転職の面接でも必ず聞かれる自己PR。「アピールできる実績やスキルがない」「自己PRが書けない」と悩む人もいると思いますが、そのような場合アピールポイントとして使いたいのが計画性やリーダーシップなどの人間性。人間性も企業が求めている人材のイメージとマッチすれば立派なアピールポイントになるのです。

早速応募企業の求人情報でどのような人物を求めているのか確認し、ここにある例文を参考にしながら自己PRを作成してみましょう。

「計画性」アピール　転職MYコーチからのアドバイス

履歴書の自己PRは、志望動機（3行前後）の前に3行ほどで収めます。文字数が限られているので、計画性を裏付ける内容としては「優先順位を決めて仕事の段取りをしていた」など、簡潔に自身が実践していることを述べるに留めます。

一方、職務経歴書の自己PRでは具体的なエピソードを添えて、あなたに計画性があることを納得してもらうことが大切。大きなことでなくても構いませんので、「業務を期日までに終わらせるためにどのように段取りをしたのか」「計画を立て実行して、目標を達成したこと」など計画性を発揮した具体的なエピソードを交えて伝えましょう。

面接で計画性を自己PRする際には、職務経歴書に書いた内容をもとに、実際に声に出して読んでみて2分くらいに収まる長さに要約してみましょう。

■注意■　自己PRとは「企業が求めている人材」へのマッチ度をアピールする場！

自己PRを「自分の強みをアピールする場」と思っていませんか？　本来自己PRとは、「企業が求めている人材にいかに自分がマッチしているか」をアピールするもの。「どれだけ優れたスキルを持っているか」ではなく、「募集している人物像と合っている」ことが大切なのです。

まずは応募したい企業の求人情報をしっかり読み込み、「求めている人材」に合わせて自己PRを作成していきましょう。

こんな振る舞いはNG！　転職MYコーチが語る
「計画性」アピール台無しの瞬間

「計画性がある」とは、目標に向かって計画を立て、着実に実行して、目標を達成することです。

綿密な計画を立てるけれどいつも計画倒れになってしまう、計画が完璧かに重点を置き過ぎて、なかなか行動できない、また行動しても計画どおりにいかない時に、柔軟に軌道修正ができないなどのエピソードを話してしまうと、目標を達成するための実行力が伴っていないと判断され、マイナスイメージになってしまうかもしれません。

面接の際は自己PRの内容と矛盾した受け答えや、言動にならないように注意しましょう。

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