転職ノウハウ

応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介!

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資格なしでも転職できる! 履歴書の書き方と、企業が資格より重視していること

転職活動で履歴書の資格欄に書くことがない場合の書き方"

転職したいけれど、自分は資格を持っていないから「転職先が見つからないかも」「採用されないのでは……」と、ネガティブに考えていませんか?

実は、転職市場において資格はそれほど重視されているものではありません。

たとえ、今まで経験がない仕事への転職を志望する場合でも同様です。応募要項の必須条件に資格が記載されている場合を除けば、前職での実務経験と能力のアピール次第で、資格なしでも転職活動を有利に進めることができるのです。

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資格がない場合、履歴書の資格欄は空欄で良いか?

履歴書はすべて記入して提出するのが基本です。資格を持っていない場合、資格欄には「特になし」と書きます。

ただし、応募企業や応募職種で生かせる資格取得に向け勉強中である場合は、履歴書の資格欄でアピールすることも可能です。

【例1】宅地建物取引士の資格取得に向け勉強中
【例2】2級ファイナンシャル・プランニング技能士:20XX年XX月試験に向けて勉強中

「資格なし」でも転職はできるのか?

必ずしも「資格は選考に有利」とは限らない

資格がないことを不安に思う人もいるかもしれません。「履歴書の資格欄に何も書いていないと、書類選考に通らないのでは」と考える人もいるでしょう。

でも、資格はあくまでも「その人の能力の目安」となるものであって、必ずしも選考に影響するわけではありません。

もちろん募集要項の必須項目に「普通自動車免許1種」「TOEIC650点以上」などと書かれている場合は、当然それらの資格が必要です。

しかし、必須項目に該当しない資格をいくら多数持っていても、企業はそれほど評価しないというのが実際のところです。

資格よりも求められるのは「実務経験」や「スキル」

実は、中途採用において企業が重視するのは、その人がこれまで何をしてきたのか、その経験を生かして、自社でどう活躍してしてくれるのか、ということ。

つまり、実務経験やスキルです。

資格はあくまでもその人の実務経験やスキルを裏付けるもの。ですから、安易に資格だけ取得しても、転職が有利になるとは限りません。資格にもよりますが、実務経験が伴っていなければ効力は極めて弱いこともあります。

逆に言えば、資格なしでも「応募先の仕事に生かせる経験やスキル」をしっかりとアピールできれば、転職活動はうまく行くのです

その理由を、これから説明していきます。

意外と少ない? 「資格」が必要な転職とは?

実は専門分野以外は、資格が必要な職種は少ない

世の中には資格がなければ実務を取り行えない職業もあります。医師や弁護士、美容師、建築士などの「業務独占資格」と呼ばれる専門職です。

また、職種によっては資格を優遇している場合もあります。例えば、不動産営業なら「宅地建物取引士」、経理なら「日商簿記2級」など。資格があることでできる業務の幅が広がったり、専門知識を備えているという証明になるからです。

ところが、上記のような場合を除けば、資格を必須とする仕事はそれほど多くありません。

マイナビ転職上でも、多くの求人において資格は必須とされていません。それよりも実務経験やスキルを、未経験者募集の場合は仕事への意欲やポテンシャルが求められています。意外に思われるかもしれませんが、システムエンジニアなどのIT系技術職ですら、資格必須の募集は多くないのです。

企業に聞いた「選考で資格を重視する?」

中途採用では「職務経験」と「ポテンシャル」が重視される

2016年に中途採用活動を行った企業600社を対象に「選考基準を厳しくした項目は?」と聞いてみたところ(※1)、「経験者採用」の場合は職務経歴が74.5%だったのに対し、資格は20.6%。
「未経験者採用」の場合は職務経験とポテンシャルが過半数であるのに対し、資格は21.3%という結果でした。

Q.経験者採用で、選考基準を厳しくした項目は?

経験者のグラフ

Q.未経験者採用で、選考基準を厳しくした項目は?

未経験者のグラフ

※1 2016年1月~12月に中途採用活動実績のある企業を対象にインターネット調査。調査期間2017年1月17~19日

資格を重視する傾向は、業種間の差が大きい

更に、労働政策研究・研修機構が行った調査(※2)によると、中途採用にあたって「資格・検定を重視する」と答えた業種は、「医療・福祉」で85.4%(看護師、介護福祉士、医師、薬剤師など)、「建設業」で74.2%(施工管理技士、一級建築士、電気工事士など)と高い一方、「製造業」で26.5%(フォークリフト技能者、自動車免許など)、「飲食・宿泊業」では15.1%(調理士、管理栄養士など)に留まっています。

※2「企業における資格・検定等の活用、大学院・大学等の受講支援に関する調査」独立行政法人労働政策研究・研修機構/2015年 7月13日発表資料

資格取得よりも、実務経験のアピールが大事

2つの調査結果から、必ずしも「資格は転職に有利」とは言えないと分かるのではないでしょうか。

企業が求めているのは、資格よりも「職務経験」や「ポテンシャル」。つまり、過去の経歴の中から、応募したい仕事に関連する強みをうまくアピールできれば問題ないのです。

資格なしで転職を有利に進める方法は?

