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【総合職(企画/開発/営業/運営等)】応募者登録締切:10/20 三井不動産株式会社 東証1部上場

情報更新日:2020/09/24
掲載終了予定日:2020/10/08

この求人のポイント

人と街の未来をつくる、日本を代表する総合デベロッパー
数々の大規模プロジェクトを手がける総合デベロッパー ジョブローテーションを通じて幅広い経験・知識を 新しい価値観を持った異業種出身者に期待 さらなるグローバルカンパニーを目指す 資格取得奨励や通信教育など会社からもサポート 事業所内保育所や短時間勤務など各種制度あり
<業界経験不問>三井不動産の中核を担う総合職。男女ともに長くキャリアを重ねていける環境です。
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既成概念にとらわれることなく、「ビジネスとくらしのソリューションパートナー」へ進化していくため、業界問わずさまざまな経験を積まれてきた人材を募集します。

お客様のニーズが多様化するいま、事業を進化させるために、新たな価値観を持ち、イノベーションを起こす力が求められています。国内・海外で多様なキャリアを重ねていける当社で、あなたのこれまでの経験を活かして活躍していただけることに期待しています。

仕事内容

オフィスビル/商業施設/住宅/ホテル・リゾート/すまいとくらし/不動産ソリューション/ロジスティクス等の企画・開発・営業・運営ならびにコーポレート

具体的には

オフィスビル、商業施設、ホテル・リゾート、すまいとくらし、不動産ソリューション、ロジスティクス、ベンチャー共創、ライフサイエンス、グローバル、ビジネスイノベーション等の企画・開発・営業・運営ならびにコーポレート(総務・経理・広報・人事ほか)の業務等に従事。

入社後の流れ

上記業務や関連会社への出向などを3~5年前後×複数部署経験することにより、企画・開発・営業・運営業務のノウハウ・経験を身につけます。

プロジェクト例

◎COREDO室町1・2・3

官民地元一体となって日本橋地域の活性化と街に新たな魅力を創造する「日本橋再生計画」の一環として開発した大規模複合開発です。

◎東京ミッドタウン

世界中から様々な人や企業が集まり活動、交流する、職・住・遊・憩が、高度に融合した街づくりを行いました。

世の中の人々のために、あらゆる空間をつくり出す

デベロッパーは、街を「人の集合体」として捉え、世の中の人々のために「職」「住」「遊」「憩」といったあらゆる空間をつくり出しています。空間をつくり、多くの人に喜びや感動を提供できるとともに、作り出した空間を、世の中にカタチとして残す、ダイナミックなプロジェクトに携われます。

対象となる方

大学卒業後または大学院修了後の就業経験満4年以上の方 ※左記は目安であり、ご応募の絶対条件ではありません。
大学卒業後または大学院修了後の就業経験満4年以上の方

【求める人物像】
■自覚と責任感をもって行動できる方
■チームで何かを成し遂げることにやりがいを感じる方
■困難な仕事にも、前向きに取り組むことができる方

※不動産業務に関する経験は不問です。入社前に必要な資格等はありません。
※上記は目安であり、ご応募の絶対条件ではありません。
※応募条件の詳細は、弊社ホームページをご確認ください。

キャリア形成について

年間を通じて所属長や人事部との面談を実施しています。例えば、年1回全従業者と人事部員が1対1で行う「全社ヒアリング」や、入社後一定年数経過した社員には、「キャリアビジョンヒアリング」を実施し、中長期的な視点から社員のキャリア形成を支援しています。

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
フレックスタイム制
標準労働時間帯/9:00~17:30
1日の標準労働時間/7.5時間
勤務地
●本社(東京・日本橋)ほか国内各地・海外(地域限定不可)
※配属先・担当業務などによって決まります。

本社/東京
支社/大阪
支店/札幌、仙台、千葉、横浜、名古屋、京都、広島、福岡
海外拠点/ニューヨーク、サンフランシスコ、ホノルル、ロンドン、シンガポール、上海 、北京、広州、香港、台北、クアラルンプール、バンコク

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、宮城県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、京都府、大阪府、広島県、福岡県、海外
給与
月給/25.5万円以上(2019年度 新卒初任給 実績)
※試用期間3ヶ月(待遇の変化なし)
昇給・賞与
昇給/年1回
賞与/年2回
諸手当
交通費全額支給
休日・休暇
<年間休日120日以上>
休日/完全週休2日制(土・日)、祝日、会社の定める休日(年末・年始)
休暇/年次有給休暇、フレッシュアップ休暇、結婚休暇 等
休業制度/育児休業制度、介護休業制度など
福利厚生
各種社会保険完備
研修制度
自己啓発制度(資格取得奨励、通信教育、各種社外講座に派遣)
育児支援制度(時短勤務、事業所内保育所の設置)
カフェテリアプラン
(例:旅行の宿泊費・交通費に対する補助や、ベビーシッター費用に対する補助など)
リターンエントリー制度
退職金制度
交通費全額支給
「働き方改革」の取り組み
当社では、多様な価値観・才能を持った人材が活躍する組織を目指すために、「働き方の質」を高める意識改革とそれをサポートする各種制度・職場環境整備をしています。

