満足回答の多さ、「非常に満足」回答割合の高さなど、最も満足度が高い転職理由。会社業績・実績をきちんと情報収集した上で、意思決定することは転職満足度を左右すると言えそうです。中には「社風が合わない」などへの不満も。「業績が安定しているから」「大手だから」安易にOKとならないように注意を。

「興味があった業界だから満足」という意見がある一方、「待遇・仕事内容・業界慣習の違い」などがイメージと違ったという不満も。同じ職種でも、業界が異なれば、評価のされ方、仕事の進め方、スピード感などいろいろ異なるもの。在職中の先輩社員に話を聞く等、できるだけ具体的な情報を加味して意思決定を。

「あこがれの仕事で毎日が充実」という意見がある一方、“希望の業界～”同様「思っていたのと違う」「適職でなかった」などギャップに戸惑ったという声も。とりわけ「仕事内容」の正しい把握は転職満足度を左右するポイント。「入社直後の仕事」「どんな人が活躍しているか」など、情報収集に努めましょう。

最多回答の転職理由も「給与が上がって満足」という回答もある一方、上位に比べて「非常に満足」の割合が10％以上減る特徴的な転職理由。「給与は上がったが･･･」という不満が多い。目先の待遇だけでなく、給与以外に自分がこだわる点がないかを冷静に整理・確認することが企業選びのポイントになりそう。

「目的が達成され満足」という意見がある一方、ここも想定していなかった新たな不満材料に悩まされるパターン。特に「思ったよりも給与が下がった」など仕事と待遇のバランスが崩れ「非常に不満」となるケースが散見されるので、残業代はどうか？ 昇給はどの程度見込めるか？ など、少しでも情報を得たいところ。

「有給がとりやすく満足」「プライベートが充実した」という意見がある一方、給与や労働時間と同じく、条件面だけに気をとられて、大事な点を見落としがちな転職理由。有給が取りやすい、長期休暇制度があるなど安定して休めることは確かに大切な点ですが、「本当にそれが重要か」いま一度内省の上で決断を。

全体7位と満足割合は低い部類なものの、「非常に満足」の割合が相対的に高い“隠れ満足ポイント”とも言える転職理由。研修・資格取得支援など制度面はもちろん、どんなキャリアプランが考えられるか？ 転職した人はいるか？ など、中長期的なキャリア形成を意識した質問・情報収集が満足度を左右すると言えそう。

サービス業界など、休みが不定期な職場環境から転職を考えた場合に、念頭におくことが比較的多い転職理由。「友人と休みが合うため、週末が楽しい」などの意見もある一方、既出の労働時間と同じく「実はそんなに重要ではなかった」という声も（結果、共に“非常に不満”の割合が8～9％台と高い）。冷静な意思決定を。

「通勤が便利になった」「地元で働ける」という声がある一方、「どちらでもない」という回答割合がやや高いなど、勤務地を優先しすぎた結果、満足度が下がってしまったケースも。勤務地を重視すると選択肢は限られがちですが、自分の中で譲れない他の点と比べて譲歩が可能か熟慮の上での決定が満足のカギです。

「スキルが生きて、給与も上がった」という意見がある一方、「仕事の進め方が違う」「思っていたのと違った」という意見も。「求められる経験・スキルが自分と合っている」とマッチ度の高さに運命を感じてしまうこともありますが、経験・スキルを生かした結果、どうなりたいのか？ 事前の整理が大切です。