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日立の社会イノベーション事業を支える【法務スタッフ】 株式会社日立製作所 <東証一部上場企業>

  • 正社員
  • 600万~900万円
  • 業種未経験OK
  • 上場
  • 完全週休2日制
情報更新日:2020/09/04
掲載終了予定日:2020/10/01

この求人のポイント

【仕事】多様な事業領域なので活躍の場が幅広い 【ミッション】ビジネスの現場の最前線で事業に貢献 【スキル】経験を活かし、法務のプロとして成長できる 【職場】約2割が中途採用 20代・30代が活躍中
グローバルに社会イノベーション事業を推進する日立/電力、鉄道、情報等幅広い事業分野で法務の経験を発揮
日立はIoT時代のイノベーション・パートナーとして、進化した社会イノベーション事業を展開し、お客様との協創を国内外で加速しています。そのような環境ですので、取引が複雑化・多様化し、顧客や取引先等との契約締結交渉が重要となっており、また、紛争も複雑化・大規模化しています。
そこで契約締結局面や紛争局面において、法的交渉やその前提としての事実把握・法的分析・法的戦術立案等に対応できる方を募集いたします。

仕事内容

法務スタッフ(主任相当職)として、日立グループの企業法務全般を幅広く担当していただきます ※本社または事業部門等で、ポジションをご用意

具体的には

1.法的交渉対応(各分野の交渉同席)
2.争訟対応(事実の把握、法的分析及び法的戦術立案)
3.M&A対応(会社法上の手続対応等)
4.M&A以外の契約相談への対応
5.法律相談への対応(法令及び規制の調査)
6.コーポレートガバナンス対応
7.契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育
8.企業倫理及び法令遵守対応

配属先の編成

法務部門は現在、会社全体で約90名の組織です。今後も加速する事業展開に対応するため、専門領域をチームで分担しています。本社と事業部門とのローテーションにより、スキルアップを促進しており、人的リソースの強化を進めています。

多様な人財が安心して活躍できる環境

私たち日立製作所では、事業がグローバル化していることから、多様な人財が安心して活躍できる環境づくりに力を入れています。ワークライフバランスを一歩進めたワークライフマネジメントに取り組んでいるのもそのひとつ。育児と仕事の両立支援や住居面のサポートなど福利厚生の充実を図っています。

対象となる方

◎大卒以上 ◎企業法務経験(特に国内法務についての)を5年以上お持ちの方 ※メーカー、商社などの中途入社者活躍中!

応募条件スキル

◎契約をレビューするにあたり、リスクを抽出し、その軽重・種別に応じて具体的な法的対策を反映した文面の作成
◎要件事実を理解し、判例に基づいて法的な分析・戦術立案
◎関係者と積極的かつ円滑に連携を図り業務を遂行
◎日程を管理し、確実に業務を遂行

あれば望ましいスキル

◆法的交渉対応の経験(刑事、行政、民事又は商事のいずれかの分野の交渉同席)
◆変化や挑戦を前向きに捉えることができる精神力
◆未経験の分野への好奇心及び学習意欲
◆部下・後輩の個性に応じて柔軟に指導、教育する能力

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:50~17:20 (実働:7時間45分)
勤務地
本社:
東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル

アクセス:
└JR線「東京駅(丸の内北口)」より徒歩1分
└地下鉄丸ノ内線「東京駅(日本生命丸の内ビル出口)」より直通
└地下鉄東西線「大手町駅」より徒歩2分

※ただし、社内の事業部門拠点(都内)で勤務する場合があります。

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
給与
月給27万円以上
※ 年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※試用期間3ヶ月。期間中の待遇変化はありません

