転職の履歴書や面接でも必ず聞かれる自己PR。「アピールできる実績やスキルがない」「自己PRが書けない」と悩む人もいると思いますが、そのような場合アピールポイントとして使いたいのがリーダーシップや積極性などの長所や人間性。長所や人間性も企業が求めている人材のイメージとマッチすれば立派なアピールポイントになるのです。

早速応募企業の求人情報でどのような人物を求めているのか確認し、ここにある例文を参考にしながら長所の自己PRを作成してみましょう。

「リーダーシップ」自己PR　転職MYコーチからのアドバイス

履歴書の自己PRは、志望動機（3行前後）の前に3行ほどで収めます。文字数が限られているので、リーダーシップを裏付ける内容としては「みんなと協力して目標を達成するために、自分ができることは何かを意識して行動している」「こちらから積極的に会話をするように心掛ける、自ら率先して行動する」など、簡潔に自身が実践していることを述べるに留めます。

一方、職務経歴書の自己PRでは具体的なエピソードを添えて、あなたにリーダーシップがあることを納得してもらうことが大切。大きなことでなくても構いませんので、「同僚とどのように信頼関係を築いたか」「トラブルが発生した時にどのような役割を担い収めたのか」などリーダーシップを発揮した具体的なエピソードを交えて伝えましょう。

面接でリーダーシップを自己PRする際には、職務経歴書に書いた内容をもとに、実際に声に出して読んでみて2分くらいに収まる長さに要約してみましょう。

■注意■　自己PRとは「企業が求めている人材」へのマッチ度をアピールする場！

自己PRを「自分の強みをアピールする場」と思っていませんか？　本来自己PRとは、「企業が求めている人材にいかに自分がマッチしているか」をアピールするもの。「どれだけ優れたスキルを持っているか」ではなく、「募集している人物像と合っている」ことが大切なのです。

まずは応募したい企業の求人情報をしっかり読み込み、「求めている人材」に合わせて自己PRを作成していきましょう。

面接でこんな振る舞いはNG！　転職MYコーチが語る
「リーダーシップ」自己PR台無しの瞬間

リーダーシップとは、選ばれた人だけが発揮したり、必要とされるスキルではありません。職種・立場・年齢を問わず、それぞれの役割や立場で発揮することができ、自分の所属する会社、部署やチームなどの目標を達成するために、自分ができることは何かを考えて率先して業務を行ったり、必要な時には周囲に相談して意見を聞いて取り入れるなど、ほかのメンバーみんなと協力して成果を出す姿勢をアピールすることが大切です。

面接で過去の経験や実績を話す時に、成果をチーム全体ではなく自分一人で成し遂げたような話し方をしてしまうと、リーダーシップではなく独り善がりなのでは……　と警戒されてしまいます。

また、面接の際は自己PRの内容と矛盾した受け答えや、言動にならないように注意しましょう。

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