就労移行支援　職務履歴書の書き方に関する求人・転職情報

希望や適正に応じて就労継続支援事業所または就労移行支援事業所での各支援業務をお任せします。【――具体的には？】◆就労継続支援事業所　・就労指導及び支援　・個別支援計画の立案　・個別支援計画に基づく利用者さんのご家族との面談　・利用メンバーとの面談　・各種連携機関との連絡や調整　・サービスを提供するスタッフへの教育 など◆就労移行支援事業所　・希望の就労先をヒアリング　・就職に向けたトレーニングの実施　・利用者の生活、就業の訓練プログラム作成　・利用者の就職先の開拓　・仕事のマッチング、就職後のアフターフォロー　・行政、福祉、医療機関とのネットワーク構築 など【働きやすい環境】就労継続支援事業所も就労移行支援事業所も、完全週休２日制を確保しています。残業も少なく、育児と両立している社員も多数在籍しています。

【横浜健育センターとは？】国内では珍しく、軽度の障がいがある方を対象に、「福祉型高等学院」「自立訓練施設」「就労移行支援施設」と3つの機能を一つの施設に集約。高校3年間と就職まで、じっくり支援していくスタイルが特徴です。【具体的な仕事内容】＜午前＞高校授業を実施※1クラス(20名)あたり「講師＋サポート1名」の計2名体制で行います。＜午後＞1〜2年生には「自立訓練(生活能力向上のため)」、3年生には「就労移行支援(就職・社会生活に向けて)」を行います。その他、授業及び訓練をしていない時は、◎各種事務業務◎求職活動の支援(就職先の企業探し、採用面接へ同行 など)を行います。他のスタッフと協力しながら、一人ひとりの生徒・利用者さんや、その親御さんを手厚くサポートしていってください♪★入職後は新人研修 & 年に1回フォロー研修があるので、未経験から着実に取り組めます♪

【運営サポート】★既存事業所に対する施設・設備に関するサポート全般と、主に新規事業所開設に伴う2つの業務を行っています。ご希望や経験、適性に合わせて各種業務をお任せします！・既存事業所の施設、設備等に関わる相談、対応 ・全国の行政への問い合わせや打ち合わせ ・請求書、申請書、契約書などの書類作成、チェック ・行政への提出書類の作成・新規事業所候補地の選定・新規開設に伴う行政、建物オーナーや施工業者との連絡、調整、スケジュール管理 【総務人事】★各事業所で活躍する社員の採用を通年行っています。★社員研修の管理・運営を行っています。　新入社員研修から職位別研修など年間スケジュールに沿って管理しています。・応募者や内定者との連絡調整・採用面接・社員研修の運営管理（社内・社外研修）・事業所の請求業務のフォロー等

障がい者就労移行支援事業で成長中の当社で、Excel・Wordの基礎をメインに、PC操作について指導をしスキルアップを支援します。【具体的には】◆PCに関する講義◆授業カリキュラムの企画・構築◆目標の設定や進捗管理・サポート◆当社HPの更新・管理【入社後は】一人前になるまで、イチから丁寧に指導するプログラムが確立されています。障がいに対する知識や障害福祉に関連する法律の知識など入社後にしっかりと身に着けられるよう研修を行っていきます。サポート体制も整えておりますので業務・業界未経験の方も安心してスタートできる環境です。お子様をお持ちの主婦さんも活躍していただいています。

【具体的には】■支援業務社会で必要とされる、さまざまなITスキルの中から自分に合った学びを選んでもらっています。○働くための生活習慣やビジネスマナーの支援○事務系スキル、ITスキル、WEBクリエイティブ系、PCスキルの訓練サポート■コーディネート業務○仕事のマッチング、就職後のアフターフォロー【こんな工夫をしています♪】せっかく意欲的に学びたいとmanabyに通うのだからできるだけストレスのない空間にしたいと考えています。例えば、緊張しやすい、疲れやすい方のために休憩スペースを設置したり、仕切りのあるデスクにして周りを気にせず集中できる環境を整えています。★今回は新規立ち上げの貴重な経験ができるタイミング。オフィスのレイアウトを変更してみたりプログラムの内容を考えたりと意見やアイディアを積極的に発信しやすいと言えます。

