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検証!社内結婚が多い会社はイイ会社ってホント?

20代の生き方・働き方を応援

2017.7.3

社内結婚する人の割合はどのくらい?

あなたの周りには社内結婚をしたカップルがいるでしょうか? 「実は親が社内結婚です」という人もいるかもしれませんね。


出生動向基本調査(国立社会保障・人口問題研究所)によると、結婚をした人のうち社内や仕事関係で出会ったという割合は1992年段階では全体の35%と、出会いのきっかけのトップに。しかし、現在ではその割合はじわじわと低下して30%を切り、友人などの紹介に次いで第2位の理由となっています。


20年~30年前は、男性社員の「お嫁さん候補」として若い女性社員が採用される流れがありました。就活生と話していると「大企業に入れば、同じ会社の人と結婚できるから、大企業に入りなさい」と親に言われたという人もいます。


最近は社内結婚を期待して会社を選ぶという人は多くないように感じますが、環境が変わる時に新しい出会いを期待する人は今でも少なくないでしょう。

社内結婚の今と昔

同じ社内結婚でも、夫婦の関係性は時代に合わせて変わってきているのが実態です。


社内結婚がピークだった時代は、総合職の男性と一般職の女性といった「攻めと守り」という組み合わせが多数派。それが男女雇用機会均等法などの浸透によって女性総合職が増え、一般職の仕事の一部は非正規雇用の派遣社員が引き受けるなど、時代とともに状況も変化してきました。


その結果、最近の社内結婚は、男女ともに総合職として働く「同士」的な組み合わせも増えました。男性が稼いできて、女性が家計をささえるというスタイルだけではない夫婦関係はこれからも増えていくでしょう。

社内結婚が多い会社の条件はこれ!

筆者は30代前半。仕事でもプライベートでもキャリアや恋愛の話題になることが多いです。周りの友人や知人を見ても、社内恋愛や結婚が多い会社で結婚した人から、まったく出会いがないと嘆く人など、いろいろな状況があります。その上で、いまどきの社内結婚が多い会社かどうかは、基本的に3つの条件のかけ合わせによって決まると思っています。

1)未婚者の男女の数
当たり前のことですが、マッチングできる組み合わせの数が多ければカップル成立の可能性が増えます。男女比が極端に偏る業種や職場の場合は、選択肢となる異性の数は少なくなりますので確率は下がります。例えば、研究所のようなところで職員は男性研究者がほとんどで女性は既婚の事務女性1人という職場や、女性は若いけど男性は既婚者の人ばかりという職場など、男女構成はいちばん影響します。


2)残業時間の長さ
残業が多い、または休日が少ないと社内の人と一緒に過ごす時間が増えて、会社外の人との時間は減ります。心理学的にも接触時間や回数が多いほど、人は相手に好意をもちやすいものも事実。逆に残業が少ないと、外で出会いをつくれる時間が持てたり、学生時代からの恋人や友人関係を続けたりしやすくなります。


3)社内イベントの多さ
社内イベントは、違う部署の人とも接触できる機会が増えるので出会いがあります。シーズンごとの飲み会、運動会、バーベキュー、イベントや、テニスやフットサルなどなど社内の部活動で共通の趣味を楽しんだりすることを通じて関係が深まる人も。社内イベントは歓送迎会や忘年会だけなど、機会がすくないと違う部署の人との出会いは生まれにくいかもしれませんが、社内合コンや若手社員飲み会など非公式なチャンスがあるところも。

社内結婚が多い会社はイイ会社?

このように、社内結婚が多い会社の環境に特徴があることが分かりました。同時に社風や働き方も知ることができるのです。業界や職種によって違いがあるかもしれませんが、社風としては、社内コミュニケーションが活発だったり、団結感がある会社だとイメージできるでしょう。働き方としては、離職率が低い、勤続年数が長いなどがあります。


以前は、社内結婚では夫婦のどちらか(主に女性が多かった)が会社を辞めることがありましたが、最近は、社内結婚を応援している会社もあるようです。


現在、転職活動中の人や今後転職を考えている人のなかで、これからは同じ会社や職場で長く働きたいと思っていたり社内コミュニケーションが活発な職場を望んでいる人もいるでしょう。そんな人にとって、社内結婚は企業分析の指標になるかもしれませんね。

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