転職ノウハウ

応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介!

タイトル:計画の立て方から、面接、円満退職のノウハウまで! 転職成功マルわかりガイド

Step.4 勝ちにいく面接!

3.基本を押さえて面接官の印象アップを

第一印象で面接官に好印象を焼きつけよう

服装、髪型、表情など、パッと見た第一印象から評価はすでに始まっています。面接には社会人として清潔感のある服装で臨み、第一印象で点を落とさないようにしましょう。

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面接も基本はお互いのコミュニケーション

誰もが緊張してしまう面接ですが、基本は面接官とのコミュニケーションの場。ビジネスの場で初対面の相手と接するときと同様と考え、社会人としてのマナーを守りましょう。自分のキャリアプランややりたいことについて積極的に話そうという姿勢さえあれば、それほど萎縮することはありません。

面接攻略7つのポイント
まず最初に開き直る
面接はコミュニケーション。そして、いいコミュニケーションは自分をさらけ出すことから始まります。つまり、面接官に対して自分をよく見せようとは考えないこと。自分を飾ろう、短所を隠そうとする姿勢から「動揺」が生まれます。百戦錬磨の面接官には、自分を飾ろうとする姿勢は通用しないと考え、素直に自分をアピールしましょう。
質問には短く、簡潔に答えよう
長く話すほど気が利いていると誤解している人を多く見かけますが、面接官から出された質問には、簡潔にポイントを押さえた回答をするよう心掛けましょう。そのためには、日頃から自分の意見を短い言葉にまとめる訓練をしておくことが重要。まず結論を先に述べ、それに続く簡潔な理由を述べる。シンプルな受け答えができる人ほど、スマートな印象を与えることができるのです。
面接官としっかり目を合わせる
面接の場では目の表情が重要な役割を果たします。あなたの仕事に対する意欲、その企業に対する好意をどれだけ饒舌(じょうぜつ)に語っても、うつむいたままではまったく意味をなしません。面接官としっかり目を合わせて、言葉とともにあなたの内側から出てくるエネルギーを放出するように熱く語りましょう。
言葉にはアクションをつける
話のクライマックスにアクションを加えるのが印象的なスパイス。たとえば、強調したいところでは目を大きく見開いてうなずいてみせるなど、インパクトのあるアクションを加えることで、言葉だけでなく視覚的な印象も面接官に与えることができます。
キャリアプランを前面に出す
面接官が着目するのは人間としての「期待度」です。自分のキャリアや培ってきたスキルの高さを訴えたいがために、過去の実績をあれこれと挙げる人がたくさんいます。もちろん、実力を正当に理解してもらうために必要なことではありますが、それだけに終始してしまっては有効なアピールはできません。過去をふまえて、「これから何ができるのか?」「何を考え、何をやろうとしているのか?」という将来に力点を置いた話をするべきです。
あくまで等身大にアピール
知らないことについて無理に取り繕って話しても、面接官にはすぐ見抜かれるもの。面接は決して知識量を試すための場ではありません。自分をよく見せたいためについつい背伸びをしがちですが、わからないことがあったら率直に尋ねるほうが誠実な印象を与えることができます。
自分の言葉で話せば熱意は伝わる
たとえ言葉巧みに話すことができなくても、わかってもらおうという熱意が感じられる受け答えは好印象。大事なのは、聞き手の立場に立って一生懸命話すことです。
20代はここがポイント!
面接官がフランクに話しかけてくるからといって、それにあわせてこちらも友達感覚の受け答えをするのは禁物! フレッシュさの中にも、キチンと礼儀正しさを感じさせる応答を心がけましょう。
30代はここがポイント!
仕事が忙しく、職場から面接会場に直行するというケースも多い30代。普段はラフな服装の職場にいる人も、面接ではスーツを着用したほうが無難。せめて、ジャケットだけでもはおるようにしましょう。職場に内緒の転職活動なら、事前に駅のロッカーに預けておくなどの対策を。
40代はここがポイント!
面接官がかなり年下ということもありうる40代以上の転職。無意識のうちに、横柄な態度で面接を受けている人が多いので要注意! イスに深く腰掛けて肘掛に腕を乗せる、いわゆる“重役座り”も印象を悪くします。
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