転職の面接でも必ず聞かれる自己PR。「アピールできる実績やスキルがない」「自己PRが書けない」と悩む人もいると思いますが、そのような場合アピールポイントとして使いたいのが主体性やリーダーシップなどの人間性。人間性も企業が求めている人材のイメージとマッチすれば立派なアピールポイントになるのです。

早速応募企業の求人情報でどのような人物を求めているのか確認し、ここにある例文を参考にしながら自己PRを作成してみましょう。

「主体性」アピール　転職MYコーチからのアドバイス

履歴書の自己PRは、志望動機（3行前後）の前に3行ほどで収めます。文字数が限られているので、主体性を裏付ける内容としては「指示されたことのみを行うのではなく自分で考えて行動を起こし、その結果責任は自分自身が負う覚悟を持つ」など、簡潔に自身が実践していることを述べるに留めます。

一方、職務経歴書の自己PRでは具体的なエピソードを添えて、あなたに主体性があることを納得してもらうことが大切。大きなことでなくても構いませんので、「前職のどのような機会に自分で考え行動したか、それがどのような結果になったか」「行動したことの責任をとる意思を周囲に伝える方法」など主体性を発揮した具体的なエピソードを交えて伝えましょう。

主体性とよく似た言葉に「自主性」があります。自主性も自ら行動するところは同じですが、自分の考えを持っているかどうかがポイントです。主体性は、自分の考えでやることを決めて行動し、結果はすべて自分が引き受けることが重要なのです。初めからやることが決まっており、その行動を指示される前に自ら動くのが自主性なので、責任の所在が異なります。

面接で主体性を自己PRする際には、職務経歴書に書いた内容をもとに、実際に声に出して読んでみて2分くらいに収まる長さに要約してみましょう。

■注意■　自己PRとは「企業が求めている人材」へのマッチ度をアピールする場！

自己PRを「自分の強みをアピールする場」と思っていませんか？　本来自己PRとは、「企業が求めている人材にいかに自分がマッチしているか」をアピールするもの。「どれだけ優れたスキルを持っているか」ではなく、「募集している人物像と合っている」ことが大切なのです。

まずは応募したい企業の求人情報をしっかり読み込み、「求めている人材」に合わせて自己PRを作成していきましょう。

こんな振る舞いはNG！　転職MYコーチが語る
「主体性」アピール台無しの瞬間

主体性を「積極的な態度さえあれば良い」と考え、相手の思いや周りの状況を考えずに自分の信念だけで強引に推し進めるような事例を記載すると逆効果です。自分がやりたいからやっているだけの、結果を想像できない無責任な人物と誤解されます。

独り善がりのスタンドプレイと思われないよう、自分の考えを伝え周囲の理解を確認したうえで行動しているということまできちんと伝えましょう。

面接の際は自己PRの内容と矛盾した受け答えや、言動にならないように注意しましょう。

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