中途採用では、短期間で戦力として活躍することが期待されているので、経験職種から同職種への転職は通常歓迎される。ただし、転職理由を伝える際にいくつか注意すべき点がある。まず第一に、「前職ではできなかったことが応募企業では実現できる」等、採用担当者が納得する理由が必要だ。経験があるから応募したという理由だけで歓迎されるわけではない。特に、同職種の上に同業種を志望する場合は、敢えて転職を選ぶ動機に相当の説得力が必要になる。

第二に、「同職種への転職だから職務経験から理解してくれるだろう」と考えないこと。採用担当者が希望職種に精通していない可能性も踏まえて、わかりやすく具体的に説明しよう。転職理由が曖昧だと、なぜ同職種でありながら転職を希望しているのか採用担当者は疑問を持つ。同職種への転職では、「頑張ります」「努力します」といった曖昧な自己PRではなく、応募企業で求められている経験やスキルを認識したうえで、前職の経験とマッチングしているため短期間で戦力として貢献できることを、具体的に示そう。

第三に、前職の会社批判は禁物だ。例えば「前職で実績を正当に評価されな」ことが転職理由である場合、応募企業が実績重視型企業でなければ、「自社でも同様の問題が起きてすぐに辞めてしまうのではないか」と懸念を抱かれる可能性がある。また、業績不振や事業縮小、人間関係がうまくいかない等、意に反する転職であっても投げやりな姿勢が伝わらないように気をつけよう。

同職種への転職だからこそ、応募企業への熱いポテンシャルが求められている。採用担当者に「自社にほしい」と思わせるためには、職務能力だけでなく、応募企業だからこそ入社したい理由を具体的に示すことが大切だ。同職種の応募者が多い求人であれば、経験者だからといって有利なわけではない。採用担当者が納得できる前職の経験や強み、そして応募企業への思いを、自己ＰＲ欄で伝える必要がある。