クロスボーダーM&Aを専門とするＨＲ（人事） 株式会社 日立製作所
- 正社員
- 業種未経験OK
- 上場
- 完全週休2日制
掲載終了予定日：2021/01/28
このような背景の下、クロスボーダーM&Aを専門とするチームを強化し、HR関連実務支援、人財育成、ノウハウの蓄積、プラットフォームの構築等をリードしていただきます。
仕事内容
具体的には
２．日立グループHR部門に対するM&A関連知識・スキルの付与
３．クロスボーダーM&Aに関するノウハウの蓄積、ツールの開発など
入社後の流れ
将来のキャリアパス
海外のM&Aでは、相手先の文化を尊重しながら、社内外と連携をよく取り、プロジェクトを進めていくことが重要です。自らフットワーク良く動くことで、職場に新しい風を吹かせていくことができます。
グローバルHRとして活躍！当社の未来を担う存在へ
対象となる方
・大卒以上
・企業、コンサルティングファーム、または監査法人等で、M&AのデューデリジェンスからＰＭＩまでの実務経験をお持ちの方
・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）をお持ちの方
・TOEIC800点以上で、英語でビジネスができる方
【歓迎する経験・スキル】
・グローバルHRマネジメント業務経験
・M&A関連契約書作成知識
・マネージャーとして部下を率い、チームをまとめた経験
・海外勤務経験
募集要項
| 雇用形態 |
正社員
|
|---|---|
| 勤務時間 |
8：50～17：20 （実働：7時間45分）
|
| 勤務地 |
本社／東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
マイナビ転職の勤務地区分では…東京都 |
| 給与 |
月給/32万円以上
※ 上記が今回の採用における最低保証額となります。 ※ 年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 [年収例] 800万円/主任相当職/月給32万円＋諸手当+賞与 1000万円/管理職（課長）/固定月給55万円 |
| 昇給・賞与 |
賃金改定／年１回
賞与／年２回 （６月、12月） |
| 諸手当 |
交通費全額支給
|
| 休日・休暇 |
休日／完全週休２日制 （土・日）、祝日
休暇／年次有給休暇（24日）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 |
各種社会保険完備、財形制度、年金制度、持ち株制度、カフェテリアプラン制度、など
|
| 日立が取り組むキャリア開発支援 |
日立には、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に今まで以上に活躍の場を提供したい、会社として応援したいという考えがあります。チャレンジによってこそ、「自ら創造・獲得した仕事」をすることができ、生き生きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて自己実現や自己成長が図れると考えています。そういった場を提供することで、社員のキャリア形成を支援し、会社も発展していくと考えています。
|
- 業界経験者優遇
- 英語を使う仕事
- 年間休日120日以上
- 5日以上連続休暇取得可能
- 完全週休2日制
- オフィス内禁煙・分煙
会社情報
- 上場
| 設立 |
大正9年（1920年）2月1日 ※創業 明治43年（1910年）
|
|---|---|
| 代表者 |
代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭
|
| 従業員数 |
33,490名（単体）295,941名（連結）2019年３月末日現在
|
| 資本金 |
458,790百万円(2019年3月末現在)
|
| 売上高 |
（単体）1,927,241百万円 （連結）9,480,619百万円 2019年3月期
|
| 事業内容 |
情報・通信システム、電力・産業システム、デジタルメディア、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど。
【ネットワーク】 全国各事業所/（事業所、研究所、開発本部、支社）及び海外事業所 |
| 本社所在地 |
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
|
| 株式公開 |
2019年3月現在 上場証券取引所
東京、名古屋 |
| 関連会社 |
日立ソリューションズ、日立システムズ、日立産機システム、日立オートモティブシステムズ、日立グローバルライフソリューションズなど
|
| 企業ホームページ | http://www.hitachi.co.jp/ |
応募方法
- 面接日程応相談
- 入社時期応相談
| 応募方法 |
◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇
（郵送でのご応募は受け付けておりません） できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 応募受付後の連絡 |
書類選考の結果は、応募受付後に応募者全員に
メール、もしくはお電話にてご連絡差し上げます。 |
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| 採用プロセス |
応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
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| 面接地 |
東京都（丸の内）を予定。
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| 問い合わせ |
株式会社 日立製作所
住所
〒 100-8280
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
採用担当
株式会社才蔵内 日立製作所キャリア採用事務局
E-mail
備考
お問い合わせはメールのみにて受け付けております。電話・郵送でのご連絡はご遠慮いただけますよう、お願いいたします。
|
会社・仕事の魅力
グローバルHR（人事）として活躍できる環境です
さらに、「世界で戦い、勝てるグローバルメジャープレイヤー」に飛躍するために社会イノベーション事業を推進しています。
ＨＲ（人事）部門はグローバル化する事業に合わせて、多岐にわたる役割を求められています。組織を守り部門をサポートすることはもちろんですが、これからは事業のサポート役から事業の成長を促進するパートナーとしてのミッションが求められています。
クロスボーダーなM&Aを重要な経営戦略と位置付けていますので、チームの一人一人には大きな期待が寄せられ、その裁量も大きく広がっています。これまで培ってきたあなたの経験を、日立という大きなフィールドで思う存分発揮してみませんか。
社外から見ると、日立はあまりにも巨大で、お堅い会社で個人の発言が通りにくいイメージをもっていたが、取材に伺ってみると、日立は社員一人一人の意見を尊重し、常に新しいことに挑戦する風土がある。
とりわけ、このＨＲ（人事）は経営層と直接話すことが多くあり、自分が思ったことを提案することができるという。
一番最初の発信者が、最終的なミーティングでも直接プレゼンすることもある。自由にアイディアを提案し実現する職場で、新しい風を吹かせたいと思っている方には絶好のチャンスである。
マイナビ転職
編集部より
インタビュー
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人財統括本部
グローバル戦略アライアンス部
部長
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この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。
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