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転職Q&A【法律関係】
試用期間を一方的に延長された。これは違法では？
3カ月の試用期間後、本採用と聞いていましたが、試用期間終了間際に部長から「試用期間をあと3カ月延長する」と言われました。このように会社は試用期間を一方的に延長することができるのでしょうか？
正社員希望（27歳 女性）
A
基本的には、特別な理由がない限り、会社が一方的に試用期間の延長をすることはできないとされています。試用期間とは採用した労働者の勤務態度、能力、技能、協調性などを確認して本採用を行うかどうかを判断するための期間。労働者にとってもその会社が自分に合っているかどうかを試す期間です。ただ、本採用に至っていない労働者にとっては実に不安定な状況であり、さらに延長となれば、それは不利益を労働者にもたらすことになるからです。
しかし、「試用期間を会社が一方的に随時延長し、労働者がそれを受け入れてきた慣行がある場合」「解雇する事由があるものの、試用期間の延長で労働者の勤務態度が改まると期待する場合」など労働者の利益をおもんばかって、解雇を猶予する代わりに試用期間を延長するのであれば、それは許されると考えられています。
いずれにしても何かしら「課題」があるからこそ、試用期間延長という取り扱いになったわけですから、その理由を会社に確認しましょう。なお、会社が試用期間を延長する場合、就業規則などに試用期間の延長に関する規定が必要ですので、併せて確かめてください。
※この情報は2014年9月2日時点のものです。
社会保険労務士法人山本労務 代表 山本法史
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