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日立製作所の防衛関連事業に関わる【HRBP】 株式会社日立製作所 HITACHIが目指す事業戦略実現に向けて《攻めの人材戦略》を立案

情報更新日:2020/09/04
掲載終了予定日:2020/10/01

この求人のポイント

事業責任者や経営層のビジネスパートナーとして、組織戦略に欠かせない“攻めの人事”を実践いただきます
《経営戦略の根幹》人事考課制度の策定などに尽力 《HITACHIを支えるやりがい》事業責任者と密接な連携 《HR機能を強化》長期的なキャリア形成ができる環境 《攻めの人事》環境変化に強く自律性に富んだ方を歓迎
日立製作所が展開する防衛関連事業を戦略的にサポートし、HRの視点から課題解決に取り組んでいただきます
株式会社日立製作所のPRイメージ
1910年の創業から100年以上にわたり、その時代、その時代の社会課題を解決するためにさまざまな施策に取り組んできた日立グループ。今回お迎えする方には、人事労務のプロフェッショナルとして、防衛関連事業部の制度策定などに取り組んでいただきます。これまでに培ったHR領域の経験を活かして、世界のHITACHIという広大なフィールドで活躍してください。

仕事内容

《HITACHIが取り組む防衛関連の事業部に所属》評価・処遇をはじめとした人事業務の企画~実行をお願いします◆土日祝休み◆

具体的には

▽組織編成/人事処遇・査定/要員計画の立案
▽エンジニア・営業・経営企画など各担当部門との調整
▽人事関連の問い合わせ対応 など

※上記に関する資料・データ作成

いずれの業務においても事業責任者や経営層への提案機会が多く、組織戦略の中核を担っているやりがいが感じられるポジションです。

将来のキャリアパス

当社は事業部ごとにHR部門が異なることもあり、同じ会社の別組織やグループ会社のHR部門と強いネットワークができます。社内外でのつながり・連携を通じて新たなノウハウ・知見を身につけ、自身が思い描く“これから”に応じて着実にキャリアアップしていきましょう。

配属先の編成

防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支えるディフェンスシステム事業部の人事労務業務をご担当いただきます。現在、男性6名・女性5名とバランスよく、20代の社員もいますが平均年齢42歳の落ち着いた雰囲気です。コンパクトな部署ですので一人ひとりの責任はありますが、組織経営に対する影響が大きな仕事に取り組めます。

★ディフェンスシステム事業部について

国や国防関連組織に日立のデジタル技術を提供し、防衛関連の事業を展開するセクションです。社会性・公共性・機密性の高いソリューションや製品を通じて社会貢献を行い、ひいては私たちの暮らしの安心・安全につながるサービスを提供している事業部門となります。

対象となる方

《課題解決の為にプロアクティブに行動できる方》HITACHIの組織力を基盤として先々まで活躍したい方、活躍できる広いフィールドを探している方を歓迎
《応募条件》
◆従業員500名以上の企業におけるHR実務経験
◆事業部長クラスの方への提案経験

《あれば活かせるスキル/志向》
◇HRTechなどHRトレンドに敏感な方
◇社会情勢に向けて常にアンテナを広げている方
◇改善提案など業務に対する前向きな姿勢をお持ちの方
◇労働関連の法制度についての基礎知識をお持ちの方

サービスの提供先は、営業担当/経営企画/IT・ソフト/ハードのエンジニア/調達/財務など多種多様です。組織経営戦略にも深く関わっていただきます。
人の言葉や考えを傾聴する姿勢をお持ちの方を歓迎です。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

HR担当者としての目線、かつ中長期的な視点で各担当部署が抱えている課題をとらえ、的確なソリューションを提供していただきます。事業ラインを巻き込むダイナミックな提案力をお持ちであれば活躍できるでしょう。

この仕事に向いていない人

多くのステークホルダーとリレーションを構築するため、チームワークや関係性を意識しながら自分の得意分野を伸ばしつつ、相手とのコミュニケーションを図れる方でないと難しいかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:45~17:15 (実働:7時間45分)

