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転職Q&A【転職検討】
退社を引き止めるも、不安定な雇用形態は見直さない会社。転職すべき？
現在、建築関係の契約社員として３ヵ月毎の契約を繰り返し３年半勤めてきました。先日、会社側から契約期間を１年にするからと言われましたが、年齢的にもキャリア的にも有期雇用形態に不安があります。３年も勤務して正社員と同等の仕事にもかかわらず、まだ正社員になれない会社にも不満があります。賃金も３年半変わらず、有給も賞与もありません。ただ専門職ゆえ、現在の仕事を続ける限りキャリアアップが見込める事と、社内外の人間関係も悪くありません。悩んだ末、退社の意向を伝えた所、上司から辞めないで欲しいとの要望がありました。が、一向に契約内容を良くする話はありません。
このままズルズルと会社の使いやすい状態で、仕事を続けていって良いのか不安です。転職した方が賃金的にも、雇用形態も良くなるかと思うのですが。私は現在の職種についての資格（二級建築士、インテリアコーディネーター）を持っています。
ココ（36歳、女性）
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専門職としての技術をお持ちであることは、とても素晴らしいことですが、会社が、今後ココさんの雇用をどのように考えているのか疑問です。会社側からすれば、正社員ではなく、契約社員として雇用を継続することで、賞与、退職金の支払いがなく、人件費を押さえるメリットがありますが、一方、今回ココさんが悩んでいるように、優秀なスタッフが、将来に不安を覚え、退職してしまうという問題が発生します。
会社側に再度、正社員として雇用が難しいのか、確認をしてみてください。職場環境も良く、仕事内容も問題がないのであれば、会社側のココさんに対する雇用形態の考え方を明確にする必要があります。会社の考え方や対応が曖昧であったり、正社員を希望しても今後も契約社員の道しかないのであれば、現在の仕事を継続しながら、転職活動をされたらいかがでしょう。
勤務しながら転職活動をおこなうことで、生活面に不安を覚えず、じっくりと転職活動がおこなえます。転職活動は、ココさんのスキルや経験が、どの程度の市場価値であるかも把握できますし、他の企業と関わることも、今後のキャリアを考えるうえでも大いに役立つことだと思います。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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