＜埼玉＞【購買企画・管理】年休121日／7～10日間の長期休暇あり 株式会社メッツ（部署ID3窓口） 創業70年超の老舗企業｜ホンダグループ一次サプライヤー
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 女性のおしごと掲載中
掲載終了予定日：2026/12/10
仕事内容
具体的には
- 新規取引先の開拓および外注計画の立案
- 外注先の与信管理や交渉などのパートナー管理
- 見積書の作成・査定を含む発注関連業務
- 部門方針に沿った購買戦略の策定と推進
- 戦略実行に伴うコストコントロール
【配属先】
・購買部（直属の上司：部長・課長）
【習得できるスキル】
・購買企画から施策推進までの一連の実務力
・サプライヤー開拓力と折衝スキル
・コストマネジメント力
【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般
入社後の流れ・教育体制
対象となる方
・学歴不問
・製造業における購買業務のご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・取引先との交渉を含む経理業務に関する知識をお持ちの方
・購買分野での企画立案、計画策定、施策運用などの実務経験がある方
募集要項
| 雇用形態 |
正社員
|
|---|---|
| 勤務時間 |
08：30～17：15（所定労働時間8時間0分／休憩45分）
※残業：あり（月平均残業時間：30時間以下） |
| 勤務地 |
＜本社＞埼玉県川越市大字的場1620
※転勤の可能性あり（国内） 【雇入れ直後】上記事業所 【変更の範囲】会社の定める事業所全般 マイナビ転職の勤務地区分では…埼玉県 |
| 給与 |
月給22万円～35万円
※経験・能力を考慮の上決定します ※試用期間3ヶ月（待遇に変更なし） 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。350万円～500万円
モデル年収例
年収450万円
／
32歳
購買企画・管理職
／大卒・男性（月30時間分の残業手当を含みます。）
|
| 昇給・賞与 |
賞与：年2回（6月・12月）※前年度支給実績：4.50ヶ月分
|
| 諸手当 |
|
| 休日・休暇 |
|
| 福利厚生 |
|
- 学歴不問
- 業界経験者優遇
- 「女性のおしごと」掲載中
- 急募
- 残業月30時間以内
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 5日以上連続休暇取得可能
- 退職金制度あり
- オフィス内禁煙・分煙
- 社宅・家賃補助制度
会社情報
- 再雇用制度あり
| 設立 |
1953年7月8日
|
|---|---|
| 代表者 |
代表取締役社長 小島 晃
|
| 従業員数 |
332名
|
| 資本金 |
65,200万円
|
| 事業内容 |
【事業内容】
自動車機器及び産業機器の部品製造（ダイカスト）・加工・組立 Hondaの四駆車・二輪車のエンジン部品を中心とし、電動工具やエクステリア製品まで多彩な製品を開発・製造しています。 海外4箇所に生産拠点を持ち、グローバルな生産体制のもと、世界最適地生産を行っております。 ■主要株主：本田金属技術株式会社 ■主要取引先：日立Astemo(株)、サンデン(株)、スズキ(株)、(株)SUBARU、本田技研工業(株)、(株)本田技術研究所、三菱自動車工業(株) ＜50音順＞ |
| 本社所在地 |
〒350-1101 埼玉県川越市的場1620
|
| 企業ホームページ | http://www.metts.co.jp/ja/index.html |
応募方法
| 応募方法 |
本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。
本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職AGENT キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「個人情報の取り扱いについて（マイナビ転職AGENT）」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 応募受付後の連絡 |
応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
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| 採用プロセス |
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| 面接回数 |
2回
|
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| 問い合わせ |
株式会社メッツ（部署ID3窓口）
住所
〒 104-0061
東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー
採用担当
株式会社メッツ採用事務局
備考
上記は、株式会社マイナビ内／株式会社メッツ採用事務局の所在地です。
|
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