株式会社ピーアール・デイリー 【世界で一番楽しい会社を目指す!<DACグループ>の一翼を担う広告代理店】/効果推進サポート(新プロジェクトメンバー)★月1回特別休暇有(1140395) の求人情報

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株式会社ピーアール・デイリー 【世界で一番楽しい会社を目指す!<DACグループ>の一翼を担う広告代理店】

効果推進サポート(新プロジェクトメンバー)★月1回特別休暇有正社員

業種 : 広告/新聞・出版・印刷/人材派遣・人材紹介/インターネット関連
従業員数:77名 設立:1987年8月 資本金:資本金5,000万円【DACホールディングス関連会社合計:2億500万円(グループ合計)】 本社所在地:東京都

情報更新日:
2018/07/10
掲載終了予定日:
2018/08/06
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • 完全週休2日制完全週休2日制
  • 学歴不問学歴不問
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 転勤なし転勤なし
  • 急募急募

女性のおしごと 掲載中

“ついクリックしてしまうメールや広告”に共通するポイントを探りながら、採用を成功へと導きます。

心に響く広告とは…興味を惹きつける配信メールとは…
人材採用につながる"ベストアプローチ"を探っていこう

ここがポイント!

  • ★ミッションは、「ウェブ広告・配信メールの効果UP」
  • ★改善業務を通じて人材採用のプロフェッショナルへ!
  • ★お客様とじっくり向き合い、成功へと導くお仕事です
  • ★なんと年間休日137日!残業も少なく働きやすさ抜群
  • ★成長を続けて55年。安定した環境の下で新たな挑戦を
  • ★各種勉強会に海外渡航…社員成長のための研修も豊富

募集要項

募集の背景

『人材採用』とひとくちに言っても、業界・職種はさまざま。
企業の採用ニーズも多様化し、広告を活用する企業が増えるにつれて
1社1社の効果が落ちてきているのが現状です。
そこで、クライアントの「雇用への課題」を迅速・丁寧に解決していくため、
効果の<検証><改善>に関わっていくプロジェクトを発足!
全国へ営業展開していくにあたり、ますます重要となるこのポジションで活躍していただける仲間を募集します。

仕事内容

○●新プロジェクトメンバー募集●○ クライアントの採用に関する課題を解決へと導くため、効果的なメール作成や配信、効果分析などを行います。


大手を中心に、多方面のクライアントから信頼を得ている当社。
「応募数を増やしたい」「若手を採用したい」など、
よりクライアントの課題や悩みに寄り添い効果を上げるために
「Webマーケティングスタッフ」を募集します。

誰もが名を知るような企業の雇用を自分の手でサポートしたり、
少数体制で経営していた企業の規模拡大を担っていったり…。
いろんなケースを経験することで、「採用のプロフェッショナル」へと成長していきましょう!

【具体的には】
メール配信など求職者へのアプローチを行いながら、
より効果的な施策を打ち出していきます。

◎求職者の適性に応じたメール文章の作成・配信
◎ウェブに登録している求職者の傾向分析
(年齢層、男女比、エリア等)
◎簡単なキャッチコピーや文章の作成および配信
◎広告の効果測定(アクセス数・メールの開封率、返信率等)
ほか

★成功への道筋をつくる“トライ&エラー”★

配属となるのは、効果改善を専門とする新プロジェクトチーム。
「こんなキャッチコピーにしたら、アクセス数が上がった!」
「こんなレジュメの方には、こんな文章が効果的なのでは」
…などなどトライ&エラーを繰り返しながら、求職者一人ひとりに
マッチしたアプローチ方法を探っていきましょう!

★豊富な研修であなたの成長を強力に後押します★

当社では社員一人ひとりの「人間力の開発」をテーマに、
下記のような豊富な研修をご用意しています。

□顧問・外部講師による各種講習
□階層別スキルアップ研修
□農業体験 
□海外渡航
…ほか多数!

また社員が自身の経験・ノウハウを共有する場も
随時設けていますので、スキルアップにお役立てください。

求める人材

◇学歴不問 ◇人材に関する何かしらの経験がある方(人材業界、求人広告業界、人事、採用アウトソーシングなど)


◇学歴不問

【歓迎する経験】
人材に関する何かしらの経験をお持ちの方
(例)◎求人広告の営業(マーケティング)
   ◎人材紹介・派遣の営業
   ◎人事
   ◎採用アウトソーシング

<向いているタイプは…>
○文章を書くのが好きな方
○数字やデータの分析に興味がある方
○自発的に考え、行動に移せる方
○雇用活性につながる業務がしたい方

東京都女性活躍推進大賞を受賞!

