マネジメント実績のＰＲでは、管理能力を示すエピソードと共に「部下の人数」「部下への指導力」「プロジェクトが企業に与えた貢献度」などを具体的な数値も交えて記載することが重要だ。
管理職の欠員募集であれば、応募職種の実務経験と、部下への指導力や組織の統制力をアピールしよう。新規事業の管理職募集であれば、実務能力だけでなく事業を構築した実績と手法を強調する。いずれの場合も、たとえ短くても管理職経験は強調する必要がある。非管理職の職種へ応募する場合は、管理経験を強調しすぎると、求める人材と異なると判断されてしまう可能性があるので、実務能力を優先してアピールすると共に、新しい環境に積極的に馴染んでいく姿勢をアピールしよう。
中高年の管理職経験者は、過去の実績や評価を強調しすぎる傾向があるが、採用担当者が知りたいのは、その経験をどのように自社で生かせるかということ。管理職経験者であっても転職先企業では新入社員であることを認識し、謙虚な姿勢で実績や評価を記載するように気をつけたい。職務経験が長い場合や、業務が多岐にわたる管理職経験者は、別紙で表などを使って分かりやすく実績をまとめよう。
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転職 就職 両対応就職活動の時とは異なり、転職では「職務に関連した強みをアピール」が必要になります。自己PRでは「何をやってきたか」「何ができるか」「今後どう（貢献）していきたいか」という3点をしっかり盛り込むことが必要です。応募企業が「どんな人材を求めているのか」をきちんと把握した上で、応募先ごとに自己PRを作成しましょう。
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実務能力をアピールしよう
募集職種の実務能力を満たしていなければ、当然、部下の管理は難しい。マネジメント業務だけでなく、実務面でも能力を満たしていることを伝えよう。
管理職経験を具体的に記載しよう
管理職として具体的に実践してきたことを記載し、即戦力となることをアピールする。抽象的な表現を避けて記載することがポイントだ。
信頼感も有効なアピールになる
管理実績だけでなく、部下に信頼されてきたことをイメージさせる記載もあると、新しい環境でも良好な人間関係を構築できるというアピールになる。
「部下を育てられる上司」をイメージさせる
豊富な実務経験を元に部下への実務指導ができることを明記しよう。部下から信頼されるためには、実務面でスペシャリストであることが求められる。
応募企業向けの志望動機を記載しよう
特定の企業へ応募する場合は、どの企業でも構わないという文面ではなく、応募企業だからこそ入社したいという具体的な理由を記載しよう。
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部下に対する管理能力を示す
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会社に貢献した具体的な数値や実績は忘れずに記載する
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求められている職務を理解し、マッチングする能力をアピールする
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過去の評価にこだわらず、組織適応能力やチャレンジ精神をアピールする
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業務が多岐に渡る場合、表などで見せる工夫を
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