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転職Q&A【法律関係】
有休消化期間と転職先の試用期間が重なるのは問題？
現在在職中で、３カ月後に転職が決まっています。引継ぎスケジュールの関係で、数日だけの有給休暇消化後の転職になります。転職先は３カ月の試用期間があり、その期間は正社員ではないため社会保険には入れないとのことです。
そこで思ったのですが、現職の有給休暇消化を延長して、転職先の試用期間と少しの間重なっても問題はないでしょうか？ 可能であればそうしたいのですが……。
ころなん（34歳 男性）
A
有給休暇を延長して試用期間と重なることは、問題があります。両社の了承を得れば不可能ではありませんが、通常試用期間であっても、転職先企業では雇用保険の手続きをとるはずです。その際、現在在職している企業の雇用保険を喪失していなければ、転職先企業では手続きをとれません。転職先企業に就職したにもかかわらず、有給を取得することは、２社から給与をもらうことになりますので、一般的に就業規則で禁止されている兼業にあたり、さらに所得税の取り扱いも変わります。
在職中の企業を退職した際、社会保険喪失証明書をもらい、３カ月間は国民健康保険に加入する方法をとられたほうがいいと思います。ただ、国民健康保険に加入した場合、支払わなければならない保険料は、在職中に企業が社会保険料の２分の１を負担するのとは異なり、全額自己負担となります。その他、現在勤務している企業にお願いし、任意継続被保険者として社会保険の資格を延長してもらう方法もあります。この場合も保険料は全額自分で支払うことになります。
そもそも、試用期間であっても一般社員と同じ労働時間で働くのですから、社会保険に加入できないこと自体がおかしな話です。離職率が高く、試用期間中に辞めてしまう人が多いために、事務が煩雑になり加入できないことも考えられます。入社当初から加入できないか再度交渉してみることと、社員の平均勤続年数を調べられたほうがいいと思います。
キャリアアドバイザー 谷所健一郎
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