当社は男女関係なく社員がイキイキと働ける会社を目指しています。
意欲と能力に応じて“多様な生き方が選択できる社会の実現”に向けて取り組み、
2015年には女性の活躍推進に取り組む企業や団体及び個人に贈られる『東京都女性活躍推進大賞』を受賞しました!
今後も積極的に“働きやすい環境作り”を行っていきます。

勤務地

東京本社/東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO 15F

★ワンフロア・全面ガラス張りの開放感あふれるオフィス。
晴れた日には富士山も望める、抜群のロケーションです!
さらに各線上野駅から5分以内と、アクセスも抜群♪

【アクセス】
◇JR『上野駅』入谷口より徒歩2分
◇東京メトロ銀座線・日比谷線『上野駅』1番出口より徒歩3分

マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
勤務時間 9:00〜17:30(休憩1時間15分)

【残業について】
全社的に残業削減を推進中!
遅くとも19:30には全員が退社しています。
お仕事に慣れてくれば、タイムマネジメントは
個人の裁量にお任せしていますので、優先順位を考え
効率的に進めていきましょう!
給与

月給25〜35万円

※経験・能力・年齢等考慮の上、決定します。
※上記は固定残業代(7〜8万円・月42時間相当)を含み、
 該当時間数を超える場合は超過勤務手当を支給します。
※試用期間あり(3〜6ヶ月/期間は能力により異なる。
 期間中の待遇に変更はありません)

初年度年収

300万〜500万円

昇給・賞与 ◇昇給/年1回
※定期昇給の他、個人の業績により年間最大3回の臨時昇給制度あり
◇賞与/年2回
諸手当 ◇通勤手当
◇役職手当
◇賞金制度(目標達成や新規クライアント獲得等に応じ、賞金を支給)
◇DAC No.1手当(年間6万円支給。スポーツ分野、芸術分野など
さまざまな分野で活動・活躍している方に支給)
休日・休暇 ★年休137日

◇完全週休2日制(土・日)
◇祝日
◇有給
◇夏季
◇年末年始
◇慶弔
◇産休・育休

★夏季・年末年始ともに9〜10日間程の長期休暇が取得可。
さらに月1〜2回、週休3日制を導入しています♪
福利厚生 ◇社会保険完備
◇従業員持株会
◇財形貯蓄
◇退職金
◇ワーキングスタイル制度(育児、介護、通院の支援/月5万円まで)
◇保養所/那須、伊豆高原、軽井沢
※北海道仁木町に新たな研修所ができました
◇海外研修(香港、イタリア、オーストラリア、バンコク、ハワイなど)

<オフィスには下記のような設備あり>
給茶機(コーヒー、カフェオレ、お茶)
オフィスグリコ
給湯器(無料)
マッサージチェア(無料)

この求人の特色

  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 社内ベンチャー制度
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社・仕事の魅力

お客様と求職者をつなぐ架け橋となっていきましょう!

昨年12月には会社全体でハワイへ。社員の頑張りに全力で応える社風があります。

すべては「もっとお客様のニーズにお応えするために」

事業規模の拡大から欠員メンバーの補充まで、
企業が人材を募集する理由は多種多様。
ピーアール・デイリーはその一つひとつに
じっくりと耳を傾け、各クライアントに
マッチした採用活動をサポートしています。

そんな私たちが今回立ち上げる新プロジェクトの
目的は、ズバリ『採用活動の効果改善』。

採用にニーズが多様化している昨今、もっと
お客様に寄り添い、もっと効果的な人材募集を
行えるよう社内体制を整えています。

●○●抜群のチームワークも自慢です♪●○●

スキルアップしていくポイントは、
「自分なりに文面をアレンジしてみよう」
「どうすれば魅力的なキャッチコピーになるかな」
という風に自ら考え、行動していくこと。

とはいえ当社には気さくなメンバーが揃っており、
チームワークも抜群なので、わからないことは
何でも聞ける環境です。

人事部や採用担当をはじめ、人材業界で営業、
ライティングを行っていたことがあるなど、
何らかの「求人」に携わったことがある方は大歓迎。

これまで培ってきたあなたの力を、ぜひ当社で
発揮してください。

社員インタビュー

営業サポート(入社15年目)