<インフラ整備例>
当社で展開するシェアオフィス「WORKSTYLING」の利用
在宅勤務制度の導入
ノートパソコン・スマートフォン・タブレット端末等の貸与
事業所内保育所の設置 など
この求人の特徴
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • フレックス勤務
  • 海外勤務・出張あり
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 3年連続売上UP
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1941年7月15日
代表者
代表取締役社長 菰田 正信
従業員数
1678名 ≪2020年3月31日現在≫
資本金
3,397億6,600万円
事業内容
◇オフィスビル
◇商業施設
◇ホテル・リゾート
◇すまいとくらし
◇不動産ソリューション
◇ロジスティクス
◇ベンチャー共創
◇ライフサイエンス
◇グローバル
◇ビジネスイノベーション
ほか
本社所在地
東京都中央区日本橋室町 2-1-1
数字でみる三井不動産
グループ企業数:313社
グループ従業員:18,625名
オフィス商業施設の貸付面積:502万m2
住宅分譲戸数:4,208戸
オフィス・商業施設の入居テナント数:約5,300社
不動産売買仲介取扱い件数:40,658件
売上高:約1兆8,611億円
グループ総資産:約6兆3,012億円
総合職として働く魅力

三井不動産の「総合職」だからこそ得られるものがある

三井不動産の総合職は、ひとつの分野にとらわれることなく、数年ごとに様々な部門を経験します。そういったメンバーがチームとして新たなビジネス領域やより高度な複合開発に挑戦しています。キャリアを重ねていく中で、実現出来ることの幅が広がっていきます。
企業ホームページ http://www.mitsuifudosan.co.jp/

応募方法

応募方法
まずは「マイナビ転職」の応募フォームよりエントリーをお願いいたします。

◆今回の応募者登録締切は、2020年10月20日(火)23:59です。
◆今回の応募書類提出締切は、2020年10月23日(金)正午です。
◆詳細は弊社採用ホームページをご確認ください。

※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への提供・開示はありません。
応募受付後の連絡
「求人に応募する」ボタンより本エントリーを行ってください。
専用のマイページ内で選考情報やスケジュールをご確認いただけます。
採用プロセス
※詳細はマイページにてお知らせいたします。
  1. STEP
    1

書類選考

  1. STEP
    2

適性・能力試験

  1. STEP
    3

面談(複数回)

  1. STEP
    4

内定通知、処遇説明

  1. STEP
    5

入社(2021年3月1日予定※応相談)

問い合わせ
三井不動産株式会社

住所
〒 103-0022 東京都中央区日本橋室町 2-1-1
地図を見る

採用担当
三井不動産 総合職キャリア採用事務局

備考
【アクセス】
東京メトロ 銀座線/半蔵門線 三越前駅直結
JR総武快速線 新日本橋駅より徒歩3分
JR各線 神田駅より徒歩7分

会社・仕事の魅力

三井不動産株式会社の魅力イメージ1

新たな発想やチャレンジが、人々の喜びに繋がります

◆◇◆ 三井不動産の中核を担う総合職を募集します ◆◇◆

【国内屈指の総合デベロッパー】
「日本橋再生計画」「豊洲再開発」
「東京ミッドタウン」「ららぽーと」など
数多くの大規模プロジェクトを推進。

【業界経験不問】
新しい発想を持った異業種出身者に期待しています。

【ライフイベントの支援制度が充実】
産休・育休制度や事業所内保育所や短時間勤務、
フレックスタイム制など各種制度を整えています。
子育てと両立しながら活躍する女性社員も多く在籍しています。

【グローバル事業】
“街づくり” をトータルに手掛けてきた経験とノウハウを活かし、
アメリカやヨーロッパの主要都市でさまざまな不動産開発を手掛けています。

多様な分野での経験をベースに、不動産業界における既成の価値観にとらわれない新たな発想やチャレンジができる方をお待ちしています。
総合デベロッパーとして、「霞が関ビルディング」「東京ミッドタウン日比谷」など、数多くのビッグプロジェクトを手がけてきた三井不動産。ビジネスを更に進化させるためには「不動産業界における既成概念にとらわれない多様な価値観をもち、新しい発想ができる人材」が必要不可欠であると考えている。だからこそ、総合職のキャリア採用では不動産業務経験を問わず、様々な経験を有している人材を歓迎しているのだ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

海藤 明子のプロフィールフォト
海藤 明子 さん(中途入社)
総合職(企画/開発/営業/運営等)
前職は事業再生会社で、経営の視点から財務面のチェックや組織改革、保有不動産の処分などの意思決定を行う立場で仕事を行っていました。金融と不動産の知識を生かしながら、多様な仕事の機会が期待できる職場として三井不動産を選びました。入社後は企業が保有する不動産を切り口とした、経営課題解決のためのソリューションを提案する仕事を任される中で、組織や会社の枠を超えて横断的に動き、知恵を絞りながら仕立てていく面白さを実感できました。プライベートでは、出産育児のために1年間の育児休暇を取得。不安もありましたが、休暇中に上司や同僚が私の担当企業を継続してフォローしてくれたため、スムーズに復帰することができました。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
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