※フレックスタイム制あり(コアタイムなし)
勤務地
<アクセス>
各線「戸塚駅」より徒歩10分

神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地

マイナビ転職の勤務地区分では…


神奈川県
交通アクセス
各線「戸塚駅」より徒歩10分
給与
月給:27万円以上+諸手当

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※試用期間は3ヶ月(試用期間中に給与等の変更はありません)
昇給・賞与
賃金改定/年1回
賞与/年2回 (6月、12月)
諸手当
■交通費全額支給
■住宅手当
■子供・介護支援手当
休日・休暇
★年間休日125日(2020年度)★
休日/完全週休2日制 (土・日)、祝日
休暇/年次有給休暇(24日)、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇 ほか
福利厚生
各種社会保険完備
財形制度
年金制度
持ち株制度
カフェテリアプラン
住宅支援制度 ほか
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
大正9年(1920年)2月1日 ※創業 明治43年(1910年)
代表者
代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭
従業員数
(単体)33,490名/(連結)95,941名 (2019年3月末日現在)
資本金
458,790百万円(2019年3月末現在)
売上高
(単体)1,927,241百万円/(連結)9,480,619百万円 2019年3月期
事業内容
情報・通信システム、電力・産業システム、昇降機等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。

【ネットワーク】
全国各事業所/(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所
本社所在地
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
働き方改革への取り組み
日立製作所では結婚・子育てなどを経ても活躍できるような仕組みを整備。
法定を上回る休暇・勤務制度(産休・育休、短時間勤務制度)に加え、サテライトオフィス、在宅勤務等の「働き方改革」にも積極的に取り組んでいます。
グループ会社
日立システムズ、日立産機システム、日立オートモティブシステムズ、日立アプライアンスなど
企業ホームページ http://www.hitachi.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇
(郵送でのご応募は受け付けておりません)

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
*応募・セミナー参加は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後に応募者全員に
メール、もしくはお電話にてご連絡差し上げます。
書類選考合格後の流れについては、株式会社才蔵より
メールまたは、お電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

応募データをもとに書類選考をし、都合により、履歴書・職務経歴書を別途お送りいただくことがあります。
  1. STEP
    2

1次面接

面接の希望日時等がある方は、ご相談ください。
  1. STEP
    3

2次面接

都合により、回数が増える場合があります。
  1. STEP
    4

内定

面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
面接回数
2回
問い合わせ
株式会社日立製作所

住所
〒 244-0817 神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地
地図を見る

採用担当
株式会社才蔵内 日立製作所キャリア採用事務局

E-mail

備考
お問い合わせはメールのみにて受け付けております。電話・郵送でのご連絡はご遠慮いただけますよう、お願いいたします。

会社・仕事の魅力

HRのプロとして、担当部署が抱える課題解決に取り組む

組織や事業部の課題を解決するために、HRのプロフェッショナルとしての改善提案を企画~実践していただきます。事業責任者や経営層に直接提案する機会が多いため、あなたの積極的な意見やアイデアが組織全体に影響を及ぼすことにもなります。広く事業に携わりたい方や、経営者目線を醸成したい方、人材戦略面から組織経営をサポートすることにやりがいを感じられる方にとって、これ以上ないほどの魅力にあふれる環境でしょう。
入社後まずは、これまでに培ってきた人事労務のご経験やコミュニケーションスキルを発揮していただければと思います。営業担当やエンジニア、バックオフィスメンバーなど現場スタッフとのやりとりも多いため、高いパフォーマンスを発揮し、事業ラインの信頼を受けながら“頼りにされる存在”として長期的にご活躍ください。
ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を軸に、国の安全保障事業を推進するセクションだ。想定外の事態から私たちの“いつもの暮らし”を守り、安心して過ごせる社会の実現に貢献している。そうしたミッションの実現に向けて、HR的な観点から組織をまとめるのが今回お迎えする新メンバーになる。日立製作所が展開する人材戦略の提言者・実行者として、思う存分活躍してほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

楠 さん
主任
Q

社風を教えてください。

日立製作所という企業規模でありながら、社員一人ひとりの意見を尊重し、常に新しいことに挑戦する風土があります。アイデアを自由に企画して実現できる環境で活躍したい方にピッタリでしょう。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

HR部門といっても組織を守り、各部門をサポートするだけではなく、事業の成長、組織の変化を促進する役割が期待されています。裁量も大きいため、ぜひ前向きに人事処遇の中心的な役割を担ってください。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

コミュニケーション力はもちろんのこと、自ら課題を見つけ、掘り下げ、解決に導く施策を積極的に提案できる方を歓迎します。過去の慣例にとらわれない柔軟な発想をお持ちの方はぜひご応募ください。
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その他の募集要項

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