正社員登用の約束がうやむやに。次の転職活動で気をつけるポイントは？

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口約束では、当時のことについて不服を申し立てても難しいと思います。

契約社員から正社員になれないという問題は、頻繁に起きているようです。人間は、自分の都合の良いように話を受け取る傾向があります。確かに入社当時、1年後は正社員に登用すると言われたのだと思いますが、「1年後は、正社員ということも検討するから…」と言われて、「1年後は正社員になれるのだ」と受け取る場合もあるでしょう。しかし、話をした人は、正社員の可能性もあるという意味で言っているのかもしれません。

近年、企業の動きや雇用情勢は、経済同様に迅速に変わっています。このような状況では、1年後の契約社員から正社員登用の雇用保証そのものが、はたして可能なのかという疑問も湧いてきます。今回1年後について明言されなかったというのが、現状の本音ではないでしょうか。

正社員雇用のために求職活動をされるということでしたら、まず自分の今までのキャリアの棚卸しをしてください。その中で得意とする業務を確認し、その業務を必要としている企業にアプローチをすることが大切です。

大企業での勤務を希望しているとのことですが、理由は将来的な安定なのでしょうか？　あまり大企業だけに絞り込まず、自分のキャリアを活かせる企業、将来的にステップアップが期待できる企業を選択の幅の中にいれてみてはいかがでしょうか。大企業でも倒産やリストラがあります。むしろ、企業の再構築という点では、大企業のほうが中小企業以上に積極的に行われています。

キャリアの棚卸しを行い、「何ができるのか」「何がしたいのか」という問いかけにマッチングする企業に応募されたら、よりよい展開があるのではと思います。

キャリアアドバイザー　谷所健一郎