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現在48歳で、転職活動中の挑戦者。これまで正社員として3社に勤務し、営業部門、企画部門での管理職としての実績がある。今回挑戦するのは、これまで経験してきた業種と近い飲料系の企業での法人営業。企業側から見れば、経歴的にも十分期待の持てる人材だ。ただ、直近の離職理由が健康問題にあり、1年間のブランクを経ての社会復帰。さらに40代後半という年齢も、企業にとっては難しい選択となる。挑戦者は、面接の場をうまく活用して、こうした懸念点をプラスに転換できるだろうか。

今回の挑戦者
挑戦者:佐藤さん(仮名)応募業種:フードビジネス 応募職種:法人営業 年齢:48歳・男性
面接挑戦者のプロフィール写真
  • 40代後半
  • 営業
  • ステップアップ転職

大学卒業後、大手酒類メーカーに入社。法人営業を担当し、30代前半で管理職に昇格したが、37歳の時に退職。大学院に入学し、MBA(経営学修士)の学位を取得する。その後、同業種の外資系企業に就職するが、業績悪化のため早期退職優遇制度を利用して退職。すぐに中堅の酒類メーカーに転職を果たすも、体調を崩して半年で退職を余儀なくされる。1年間の療養を経て回復し、今回転職活動を再開した。

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前編の見どころ

挑戦者の経歴書を見て、まず面接官が気になったのが二度の転職のタイミングだ。最初は営業として実績を上げ、管理職として責任ある立場を任されていた30代後半、さらに2社目も46歳で退職している。自身の人生の展望をどのように描いていたのか、そして、経歴書からはうかがい知れない理由があるのではないか。経歴をたどりつつ、挑戦者の仕事に取り組む姿勢を明確にしたい面接官。その疑問点をぬぐい去り、納得させられる回答ができるかが、挑戦者にとっての最初のハードルとなった。

中編の見どころ

挑戦者の年齢やこれまでの経歴から、管理職での採用も十分に考えられる。面接官はそれを想定し、挑戦者に「わが社でどんなことをやってくれるのか」とストレートな質問を投げかけた。採用に結び付く回答をするためには、これまでの経験や実績は当然のことながら、その企業にとってのメリットを語りたいところだ。面接に際しての企業研究、事前準備の有無が問われる場面でもある。採用側の視点に立って、自分がどのように貢献できるかをアピールできれば、活路は見いだせるのだが……。

後編の見どころ

ここで面接官は、大きな懸念点であった健康問題に踏み込んだ。今回の募集職種は法人営業。決して体力的にラクな仕事ではない。企業は社員の健康不安をリスクと考える。病気による退職はやむを得ないことではあるが、社会復帰を目指す現状において、相手を納得させるには、どんな言葉や材料が必要か。挑戦者もここは想定の範囲内、準備していた回答で面接官の問いかけに応じる。

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POINT1話が長くまとまりがない

一つの質問に対しての回答が長く、しかもまとまりがないため結論が分かりにくい。全体を通して面接官が持った印象だ。特に、冒頭の経歴を話す場面。事前に経歴書を提出しているので、すべてを話す必要はない。ここはむしろ、面接を受ける企業の業種や職種に絞って、求められるスキルや経験をアピールすることに重きをおいた方が、断然評価を上げることになっただろう。知らず知らずのうちに長く語ってしまうクセは、本人が気付きにくいので要注意。重要な部分は何かを整理して、簡潔な言葉で伝えるように心がけると良いだろう。

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細田咲江さん
今回の面接官 Profile細田 咲江さん
早稲田大学卒業後、流通会社で12年間、主に人事部に従事。1994年に上田晶美さんとともにハナマルキャリアコンサルタントを設立。現在は、埼玉女子短期大学にて准教授としてキャリアに関わる授業を展開。
また、高校生や大学生の就職、社会人の転職、主婦向けの再就職に関する講演・執筆など幅広く活躍中。近著では、転職の最新ノウハウを満載した「転職 書類」「転職 面接」(すばる舎発行)が話題になっている。
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