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新交通「ゆりかもめ」の【鉄道総合職】※未経験・第二新卒歓迎 株式会社ゆりかもめ ★年休平均取得日数20.1日/年 ★資格取得支援・各種手当あり 

  • 正社員
  • 職種・業種未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
情報更新日:2024/09/17
掲載終了予定日:2024/10/28

この求人のポイント

開業29年目。1日に約12万人が利用する公共交通機関 臨海エリアの発展とともに大動脈を担う存在感 新橋~豊洲間全16駅を自動で運行する最新車両を運用 成長し続ける当社で、次代の中核を担う人材を募集
都心部と臨海エリアを結ぶ新交通『ゆりかもめ』【鉄道総合職】であなたの強みを生かしてみませんか?
株式会社ゆりかもめのPRイメージ
都心と臨海地域を結ぶ公共交通機関として平成7年に運行を開始した『新交通ゆりかもめ』は今年で開業29年目を迎えました。
現在も大規模開発が進んでいる臨海地域の交通インフラの一翼を担うものとし、すべてのお客様により安全・安心で快適なサービスを提供してまいります。
今後より一層の進化・発展を遂げるべく、組織体制の強化を目的に、当社の次代を担って頂ける方を広く募ります。積極的にご応募下さい。

仕事内容

【運輸業務、鉄道施設管理・設計、車両整備・維持管理、営業・企画などの事務業務】あなたの適性を見ていずれかの業務をお任せ致します。

具体的には

■運輸業務(駅務、指令、電車運転)
中央指令所では、自動運転を主とした列車運行に必要なシステム全般を監視し、遠隔操作や案内、担当部署への指示などを行います。
駅では、お客様案内や券売機・改札機などの機器操作、売上計算、手動運転などを行います。

■鉄道施設の維持管理(軌道、構造物、機械設備、電気・信号・通信設備等)
日常点検・定期検査を基本に、修繕や更新の計画・設計・工事監督などに携わります。

■車両の整備・維持管理(機械、電気)
車両の運用管理や定期的な検査、または車両更新・改良の計画・監督などを担当します。

■事務(営業、企画、庶務等)
沿線イベントとコラボレーションした乗車券の企画や広報などの業務を行います。

魅力とやりがいを再発見できる、充実の研修とOJT。

入社後は配属先ごとに用意された研修に参加して頂きます。いずれの部門も、1年間に複数回、業務の合間を見て行います。業務ではOJTで先輩社員に帯同し、仕事の流れはもちろん、鉄道職員としての意識を学んで頂きます。仕事の全体像を把握できるようになるまで約3年程。焦らず成長していって下さい。

対象となる方

【鉄道業務経験不問・第二新卒歓迎】◆40歳未満の方◆普通自動車免許(AT可)
《以下、全てを満たす方》
■高卒以上で令和6年4月1日現在40歳未満の方
※若年層の長期勤続によるキャリア形成を図るため

■「動力車操縦者運転免許に関する省令」(昭和31年7月20日運輸省令第43号)に基づき行う眼機能検査(矯正視力を含む両眼視力が1.0以上、かつ各眼視力がそれぞれ0.7以上、また正常な色覚・視野・両眼視機能を有していること。)及び健康診断の結果が省令の基準を満たす方
※入社後、動力車操縦者運転免許を取得する可能性があるため。

■要普免(AT可)所持者又は、入社までに取得できる方

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
若干名
勤務時間
■変形労働時間制(1ヶ月単位)
シフト例
・8時45分~17時30分
・8時45分~翌8時45分
・9時00分~翌9時00分
勤務地
■本社/東京都江東区有明三丁目13番1号
■ゆりかもめ新橋駅・豊洲駅

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
【本社アクセス】
本社/ゆりかもめ「東京ビッグサイト」駅下車、徒歩約10分
給与
大学新卒の場合 月給227,600円
短大・高専等新卒の場合 月給194,800円
高校新卒の場合 月給185,000円
※経験のある方、大学院卒の方は加算されます。
昇給・賞与
■昇給/定期昇給年1回
■賞与/年3回(6月・12月・3月) 4.55ヶ月(令和5年度実績)
諸手当
■住居手当
■通勤手当(月55,000円まで)
■扶養手当
■時間外勤務手当 等
休日・休暇
■4週8休制
■年次有給休暇(年間20日)
■特別休暇(夏季、慶弔、育児参加など)
福利厚生
■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■一般財団法人 東京都人材支援事業団の準会員としての旅行宿泊助成や各種施設利用割引があります。
■「親睦会」による慶弔給付、クラブ活動助成、沿線施設利用助成等があります。
■会社施設として、食堂・休憩室・入浴施設・テニスコート等があります。
■定年満60歳 ※定年後の継続雇用制度があります。
■資格取得支援制度(専門資格や技能等の取得のための研修実施や費用負担、自己啓発として資格取得した際の奨励金支給)
この求人の特徴
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 有給消化率8割以上
  • 転職フェア出展
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給
  • 資格取得支援・手当あり

