就労移行支援　職務履歴書の書き方に関する求人・転職情報

適性と希望に応じて、はーとふる農園の【農園長候補】障がい者のケアを担う【雇用継続アドバイザー】または、就労移行支援事業所はーとふるネクストの【所長候補】として活躍していただきます。【具体的な仕事内容】☆はーとふる農園の農園長◎スタッフの管理◎農園を利用する企業との利用計画の策定、調整◎営業スタッフとの連携◎コスト管理　など、農園全体のマネジメントを担います。☆雇用継続アドバイザー◎近隣の障がい者施設とコンタクトを取り、利用希望の障がい者を募集◎農園での実習、および、就労の可・不可の見極め◎障がい者のサポート（相談対応、道具の工夫など）　など☆はーとふるネクストの所長◎スタッフの管理◎企業との関係づくり◎利用者の支援計画の策定・評価、プロセスの管理など、サービス管理責任者として、事業所全体のマネジメントを行います。

――◆お任せしたいのは…利用者それぞれの仕事観や志向や個性、成長スピードに合わせたプログラムの構成など発達障害のある方、一人ひとりに寄り添った就労移行支援の提供です。――◆具体的には…・希望の就労先をヒアリング・就職に向けたトレーニングの実施・利用者の生活、就業の訓練プログラム作成・利用者の就職先の開拓・仕事のマッチング、就職後のアフターフォロー・行政、福祉、医療機関とのネットワーク構築　など《入社後の流れ》まずはディーキャリア本部での研修からスタート。必要なノウハウやカリキュラム内容は、入社後に学べます。利用者のサポートに全ベクトルを注げるよう、あなたのこともしっかりバックアップしていきます！《仕事のポイント》手助けをすることが支援ではありません。プログラムを通して、自信や存続力、協調性の構築といった長く働き続けるためのサポートが大切です。

【横浜健育センターとは？】国内では珍しく、軽度の障がいがある方を対象に、「福祉型高等学院」「自立訓練施設」「就労移行支援施設」と3つの機能を一つの施設に集約。高校3年間と就職まで、じっくり支援していくスタイルが特徴です。【具体的な仕事内容】＜午前＞高校授業を実施※1クラス(20名)あたり「講師＋サポート1名」の計2名体制で行います。＜午後＞1〜2年生には「自立訓練(生活能力向上のため)」、3年生には「就労移行支援(就職・社会生活に向けて)」を行います。その他、授業及び訓練をしていない時は、◎各種事務業務◎求職活動の支援(就職先の企業探し、採用面接へ同行 など)を行います。他のスタッフと協力しながら、一人ひとりの生徒・利用者さんや、その親御さんを手厚くサポートしていってください♪★入職後は新人研修 & 年に1回フォロー研修があるので、未経験から着実に取り組めます♪

【具体的には】●実習先や就労先の開拓●行政機関や医療機関への周知活動●見学者のご案内●面談（利用者様の健康や生活状況の把握）●個別指導（プログラム作成、ビジネスマナー、PC操作、就職面接）●就職面接への同行、就労後のフォロー【働きやすさもしっかり整備！】◆年間休日120日以上◆完全週休2日制（土・日）◆基本、残業はゼロ◆高い有給消化率（100％取得している先輩も）メリハリをつけながら末永く活躍していくことが可能です。《将来のキャリアパスも多彩》当社は障害者雇用コンサルティング事業など今後さらに新事業を幅広く展開していく予定。個々の経験やスキルを評価し、見合ったポストをご用意。施設長として事業所の運営やスタッフマネジメントで活躍したり、「サービス管理責任者」など福祉領域のスペシャリストとして活躍するなど、志向や適性に合わせた多彩なキャリアを選べます！

【具体的には】１.障がい学生の授業支援に関する業務　 支援相談、学生指導、支援学生の配置、関係教職員への連絡・調整等２.障がい学生の学内における学生生活自立支援に関する業務 障がい学生との面談、相談、対応など３.障がい学生支援のための企画運営に関する業務 支援学生の養成プログラムの立案、講習会の実施など４.その他業務 外部機関との関係業務など※できるところからお任せしますので、ご安心ください。

【具体的には】■支援業務社会で必要とされる、さまざまなITスキルの中から自分に合った学びを選んでもらっています。○働くための生活習慣やビジネスマナーの支援○事務系スキル、ITスキル、WEBクリエイティブ系、PCスキルの訓練サポート■コーディネート業務○仕事のマッチング、就職後のアフターフォロー【こんな工夫をしています♪】せっかく意欲的に学びたいとmanabyに通うのだからできるだけストレスのない空間にしたいと考えています。例えば、緊張しやすい、疲れやすい方のために休憩スペースを設置したり、仕切りのあるデスクにして周りを気にせず集中できる環境を整えています。★今回は新規立ち上げの貴重な経験ができるタイミング。オフィスのレイアウトを変更してみたりプログラムの内容を考えたりと意見やアイディアを積極的に発信しやすいと言えます。

障害のある方たちの「働きたい」想いを実現し、就労に向けた訓練や就職活動、就業後のサポートなどを行っています。 【主な一日の流れ】▼9:00　出社・朝礼▼10:00 利用者が来所・利用者の朝礼▼10:10 午前の訓練▼12:00 お昼休憩▼13:00 午後の訓練▼16:00 利用者が帰所・事務作業・打合せ▼18:00 退社【主な業務例】◆希望や適性を見ながら、個別支援計画を作成・更新◆就労訓練の実施（パソコン、ビジネスマナー、電話応対、ディスカッション等）◆相談支援（他の福祉サービスや関係機関利用のアドバイス等）◆関係機関との連携・関係構築◆就労後の定着支援（相談・企業担当者との面談等）★サービス管理責任者資格をお持ちの方は…　サービス管理責任者として個別支援計画の管理、利用スケジュール管理等の業務もお任せします。

【具体的には？】■就労移行支援『ブライト』・ビジネスマナー講座・対人コミュニケーションやPC講習・面談や精神面のサポート・就職活動のサポート　等※地域により仕事内容が若干異なります。★上記を繰り返し行いながら、　どんな個性や能力があるのかを見つけ、　就労に向けて伸ばします。■就労継続支援(B型)『エコミット』・就労前の事前訓練＆就労後の実務指導・作業、安全管理の実地見学・マニュアルや注意書きの作成・困りごとや悩みごとのフォロー　等★OA機器解体や簡単な製造など企業からの委託業務や、　実際に企業に訪問して業務を行い、　より実践的な技術や知識を身につけるサポートを行います。《入社後の流れ》エコミットでは、企業の実務をまずは経験していただきますが、ブライトでは、OJT・先輩のサポートをしながら学んでいきます。法律関係の知識はOJT・外部研修などで学べます◎

【手がけるサービスは？】障害のある方たちの「働きたい」想いを叶えるため就労に向けたトレーニングや相談、企業とのマッチング、就労後のサポートなどを行っています。【具体的には？】◎利用検討者の相談・見学対応◎事業のオペレーション管理、収支管理◎スタッフの採用・指導・評価・育成◎地域の行政機関、福祉・医療関係機関等との関係構築◎事業所におけるマネジメント　など　JICだからできる□―――――――□”必ずこの方法で”という決まりは、当社にはありません。利用者様と同じように自分らしさを活かした活躍できるのであなた自身の目指すビジョンを実現させてください。　今だからできる□――――――□”新しい拠点には新しい風を――”という意味を込めて立ち上げメンバーに全てをお任せしようと思っています。社会的意義の大きな事業を、仲間と一緒に創り上げていきましょう！