私が入社した15年前は雑誌やフリーペーパーがまだ主流でしたが、Webが主流になるにつれて、掲載中のフォローや分析などが可能になりました。「原稿でどのような表現をするのか」ということも大切ですが、「Webをどのように運用すれば良いのか」ということが採用に直結します。スカウトメールを配信するにしても、開封されやすいタイトルや配信するタイミングを工夫することで効果がまったく変わってきます。求人の広告は単に数が集まれば良いのではなく、年齢や性別、経験職種など、いかに求めるターゲット層に近い人材を採用できるのか?ということがミッションとなるので、それぞれのターゲット層に響く文章を書き分けるテクニックも必要です。Web媒体は、閲覧数や応募者の属性が結果となってすぐに表れるので、自分の仕事の成果が分かりやすくやりがいを感じられると思います。トライ&エラーを繰り返しながら、成功マニュアルを一緒に作っていきましょう!

会社情報

設立 1987年8月1日
代表者 代表取締役社長 石川 和則
従業員数 77名【DACグループ総社員数643名(2018年3月現在)】
資本金 資本金5,000万円【DACホールディングス関連会社合計:2億500万円(グループ合計)】
事業内容 ■企業の人材採用に関する企画、求人サイト・
求人情報誌のコンサルティング提案
■人材紹介事業 [許可番号: 13-ユ-305520]
■各種採用ツール(ホームページ、パンフレット、
ノベルティ等)の企画・製作・販売

※広告業協同組合会員(経済産業省認可)

<取扱メディア>
(新卒領域)
・マイナビ
・アスリート就職ナビ
・学情ナビ
・就活ラボ

(中途領域)
・マイナビ転職
・エン転職
・DODA
・@type
・イーキャリア
・日経キャリアNET
・リクナビNEXT
ほか多数

(アルバイト領域)
・マイナビバイト
・an
・バイトル
・クリエイト
・DOMO
ほか多数

※Webサイトのほか全国各地の有力求人情報誌も
取り扱っており、クライアント企業のあらゆる
採用ニーズにお応えします。
本社所在地 東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO 15F
総合広告代理店・DACグループ ◆採用広告事業部門
◆観光広告事業部門
◆総合広告事業部門
◆インバウンド(訪日外国人の集客)事業部門

以上4つの事業領域を持つ、総合広告代理店・DACグループ。
既存の枠にとらわれない、新しく斬新な発想力を持つ企業体です。
DACグループ営業拠点 ◇東京本社
北海道/東北(仙台)/北関東(宇都宮)/東海(名古屋)/関西(大阪)/九州(福岡)/沖縄
企業ホームページ http://www.prdaily.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

ガラス張りで広いオフィスは、解放感があり活気にあふれている。

設立から55年。インターネットを中心に全国300以上もの
求人メディアを扱い、コンサルからツールの企画・制作まで
採用のトータルプロデュースを行っているピーアール・デイリー。
同社が属するDACグループは全国に拠点を展開し、さまざまな
事業展開を進めている。

その活動は広告代理店という“本業”にとどまらない。
たとえば町おこしの一環として、北海道仁木町という準限界集落で
ワイナリーを立ち上げた。世の中広しといえど、地域活性を通じて
雇用創出を目指す人材系広告代理店というのは稀少だ。
さらに本年5月には、社員がリレーして七大陸最高峰に挑戦する
プロジェクトが完結。社員2名・役員1名がエベレスト登頂に
成功するという大偉業を成し遂げた。

ひたすら自由で、スケールの大きなアイデアが飛び出す環境。
だからこそ、同社の社員は目先の数字に追われるだけでなく
仕事を、人生を楽しんでいるのだと感じた。

応募方法

応募方法 「この求人に応募する」より必要事項を記入の上、
エントリーしてください。

※応募の秘密は厳守します。
※個人情報は採用業務に利用し、他の目的での利用や
第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡 通過された方には、追ってメールまたは電話にて
次回選考のご案内をいたします。
採用プロセス 【エントリー】
 ▽
【書類選考】
 ▽
【面接】
採用担当による面接を行います。
当日はリラックスしてお越しください。
 ▽
【内定】
おめでとうございます!一緒に頑張っていきましょう。

※面接日・入社日はご相談に応じます。
選考の特徴
面接日程応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

株式会社ピーアール・デイリー 【世界で一番楽しい会社を目指す!<DACグループ>の一翼を担う広告代理店】

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住所

〒 110-0015
東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO 15階  【地図を見る】

採用担当 採用担当

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。