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QUESTION
人事・総務職募集では、資格があっても実務経験がないと厳しい?
現在、社会保険労務士の資格取得のため勉強中です。前職は公務員でしたが、離職しました。資格取得後、大手企業の人事総務部に転職し、社会保険、給与、年金、就業規則の改定など、さまざまな仕事にチャレンジしたいと思っています。

ただ、私のように職歴が少なく実務経験がないと、採用が難しいということも聞きました。この条件をどのようにクリアすれば、採用に繋がるでしょうか?

また、前職を職場でのパワーハラスメントが原因で離職し、離職理由について説明が難しいのですが、正直に答えるべきでしょうか?

みん(24歳 女性)

ANSWER
社会保険労務士の資格を取得することは、人事や総務の仕事に役立ちますが、一般的には実務経験を重視する傾向があります。前職において人事、総務職の経験がなくても、応募企業で活かせる強みがあれば、社会保険労務士の資格と共に積極的にアピールすることが大切です。離職理由ですが、パワーハラスメントを理由として説明した場合、面接官の興味、話題がこの点に集中する可能性があります。人事、総務の専門職として活躍したいと考え、資格取得をするために離職したという前向きな姿勢を示されたほうがいいと思います。

社会保険労務士の資格取得後に転職を考えられているようですが、今年合格しなかった場合、どのように考えられているのでしょうか? 資格取得のための勉強も大切ですが、実務経験のブランク期間が長くなることは、転職を目的と考えれば得策だとは言えません。試験終了後、発表を待たずに人事、総務関連の仕事に就き、不合格の場合は来年の試験に向けて勉強を続けることも可能かと思いますが、資格試験の勉強をしていることを応募企業へ伝えることで、取得後独立等ですぐに辞めるのではと考える採用担当者もいますので注意しましょう。資格を取得していなくても、勉強されてきた労働法規や社会保険の知識はアピール材料になります。

大手企業の人事総務部を希望されていますが、大手企業は人材が豊富なだけに、資格を所持しているだけでは転職が難しいことも予想できます。大手企業だけに捉われず、やりたいことが実現できる企業という切り口で選択肢を広げられてはいかがでしょうか。雇用形態も正社員にこだわらず派遣社員も含めて検討し、人事であれば採用、給与、社会保険業務などの実務経験を積むことを優先すべきだと思います。

キャリアアドバイザー 谷所健一郎


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