<モデル年収>
年収700万円/30歳/月給35万円
年収800万円/35歳/月給40万円
(ただし、家族手当・住宅手当額を含む)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
600万円~900万円
昇給・賞与
賃金改定/年1回
賞与/年2回 (6月、12月)
諸手当
交通費全額支給
休日・休暇
休日/完全週休2日制 (土・日)、祝日
休暇/年次有給休暇(24日)、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇
福利厚生
各種社会保険完備、財形制度、年金制度、持ち株制度、カフェテリアプラン制度等
入社後の流れ
ご経験・スキルに応じて、できる業務からお任せします。実践的に経験を積むなかで、業務に必要な知識を身につけてください。その後、適性や意欲に応じて、ジョブ・ローテーションで複数業務を経験していただきます。将来は、法務部門を担う中核人財への成長を期待しています。
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 海外勤務・出張あり
  • 英語を使う仕事
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
大正9年(1920年)2月1日 ※創業 明治43年(1910年)
代表者
代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭
従業員数
33,490名(単体) 295,941名(連結)
資本金
458,790百万円(2019年3月末現在)
売上高
(単体)1,927,241百万円 (連結)9,480,619百万円  2019年3月期
事業内容
情報・通信システム、電力・産業システム、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。

【ネットワーク】
全国各事業所/(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所
本社所在地
東京都千代田区丸の内1丁目6番6号

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇
(郵送でのご応募は受け付けておりません)

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
*応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後に応募者全員に
メール、もしくはお電話にてご連絡差し上げます。
書類選考合格後の流れについては、株式会社才蔵より
メールまたは、お電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

お送りいただいた応募データをもとに書類選考をいたします。
  1. STEP
    2

1次面接

都合により履歴書・職務経歴書をいただく場合がございます。
  1. STEP
    3

2次面接

  1. STEP
    4

内定

面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
面接回数
2回
問い合わせ
株式会社日立製作所

住所
〒 100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
地図を見る

採用担当
株式会社才蔵内 日立製作所キャリア採用事務局

E-mail

備考
お問い合わせはメールのみにて受け付けております。電話・郵送でのご連絡はご遠慮いただけますよう、お願いいたします。

会社・仕事の魅力

“HITACHI”のグローバルな成長のため法務部門を強化

「優れた自主技術・製品の開発を通じて、社会に貢献する」
を企業理念に創業から100年、
電力・鉄道・産業機器・家電などの製品提供を通じて
社会に貢献してきた日立製作所。

近年はプロダクト提供が中心のビジネスモデルから、
IoT時代のイノベーション・パートナーとして、
進化した社会イノベーション事業を展開。
国内外での事業展開・M&A等を行い次の100年への
歩みを加速させています。

その中で、ビジネスの成長を支援する法務部門は
現場意識をもってプロアクティブに動き、現場と一緒になって
課題解決をする重要な役割を担っています。
契約、争訟、M&A、コーポレートガバナンス等幅広く
法的交渉や戦術を立案して先頭に立つ、
法務のプレイヤーとして活躍できます。

チームワークで動き、風通しの良い職場です。
世界に例がない事案に取り組むといった時でも
社内外の豊富なネットワークを活用することができます。
これまで培ってきたインフラ技術と革新的なIT技術を組み合わせて、社会やお客様が直面している様々な課題の解決に貢献してきた日立製作所。
多種多様な事業領域、グローバル企業体のリーガルミッションを担う部門で得られる経験値は、今後の仕事人生にとってプラスになるものばかりのはず。各事業部門との連携も盛んなだけに、あなたの法務としてのキャリアの大きな飛躍へのきっかけにできそうだ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

A さん
法務本部主任
今、日立製作所は、グループ全体のグローバル化、並びにIoT技術を活用した社会イノベーション事業の積極推進に伴い、変革期を迎えています。
私たち法務部門の仕事も、契約書チェックなど定型的な業務だけでなく、ビジネススキームの構築をする段階から相談を受けることも多くなってきています。また、法的な交渉対応などプロアクティブな現場サポートを行うことで、ビジネスを前進させるための対応を心がけています。
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その他の募集要項

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知財担当者 正社員

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クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人事) 正社員

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