アンケートデータから、仕事や転職にまつわるアレコレをマイナビ転職が調査。これから転職を考える人に役立つ、さまざまな実態を読み解きます。

「今は転職どき」は本当か？　2016年の転職市場をレポート

厚生労働省が発表する「一般職業紹介状況」では、2015年平均の有効求人倍率は1.20倍となり、前年の1.09倍を0.11ポイント上回りました。労働市場は近年改善傾向が続いており、中途採用における企業の人材獲得競争は継続して過熱しています。

そこで、直近に中途採用実績のある国内の企業にマイナビ転職がアンケート調査を実施。皆さんの転職活動に役立つ最新の転職事情をお伝えします。

※調査期間／2016年1月12日～2月12日
※調査対象／1年間（2015年1月～12月）に中途採用活動実績のある全国の企業

企業規模が大きいほど「人材不足感」が強い

中途採用活動実績のある企業向けに実施したアンケートで、「人材の過不足感」について聞いたところ「人材が不足している」と回答した企業は75.7％と過半数を占めています。

また、「人材の過不足感」について、従業員規模別では規模が大きいほど「不足している」と回答した割合が高く、300人以上の企業では82.3％が「不足している」と回答しました。多くの企業が「人材が足りていない」と感じていることが分かります。

中途採用の理由は、「欠員募集」から「組織の拡大や強化」へシフト

企業が中途採用を行った理由として、最も多かったのは「経営状態の好転・既存事業の拡大」が43.1％。次いで「組織の存続と強化（活性化）」が42.0％、「年齢など人員構成の適正化」が31.4％でした。

また、回答のうち「年齢など人員構成の適正化」「労働時間短縮への対応」は、ここ数年で徐々に増えてきている一方、「退職者の増加」を理由とした回答は減ってきています。

売り手市場で「経験者採用の選考基準」も変化

では、中途採用を行う企業の選考基準はどうか？ 経験者採用の選考基準は「前年並み」が68.4％で過半数以上を占める結果となりました。

特徴として、年々「前年より甘くした」という回答の増加傾向が出ています。これは2012年以降売り手市場に移行し人材の獲得が難しくなってきたため、採用条件を緩和する企業が増えてきているということになります。

企業規模別でも、従業員数の少ない企業ほど「前年より甘くした」の回答が多くなっています。

具体的に、経験者採用の基準で「甘くした」と回答した企業にその内容を聞くと「職務経験」が76.2％と、圧倒的な差で最も多い回答となっています。次いで「資格」「ポテンシャル」「学歴」という結果でした。

「職務経歴」の部分で「自信がない」という転職希望者にとって、チャンスと捉えられる回答ではないでしょうか。

2016年も積極採用を予定する企業が多く、経験者・未経験者ともに見通しは「良い」

今後1年間の中途採用の見通しについては「経験者・未経験者採用ともに積極的」が50.8％と全体の半数を占め、次いで「経験者採用は積極的だが未経験者採用は消極的」が36.1％となっています。一方「消極的」と回答したのはわずか9.4％に留まっています。

2016年の転職市場は、企業が中途採用に積極的になっており、売り手市場が引き続き継続となりそうです。転職を考えている方にとってチャンスは多くなりそうですね。