☆こどもサポート教室「きらり」「あいあい」「クラ・ゼミ」は就学前児童、小・中・高生が対象の教室。児童・生徒が通う学校は、普通級と支援級が半分ずつくらいです。特別支援学校に通う子もいます。療育の必要な子どもに対し集団生活への適応を応援したり、算数や国語を中心とした学習支援を行ったりします。【経験が活かせる仕事です】児童指導員任用資格や保育士、学校や障害施設、児童養護施設などで働いた経験があれば、仕事の幅が広がります。一定の経験を積めば、児発管になることも可能です。【児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方ならば】上記に加えて発達障害のある子どもたち一人ひとり、そしてその親と向き合いその子のために適切な支援計画を作成します。支援員の指導・育成も担当していただきます。☆簡単な書類作成も行います。＜経験の浅い方もOK！ チャレンジしたいという意欲を歓迎します！＞

《具体的には》●食事、お薬、歯磨き、着替え、散歩など日常生活の支援●レクレーションの企画・運営●お金の管理●支援計画づくり●ご家族への報告 など※入職後は各施設に配属となり、OJTで実務を学んでいきます。◎夜勤は月2〜3回ほどです。夜勤手当もあります。☆毎週末は外出行事の日☆利用者さんの希望もうかがい買い物をしたり、外食をしたりしています。小樽や洞爺湖などに1泊旅行をすることもあります。《本部の研修部がカリキュラムを組んでいます》「自閉症と発達障害」「歯磨きの技術指導」「障がい者の虐待防止」といったテーマの研修があり、受講することができます。◎そのほか多機能型支援事業所やグループホームなども運営していて希望や経験に合わせて活躍できます。☆何かあればみんなで相談する、という雰囲気なので　不明点なども聞きやすい環境です。

希望やスキル、適性に応じ、当法人の運営するいずれかの事業所へ配属いたします。――◆具体的な仕事内容 ◎行事・レクリエーションの企画運営◎食事などの日常生活支援◎就職に向けたトレーニングのサポート◎ご家族や地域の方々の相談支援　ほか※配属施設により業務は異なります――◆未経験からスタートできる研修体制！中途の方も、新卒同様の充実した研修を受けられることが特徴のひとつ。「新任研修」や「専門研修」などに参加できます。現場でも先輩が丁寧に教えますのでご安心ください。20代のリーダーや30代の施設長など若いスタッフが多く、和気あいあいとした雰囲気の中、チームで助け合って仕事に取り組んでいます。

★一度に全ての業務をお任せするわけではありません。　担当する業務は、あなたのスキルや適正をみながら　割り振っていきます。――◆具体的には？◎請求書の作成、送付◎行政への報告書の作成◎受給者証の管理◎利用者ご家族や区との連携業務◎会計業務◎職員の労務関係事務◎電話応対・庶務　など――◆入社後の流れ先輩職員の指導を受けながら、専門知識を学んでください。社会福祉法人での経験がない方であっても、半年ほどで業務の流れをつかめます。――◆配属先について「中野区療育センター ゆめなりあ」は中野区から指定管理を受けて、当法人が運営しています。場所は南中野区民活動センターの１〜２階部分。０歳〜18歳のお子さんが対象の通所施設です。

障がいのある方と、そのご家族の生活をより円滑なものとするために、また、障がいのある方の就職率を上げるために各サービスやサポートを紹介・立案・実行する会社の管理・責任者です。【具体的には…】障がいのある方とそのご家族のご相談・ご要望を伺い支援のためのサービスのご紹介、利用計画書の作成、関係機関への連絡…etc.その都度必要な支援に向けた業務を行います！また、障がいのある方の就労支援のために計画書の作成や関係機関との連絡、訓練・活動内容の立案・実行などもお任せします！【入社後は】障がいや障害福祉に関する法律の知識などを入社後に身に着けられるように研修を行い、一人前になるまで丁寧にレクチャー。サポート体制も整えておりますので未経験の方も安心です。他事業所では子育て中のスタッフも活躍しています。