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vol.06 REPORT.03 丸紅株式会社が語る「今、求められる人材」とは

野村 容

インタビュイー:野村 容(丸紅株式会社)

人事部
採用課長

東京都出身。法学部卒業後、1994年丸紅株式会社に入社。11年間法務部に所属した後、経営企画部、広報部とコーポレート業務に一貫して携わる。2011年より3年間はタイに駐在し、人事・総務等、丸紅泰国会社の管理業務を担当するとともに、広報部からの駐在員として、ASEAN+インドを駆け回る。今年より人事部へ異動し、採用課長として、採用関連業務全てを統括している。

激しい社会の変化に柔軟に対応することで、過去最高益を記録

丸紅では2013年度から3ヵ年の中期経営計画「Global Challenge2015」を推進しています。これは競争力の高いビジネス分野を拡大していくことにより2015年度に連結純利益2500〜3000億円を目指そうというものです。2013年度に2109億円という当社の史上最高益を記録。2014年度は2200億円という目標の達成に着実に近づいており、非常に大きな成果を挙げつつあります。従来の商社のビジネスは会社と会社、国と国をつなぐ、いわば潤滑油的な存在として、トレーディングによって収益を積み上げてきましたが、売上高こそ大きいものの、利益の少ない業界とされてきました。丸紅は、2000年代初頭に大規模なリストラを経験しました。それを乗り越え、10年前の2003年度に出した利益が346億円、過去二番目の記録でした。それから10年の間に、6倍近くも収益を伸ばし、私たち自身にとっても未体験である2000億円超というゾーンに到達したのです。

こうした大きな成長の要因となったのは、バブル崩壊、アジア通貨危機、リーマンショックといった大きな危機の中、丸紅がフレキシブルにビジネスモデルを変化させてきたことにあります。それと同時に、ビジネスのフィールドはグローバルに移行し、コンペティターやパートナーの顔ぶれも大きく変化してきました。10数年前を振り返ってみると、戦う相手も戦場も、まったく異なるものになってきたという感があります。こうした急激なビジネスの進化を加速するためにも、重要性を増しているのがキャリア採用なのです。

野村 容

新たな事業を創造するために高い専門性を持った人材が必要

丸紅が積極的にキャリア採用を進めはじめたのは2004年頃のことです。各営業部門が、それぞれのフィールドで高い専門性を持ったスペシャリストを即戦力として求めるようになってきました。それまでの当社は、主に新卒で採用した人材に一から商社のビジネスを教育して来ましたが、ビジネスモデルの進化により、丸紅の社内にいるだけでは獲得できない知見を持った人材が必要になってきたのです。例えば、発電所を建設するとなった場合、商社パーソンの知見・知識を兼ね備えた丸紅の社員だけでなく、専門知識を持った電力業界でのキャリアを持つ人材も加わるほうが圧倒的に有利です。収益2000億円超という大きな成果も、こうしたキャリア人材の活躍によるところが少なくありません。

当社のキャリア採用は、各営業部門が既存のビジネスを成長させ、新たなプロジェクトを進めるにあたり、自分たちに不足しているノウハウやナレッジを補うことを主眼としています。そのため、私たちが求めているのは、それぞれの専門分野で5年以上の経験を積んできたような即戦力といえる人材です。ここ数年は年間30名以上のキャリア採用を行っていますが、その中には会計士や弁護士といった資格の保持者、監査法人やコンサルティングファーム、シンクタンク、メーカー、電力会社、金融業界などの異業種出身者が多数含まれているという点も、大きな特徴です。

野村 容

商社というフィールドで、社会的影響力の大きな挑戦ができる

異業種出身のスペシャリストにとって、丸紅で働くことの魅力は、何よりも仕事の上で任される責任の大きさだと思います。当社では新卒で入社数年目の社員が数千億円規模のプロジェクトのリーダーを任されるのも決して珍しい話ではありません。決断力を持ったリーダーが「若気の至りを応援する」という風土が根付いていることも、丸紅の特徴です。また、これまでにキャリア採用した人材が、それぞれの担当するビジネスの最前線で、部課長として采配を揮っているという事例ももちろんあります。早い段階からスケールの大きな仕事に挑めるチャンスが豊富にあるため、非常に忙しい職場ではあるものの、そこで得られる達成感の大きさも他社とは比較にならないものだと自負しています。現場の社員たちが、自分がこの会社を動かしている、という自負と主体性を持って働いているのも、丸紅らしい企業風土と言えるでしょう。

こうした環境にキャリア採用で人材を迎えるに当たり、私たちが期待しているのは、高い専門性に加えて「この人と一緒に仕事がしてみたい」という個性を持った方であること。ますますタフな働き方を求められるようになってきた商社ビジネスの最前線で、誰も足を踏み入れたことのないフィールドを共に開拓していくことのできる人材を採用したいと考えています。現在、丸紅では新卒社員の採用コンセプトとして「己の強さで世界に挑め。」というメッセージを掲げていますが、これはキャリア採用にも十分に当てはまるものだと考えています。高い専門性や個性といった「強い己」を持った人材にこそ、大きな期待を寄せています。

求人情報 RECRUITING INFORMATION

丸紅株式会社

総合職(事業企画/事業投資/プロジェクト推進/連結決算等)

世界中でビジネスを展開する総合商社「丸紅」で、自らの専門性を活かしてグローバルに活躍しませんか。
仕事内容
グローバルにビジネスを展開する丸紅の総合職として、エネルギー/金属/輸送機/電力/ICT/コーポレート等の部門で様々な事業を推進していただきます。
求める人材
●四年制大学卒業以上/自らの経験や専門性を活かして、新たな事業フィールドの開拓に挑んでみたい方
勤務地
●東京本社、その後全世界
※配属部署により、アメリカ/イギリス/ドイツ/チリ/ASEANなどに駐在となる可能性もあります。

本記事は2014年9月時点のものとなります。下記、求人情報の掲載は終了している可能性がございますので、予めご了承ください。

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