転職Q&A【転職検討】

「社長についていけなくなった」は退職理由にならない

現在旅行会社に勤めています。社員数７名（社長含む）で営業、ツアー手配、添乗業務などすべて行う、旅行業界の人ならうらやましい環境だと思います。社員数が少ないので日常の残業は当たり前、終電に乗らない日は１年の中で３ヶ月あるかないかだと思います。確かに体力的にも、精神的にもきつい仕事ですが、やりたい仕事なら仕方ないと今まで頑張って今年で勤務４年目になりました。

仕事の内容は実際にはとてもやりがいがあり、本当に楽しかったのですが、社長のあまりにも勝手な社の方針の変更、社員に対する扱い、そしてギスギスした社員同士の人間関係に疲れてしまったのです。そこで退職を申し出ました。

退職の理由として「社長についていけなくなった」では理由にならないでしょうか？応募先の企業に「後向きな考え方しかできない人間」、「自分勝手な理由」と受け止められそうで、本当の理由が言えません。上手く取り繕っても、本心ではないのでやはり話していると矛盾が生じてきます。そしてどこの企業に言っても「なんでそんなやりがいのある会社を辞めるのですか」と聞かれてしまいます。

残業代が月に１万円しかでないことにももちろん不満はありましたが、金銭面や残業時間を理由にすることにどうも抵抗があります。私の転職の理由が「甘い」のか、と考えてしまいます。私の転職理由はおかしいでしょうか？こういった場合は転職理由をどう説明すればよいのでしょうか？

Petitasami（26歳　女性）