年収600万円 ／ 22歳 マーケター職 経験1年 ／主任（月給35万円＋インセンティブ） 年収1120万円 ／ 25歳 マーケター職 経験2年 ／課長代理（月給41万円＋インセンティブ） 年収900万円 ／ 24歳 マーケター職 経験1年 ／主任（月給36万円＋インセンティブ）
昇給・賞与	昇給12回／年
諸手当	■通勤交通費（上限3万円まで） ■営業交通費（全額支給） ■残業手当（固定残業代の超過分） ■インセンティブ　など
休日・休暇	■年間休日120日以上 ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■有給休暇 　┗平均6～7割消化しています ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休業制度 ■介護休業制度 ■バースデー休暇 ■リフレッシュ休暇
福利厚生	■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給（年12回） ■役職手当 ■スマホ、PC支給 ■健康診断 ■報奨金 ┗優秀社員/MVP/社長賞など ■結婚祝金 ■出産祝金 ■慶弔見舞金 ■社員旅行（達成旅行） 　┗2025年／グアム旅行 ■社内イベント ■社内部活動奨励制度 ┗シミュレーションゴルフ無料利用OK！ 　オフィスの向かいの店舗を、昼休みや終業後に無料で利用可能。 　費用は会社が全額負担！リフレッシュに最適と社内でも大評判です。 ■スキルアップ支援制度 　┗勉強会・セミナー参加費、ビジネス書籍などの費用を支給 ■飲料水補助 ■オフィスカジュアルOK ■資格取得支援制度 ■研修制度 ■人事評価制度
貢献を即還元！月給29万円＋α	「頑張っているのに給与が上がらない」という 不満とは無縁の環境です。 未経験でも月給29万円からのスタートに加え、 成果に応じたインセンティブを毎月支給。 さらに、四半期ごとの査定ではなく 「毎月」昇給のチャンスがあるため、入社1年目で 前職から年収が100万円以上アップした社員も珍しくありません。 最新のAIを武器に成果を出し、 同年代が驚くようなスピードで 理想の収入を手にすることが可能です。

• マネジャー採用
• 第二新卒歓迎
• 学歴不問
• U・Iターン歓迎
• 社会人経験20年以上歓迎
• 業界経験者優遇
• 社会人未経験歓迎
• ブランクOK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 急募
• 募集人数10名以上
• 電話問い合わせOK
• 内定まで2週間
• オンライン面談可
• 応募者全員と面接
• 有給消化率8割以上
• インセンティブあり
• 社内見学可
• 残業月30時間以内
• 転勤なし
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 5日以上連続休暇取得可能
• 2週間以上の連続休暇制度あり
• 固定給25万円以上
• 服装自由
• ネイル・ピアス・髪型自由
• オフィス内禁煙・分煙
• ジョブローテ・ジョブチェンジあり
• 携帯・タブレット支給
• 交通費全額支給
• 資格取得支援・手当あり

会社情報

• 3年連続売上UP
• 平均年齢20代
• 中途入社5割以上
• 20代の管理職登用実績あり
• 未経験入社5割以上
• 独立支援制度
• 社内ベンチャー制度
• 産休・育休取得実績あり

設立	2025年
代表者	代表取締役　 石岡裕明
従業員数	28名（パート・アルバイト含む）
資本金	900万円
事業内容	Spreadは、最新のAI解析ツールを活用した「SNSマーケティング」を軸に、企業の集客やブランディング課題の解決を行っています。 最新のAI技術とSNS戦略に精通した専任のアドバイザーにより、様々なニーズや課題に応じたマーケティングを提供する事が可能です。 Webサイトの設計・広告制作～運用支援までサポートします。 ■デジタルグロース事業 ■ビジネスイノベーション事業 ■クラウドリンク事業
本社所在地	〒530-0027 大阪府大阪市北区堂山町１番５号三共梅田ビル８階
誰と働くか。最高の仲間と共に	「成功を自分のことのように喜べる仲間」がいる。 それがSpreadの誇りです。 平均20代の若手が中心で、オンオフの切り替えは抜群。 仕事中はプロとして高め合いますが、 一歩離れれば冗談が飛び交う明るい職場です。 代表との距離も近く、フラットに 意見を言える環境が居心地の良さの秘訣。 一人で抱え込まず、チームで楽しみながら成長したい。 そんな方にとって、ここは最高のステージになるはずです！
成果を即還元！毎月昇給チャンス	評価基準は至ってシンプル。 最大の特徴は、昇給の階段を細かく刻んでいること。 これは「給与が上がった！」という成功体験を 一日でも早く、数多く積んでほしいという想いがあるからです。 研修後からスッと上がる仕組みがあり、 入社数ヶ月で前職年収を大幅更新するメンバーも。 年齢や社歴は一切不問。 純粋に「今の実力」を評価してほしい方に最適な、 どこまでもフェアでエネルギッシュな環境です！
企業ホームページ	https://spread-recruit.jp/

応募方法

• 夜間面接OK
• 土日面接OK
• WEB面接OK
• 面接日程応相談
• 入社時期応相談
• 応募から内定まで1カ月以内
• 書類選考なし

応募方法	◆マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーして下さい。 ◆ご不明な点がございましたら下記の『質問フォーム』からお気軽にお問い合わせください。 ＜応募書類の取り扱いに関して＞ ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、 他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。
応募受付後の連絡	書類選考を行わせていただき、3営業日以内に電話またはメッセージでご連絡させていただきます。 また、日程調整ツールを導入しておりますので メッセージからスムーズに面接枠をお選びいただけます♪
採用プロセス	※面接から内定までは、1～2週間を予定しています。 ※ご応募から1ヶ月以内での入社が可能です。 ※面接日・入社日はご相談に応じて変更可能です。 STEP 1 書類選考 3営業日以内に書類選考結果をお知らせいたします。 STEP 2 面接（1～2回） オンラインまたは対面での実施を予定しております。 なんでもお気軽にご相談ください！ STEP 3 内定 入社日はご相談に応じて変更可能です。 在職中の方もお気軽にご相談ください！
書類選考のポイント	＼「意欲重視」の採用！／ 「学歴」「経験」すべて不問！ ぜひご応募お待ちしております！
面接回数	2回
面接地	大阪本社／大阪駅徒歩7分 大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル8F アクセス ■阪急「大阪梅田駅」より徒歩7分 ■JR「大阪駅」より徒歩10分 ■Osaka Metro（大阪メトロ）「梅田駅」より徒歩7分
問い合わせ	株式会社Spread ホームページを見る 住所 〒 530-0027 大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル8F E-mail spread@saiyo-p.com 電話番号 06-6867-7507

会社・仕事の魅力

代表の確かな経験が描く、会社の未来

インタビュー