キープしました。
辞退しました。

新卒から一生涯の伴走者として向き合う【キャリアアドバイザー】 株式会社アイ・パッション 若年層に特化した人材ビジネスを展開

情報更新日:2020/09/09
掲載終了予定日:2020/10/15

この求人のポイント

内定・就職がゴールではない?!「ZERO」からその先のキャリアまで、徹底的に向き合える他にはない環境です!
『日本の就活って…なんだかオカシイ』 そう思っている方にこそ、知ってほしい会社です。 ◎クライアントからの信頼も厚い新卒紹介事業を展開! ◎就職からその先のキャリアまで、生涯を通じて支援! ◎新体制&事業立ち上げの中核メンバーとして活躍! ◎実力や活動次第で早期のポジションアップも可能!
\第二創業期スタート/同じ志を持った精鋭メンバーと共に、日本でも本質的なキャリアサポートを!
株式会社アイ・パッションのPRイメージ
『ヒトとの“出会い”を大切にし、ヒトの成長を実現し、ヒトの夢を叶える』を理念に、若年層に特化した人材ビジネスを展開してきた当社。15期目を迎えオフィスも移転し、新体制で次なる時代づくりに取り組んでいます。その中核となるのが「新卒紹介事業」。しかし、一般的な「エージェント」とは違い、私たちのキャリア支援は出会った時から一生続いていきます。「とことん、目の前の方と向き合う」その姿勢が問われる仕事です!

仕事内容

《過去2年間、当社紹介者の離職ゼロ》新卒紹介事業にて学生集客から学生キャリア面談、イベント開催まで幅広くお任せ!*コロナ禍中はリモートワーク

具体的には

◆学生集客
◆学生とのキャリア面談
◆就職活動のサポート(ES添削や課題提出等含む)
◆企業への紹介、進捗管理
◆学生向けイベント開催
◆必要に応じMTG参加
◆企業様との採用MTGへ同席参加
◆上記に付随するCA業務 など

*事業立上げ時に伴い、フレームワークから取り組んでいただく方針です。

配属先の編成

◎東京・大阪で7名のキャリアアドバイザーが活躍中!

代表の浅井も自らキャリアアドバイザーとして学生の面談を実施しています。
上長は統括マネージャーが2名。
月2回のCA定例MTGでも、代表自らCAからの報告を吸い上げ、経営に活かしていることも新卒紹介事業にかける熱意の表れです。

入社後の流れ

◎キャリアアドバイザーはチーム制!

毎月個人の数値目標はありますが、紹介サービスの質の向上をすべく、
チーム制としています(ノルマなし)

◎現状では100%リモートワーク!

研修中は出社いただきますが、その後は在宅勤務予定です。
※学生が対面でのキャリア面談を希望した際、オフィスやカフェで行う事も。

新しい未来をつくる『ZERO CANVAS』

『ZERO CANVAS』は、私たちが手がける新卒採用事業のブランド名。
・ファーストキャリアを迎える学生の“個性・価値観”=「武器」に!
・会社としても新しい事柄・市場づくりに挑戦する「キャンバス」!
新型コロナウィルスにより大きな変革が求められる採用市場。
私たちにとっては、とても有利な時代の幕開けです!

就職後も学生を定期的にフォロー!

当社経由でご入社された学生には、就職後も
「仕事は順調?」「困っていることはない?」
と定期的なサポートを行っています。
これができるのも、クライアントとの強い信頼関係があってこそ。
私たちがサポートすることで、より前向きに成果を出せるようになった事例も多くあります。

対象となる方

《高い志と行動力を併せ持つ方に期待!》 キャリアアドバイザーとしての経験や営業経験が活かせます。
【応募条件の詳細】
必須:以下いずれかに該当される方
◎キャリアアドバイザーとしての経験
◎法人営業経験