能力や意欲をアピールできれば資格は不要

まず大事なのは求人情報をよく読んで、企業がどのような能力・スキルを持つ人を求めているのかを理解することです。

そのうえで、自身の経歴の中からマッチする経験や生かせるスキルを、履歴書や職務経歴書で強調しましょう。これまでの経歴が応募先の仕事と関連性がない場合でも、ビジネスマナーやコミュニケーション能力など、生かせるスキルは必ずあります。

特に未経験の仕事への転職を目指す場合、「ポテンシャル」も大きなアピールポイントになります。意欲の高さや前向きな姿勢も積極的に打ち出していきましょう。

資格の持ちすぎは逆効果!?

もちろん資格は持っていて損になるものではありませんし、転職するうえで強みの一つにもなります。

しかし、持っている資格は何でも履歴書に書けば良いと言うものでもありません。応募先の仕事に直接関係のないものをいくら履歴書に羅列しても、採用担当者には響きません。本当にアピールしたい資格も目立ちにくくなってしまいます。

資格をアピールする場合は、応募先の仕事に関連するもの、生かせそうなものだけで十分です。

転職に役立つ資格の取り方とは?

転職に役立つ資格の取り方を解説

取っておいて損はない資格

資格なしでも、実務経験とスキルのアピール次第で転職できることは説明しました。

でも、資格を取ることは決してムダではありません。むしろ、応募したい仕事に役立ちそうな資格なら取得しておいて損はないでしょう。経験がない分、知識や技能の習得に前向きに取り組んでいるという姿勢を履歴書や面接でアピールすると、採用にもプラスに働くでしょう。

《転職の際、アピールになりそうな資格の一例》

  • 一般事務・営業事務などの事務系の仕事

MOS(Microsoft Office Specialist)
WordやExcelなどの操作スキルを証明する資格。
事務職はデータ入力や資料作成などパソコンを使う業務が中心なので、事務未経験という人は取得しておいて損はありません。

また、MOSを取得することで実践的なソフトの操作方法が身に付き、スキルアップにもつながります。

  • ファッション関連、デザイナーなどのクリエイティブ系の仕事

色彩検定・カラーコーディネーター検定
色に関する幅広い知識や技能を問う検定。
効果的な配色やデザインについて論理的に理解を深めることができ、ファッションや美容、インテリア、広告などさまざまな業界の仕事で生かすことができます。

  • SE、プログラマなどのIT系の仕事

ITパスポート
IT業界の入門編とも言える国家資格。エンジニアへの第一歩を目指す人はもちろん、社会人としてITを効果的に活用するためにも大いに役立つ資格です。自治体や大手企業でもITパスポートの取得を奨励しているところもあるので、取得しておいて損することはありません。

  • 外資系・貿易関係をはじめとする、グローバル企業

TOEIC
グローバル化が進む昨今、外資系や貿易関係に限らず、ビジネスシーンで語学力を必要とする企業が増えています。そのため、海外関連の仕事はもちろん、それ以外の仕事でも英語力を証明できるTOEICで高得点を取っておくことは選考上で有利に働くことがあります。

上記はあくまで一例ですが、転職をする前に資格を取るのであれば、応募したい仕事や企業で「評価される資格」を取ることが大切です

入社後に「資格取得のサポート制度」がある場合も

仕事によっては、入社した後に働きながら資格を取る場合もあります。

例えば、製造業や商品管理など物流系の仕事なら「フォークリフト免許(運転技能講習修了証)」、介護スタッフなど福祉系の仕事なら「介護職員初任者研修」、賃貸営業など不動産系の仕事なら「宅地建物取引士」…… 

といったように、業務をするうえで必要な資格がある場合、企業側が受験費用を負担して資格取得をバックアップする「資格取得支援制度」を設けていることがあるのです。受験費用のサポートだけでなく、試験対策の勉強会を開いてくれる企業もあります。

注意! 「資格を取ること」を目的にしない

注意してほしいのが、「転職するために資格を取ろうとする」というケースです。

これまでとまったく異なる分野への転職を目指す場合、よくあるのが、先にスクールなどに通って資格を取得してから転職しようとするパターン。しかし、資格を取ったからといって、すぐに希望する仕事に就けるとは限りません。

また、あくまでも資格は将来のキャリアを叶えるための手段の一つであり、目的ではありません。まずは自分が本当にやりたいこと、興味のあることを見つけて、そのために資格が必要であれば取得するようにしましょう

資格の有無より、アピールの工夫を!

このように、転職する時に必ずしも資格が必要というわけではありません。履歴書の資格欄を埋めないと不安だという人もいるかもしれませんが、ない場合は「特になし」と記載しても選考に影響はありません。

資格あり・なしを気にするよりも、希望する仕事に対して、過去の経験やスキルがどのように生かせるか、どうアピールすれば効果的かを考え、前向きな転職活動を行いましょう!

マイナビ転職 編集部

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