会社情報

この企業の特徴
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1988年(昭和63年)4月25日
代表者
安部 文洋
従業員数
202名
資本金
137億5700万円 出資割合: 株式会社東京臨海ホールディングス99.9%、東京都0.1%
売上高
103億4066万円(令和5年度実績)
事業内容
■東京臨海新交通臨海線(ゆりかもめ)の運営・管理
本社所在地
東京都江東区有明三丁目13番1号
社員の一日紹介
◆社員の一日
当社ホームページにて今回募集する部門で活躍する社員の一日をご紹介。
働くイメージをつかむために、ぜひご確認ください。

https://www.yurikamome.co.jp/recruit/introduction.html
企業ホームページ https://www.yurikamome.co.jp

応募方法

選考の特徴
  • 入社時期応相談
応募方法
≪最後までお読みいただきありがとうございます。≫
当社にご興味をもって頂いた方は、マイナビ転職でエントリー後、応募書類を下記住所までご郵送ください。
郵送をもって本応募完了となります。
※ 応募書類の詳細は下記【書類選考のポイント】をご確認ください。
■送付先■ 
〒135-0063  東京都江東区有明三丁目13番1号
「株式会社ゆりかもめ 総務課 採用担当」宛
※令和6年10月31日必着でお願いいたします。
応募受付後の連絡
書類選考に合格された方に受験票を郵送致します。
採用プロセス
≪書類提出≫
令和6年10月31日〆切
※書類選考に合格された方へ受験票を郵送します。

≪筆記試験及び一次面接≫  11月中旬

≪二次面接及び身体検査≫  11月下旬~12月上旬

≪最終合否発表≫      12月下旬予定
書類選考のポイント
下記のア及びイの書類を令和6年10月31日までに
「株式会社ゆりかもめ 総務課 採用担当」宛に郵送して下さい。

◆ア 履歴書(A4規格 見開きA3)
写真添付、連絡先(電話番号及びメールアドレス)は必ずご記入下さい。

◆イ 自動車運転免許証をお持ちの方は、免許書コピー(1部)
自動車運転免許証が無い方は、入社までに取得する旨の誓約書(1部)

※応募書類の返却は致しません。
面接回数
2回を予定
面接地
株式会社ゆりかもめ本社5階
≪アクセス≫
ゆりかもめ「東京ビッグサイト」駅より徒歩10分
問い合わせ
株式会社ゆりかもめ

住所
〒 135-0063 東京都江東区有明三丁目13番1号
地図を見る

採用担当
総務課採用担当

E-mail

電話番号
03-3529-7777(代表)

会社・仕事の魅力

株式会社ゆりかもめの魅力イメージ1

会社に新しい風を吹き込んで下さい!

都心部と臨海エリアを結ぶ交通機関として、
周辺住民のみならず、通勤、通学、観光客の方々に、
安全で安心した運行を提供している当社。
今年、開業29年目を迎えます。
創業期に入社された方々は、現在社内の各部門にて、
責任あるポジションで活躍しています。

臨海エリアは、
マンションや商業施設等の大規模開発が進み、
当社の求められる役割は、一層増しています。
若手も多く活躍しており、次世代を担う人材の
育成にもますます注力しています。
あなたもぜひ会社に新しい風を吹き込み、
長い目で活躍してみませんか。

『わくわくしよう。未来へ行こう!』は
当社の企業スローガン。
刺激とやりがいに充ちた環境に
ぜひ飛び込んでください。
共に手を携えて、新たな会社の歴史を
創っていきましょう!
今年開業29年目を迎える、株式会社ゆりかもめ。乗降客の輸送を自動運行で行う『ゆりかもめ』は、近未来型の交通システムとして、創業当時から注目をあび、今では1日12万人以上に利用されている。大規模開発が進んでいる、東京臨海エリアを受け持つ公共交通機関の一つとして、今後、より一層の発展が見込めそうだ。
今回、令和6年度採用として鉄道総合職を募る。同社は公共交通機関としては、相対的に歴史が若く、平均年齢は41歳。それ故、各現場も活気があり、同社の雰囲気が入社の決め手となった方も少なくないという。そして入社から数年後、部署の異動も可能とのことで、様々な部門を経験したい、という方には理想の職場といえるだろう。男性の育児休業取得率は60%と職場の育児休業取得への理解も高く、ライフステージに変化があっても長期的に働けるため、キャリアを描きやすい環境となっている。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員
当社の各部門は、いずれも3名単位の班で構成されています。安全を旨とする仕事だけに、修理の点検等、同一作業の反復が必定で、そうした作業を、リーダーの下、コミュニケーションよく行っていく必要があります。そのため、スタッフに求められる要素としては、協調性が欠かせません。自分の作業が、後に、どのような状態につながるのか。想像力も逞しくしていきながら、毎日の業務に臨んでいきます。なので、日々勉強ですね。
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