※そのほか、保険・ライフプランナー・ブライダルプランナーなどの
相手の想いやニーズを引き出し、具現化(プランニング)するような
接客経験のある方も可

【歓迎する経験など】
◎上記実務経験3年以上
◎JCDA/GCDFなどのキャリアカウンセラー有資格者

*全社員がフルリモート中ですが、コロナ収束後は出勤となる可能性もあり、東京オフィス(池尻大橋)に出勤できる方を想定しています。

『ミスマッチのない“成長”につながる就職支援』

これが私たちの大きな目標。
数字だけを追いかけるような活動はしません。
ベストマッチングを叶えるために、
学生一人ひとりとトコトン向き合い、
生涯のキャリアアドバイザーとして伴走します。
本当の意味で、クライアントにも学生にも
“存在意義のあるパートナー”として活躍できる環境です。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

【同じベクトルを持って主体的に動ける方】

新卒から一生涯のキャリアアドバイザーとして伴走する、その理想を追求するためにも、事業を私事と捉え、主体的に動ける方が活躍できるフィールドです。

この仕事に向いていない人

【ニーズをニーズのまま終わらせてしまう方】

社会人経験のない学生。だからこそ得手不得手や希望・理想の把握だけでなく、その方のポテンシャルを見出し新たな選択肢や可能性へと導ける力強さも必要になります。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
勤務地
本社/東京都目黒区大橋2-22-6 唐木ビル8階

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
【アクセス】
「池尻大橋駅」より徒歩2分
給与
月給22万5000円~
※試用期間6ヶ月間(待遇変動無し)
※年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
270万円~500万円

モデル年収例

年収390万円 / 27歳 キャリアアドバイザー職 経験1年
年収420万円 / 30歳 キャリアアドバイザー職 経験2年
昇給・賞与
・昇給あり(随時)
・賞与(業績により支給あり)
諸手当
・交通費支給(条件あり)
・住宅手当(条件あり)
休日・休暇
・週休2日制
※基本的には土日祝休みですが学生のスケジュールの兼ね合いで出勤の可能性もあります。
・夏季、年末年始休暇
・有給休暇(法定通り)
・慶弔休暇
・産育休、介護、(子供等の)看護休暇
福利厚生
・社会保険完備(健康、厚生、労災、雇用)
・PC、会社携帯支給
・メンター制度
・オンライン飲み会
・定期健康診断
・年1回キックオフ(今年は披露宴会場貸し切りで開催)
・社員交流イベント(昨年TDL、運動会)
・新入社員研修
・時短勤務制度
・ハネムーン休暇制度
・書籍レンタル制度
・忘年会、キックオフ、内定式、歓迎会
・子連れ出社制度
・慶弔お見舞い金
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2006年8月1日
代表者
代表取締役 浅井 慎吾
資本金
1,440万円
事業内容
■人材紹介事業

■採用コンサルティング事業(新卒、中途)
・活躍人材要件の分析、設定
・メディア、イベント選択など母集団形成立案
・選考フロー立案と採用メンバーの選定
・志望理由向上など動機形成立案
・内定者フォロー、人員配置アドバイスなど

■採用アウトソーシング事業

■研修、組織コンサルティング事業(研修等)
本社所在地
東京都目黒区大橋2-22-6 唐木ビル8階
企業ホームページ https://ipassion.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◆マイナビ転職「応募フォーム」よりご応募ください◆

最後までご覧いただき、ありがとうございます。在職中の方も気兼ねなくご応募ください。

※応募の秘密は厳守します。応募書類は返却致しません。
※個人情報は採用業務のみに利用し、他目的での使用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
書類選考後、当社より面接のご案内をいたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

  1. STEP
    2

面接複数回(1~2回)

  1. STEP
    3

Web適正検査+課題

  1. STEP
    4

最終面接

  1. STEP
    5

内定

面接地
東京都目黒区大橋2-22-6 唐木ビル8階
問い合わせ
株式会社アイ・パッション

住所
〒 153-0044 東京都目黒区大橋2-22-6 唐木ビル8階
地図を見る

会社・仕事の魅力

株式会社アイ・パッションの魅力イメージ1
株式会社アイ・パッションの魅力イメージ2

日本の“就活”一緒に変えていきませんか?

『新卒入社3年以内の離職率は約3割』(※)
なぜ、若者の早期離職は減らないのでしょうか?
ゆとり・さとり世代などと
若者の忍耐力や継続力を非難するような声も多くありますが、
大きな要因は“ミスマッチ”です。

そもそも、社会に出たことのない学生が
「世の中にどんな仕事があるのか?」
「それは、どんな働き方をするのか?」
「どんな能力が必要になるか?」
を、詳しく知っているはずがありません。
ましてや「自分に何が向いているか」を図ることは
大人でも難しい作業です。

『過去2年間の定着率100%をキープ』
これは、当社代表が2年間で学生約30名の就職を支援し、
今日に至るまでの実績です。
面談の中では学生とトコトン向き合い、
個性や価値観を武器に変えベストマッチングな就職を支援。
企業に合わせた小手先だけのテクニックを教えることはしません。

入社後も、少し迷ったらすぐに相談できる
「生涯のキャリアアドバイザー」がいる。
それこそが、高い定着率を実現している大きな理由です。
もちろん、一筋縄では行きません。
事業の土台もこれから作り上げていきます。
けれど、私たちのスタイルや想いに共感し、
全力で取り組みたいと思える方には、人生が変わる最高の舞台に。
日本の就職市場を変える、
インパクトのある仕事をしましょう!

(※)厚生労働省「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」より
今年で15期目を迎えた同社。設立当初より、若年層に特化したキャリア支援を展開していましたが、今期より体制も新たに革新的な一歩を踏み出しています。その代表事業が『ZERO CANVAS』。学生と企業のベストマッチングを追求し、就職後も伴走する徹底した支援体制が特徴です。就職は家族ぐるみで喜び合える人生の大きな門出。他エージェントでは踏み込めない領域で、自分らしく本質を貫きたい方には、これ以上ない環境となるでしょう。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

田村のプロフィールフォト
田村 さん(中途入社2年目)
統括マネージャー 兼 カスタマーサクセス(CS)
前職の経験 求人広告の営業、人材紹介の営業(RA)
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

私たちは「内定承諾」がゴールだとは捉えず、先の人生やキャリアまでも本気で向き合っています。
とは言え、入社後に実際にキラキラ輝いて活躍している話を本人や人事さんから聞けることが、一番嬉しいですね。
Q

職場の雰囲気はどうですか?

職域に関わらず全員が同じベクトルを持って行動しているので、纏まりが強いですね。事業も立上げ段階なので、ロゴや文言なども皆んなで話し合いながら決めました。ゼロベースで取り組んでいるので責任感も強いです。
Q

どんな働き方ができますか?

ゼロベースで会社として新体制をスタートしたので、一人ひとりに自己裁量があります。
もちろん裁量と同等の責任も伴いますが、CA業務だけにとどまらず自ら主体的にどんどん挑戦したい方にはピッタリだと思います。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

配属先上司にお話を伺いました

井口のプロフィールフォト
井口 さん(中途入社6年目)
統括マネジャー 兼 リクルーティングアドバイザー(RA)
前職の経験 大手小売業にて店頭販売
Q

何故この仕事を選んだのですか?

あまり良く考えず、新卒で大手へ就職。定年までの揺るがないキャリアステップの中で「このままでいいのか…」と疑問に思ったことがきっかけとなり、自分自身に武器を持ちたいと未経験でしたが当社の門を叩きました。
Q

入社後のギャップがあれば教えてください。

未経験で入社したのに、教えてくれる環境がなかったこと(笑)。逆に、未経験の自分を採用してくれたその“期待値”以上の成果を出そうと、自分なりのやり方で勝ちパターンを作るチャンスだと思い奮闘しました!
Q

会社の魅力はどこだと思いますか?

いい意味で型にはめることがありません。人材業界にありながら、数字やノルマなどの仕組みありきな活動に焦りを感じている方には最適なフィールド。自分の活動次第で社会にインパクトを与えることができますよ!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
  • この求人に応募する
  • 気になる
    気になるとは?

    ・気になる求人を保存できる
    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

応募を悩んでる方にオススメ
匿名で企業に質問する

この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。

この求人に応募した人はこちらも検討しています

注目のキーワード

株式会社アイ・パッション 若年層に特化した人材ビジネスを展開

新卒から一生涯の伴走者として向き合う【キャリアアドバイザー】