産休　採用に関する求人・転職情報

会社と共に成長していきましょう。採用のプロ、人事のプロとしてステップアップを目指す方、将来の管理部門のコアメンバーとして活躍したい方をお迎えしたいと考えています。 【具体的には】 ■採用業務全般■面接■説明会■スケジュール管理■数字管理■他部署との連携■その他※ユビレジは2010年に開発を開始した製品で、10年後のあらゆるお店に必須となっているであろう製品を作っています。売上の計算、メニューの検討、お客さんとのコミュニケーション、在庫の管理、請求書の管理……こういったお店を運営するうえでやらなくてはいけないたくさんのことを効率良く済ませ、スタッフがより良いお店作りに集中できるようにする、そういったものです。

─◆不動産を仕入れる仕事とは？投資用不動産（アパート、マンション一棟もしくは一室）を所有している人にご連絡して、売却を依頼。仕事内容は、たったコレだけです。だから不動産業界が初めての方にピッタリ！《物件仕入れの流れ》▼リストに基づいて不動産オーナー様へアプローチ▼価格などの交渉▼購入希望者への橋渡★契約書類の作成等は、業務部が担当。買い取りの提案だけに専念できます！【マンツーマン指導】▼座学研修入社後の2週間は、電話のかけ方や名刺の渡し方といった、ビジネスマナーからスタート。不動産業界や不動産投資などもしっかりレクチャーします。きちんと理解できる独自のカリキュラムです！▼丁寧なサポートによるOJT└実際に仕事をしながら、知識・経験を増やしていきましょう。指導役の上司がそばにいてしっかりとフォローします。教わった通りにやれば、必ず成果が上がります！

【入社後は…】経験の浅い方は、仕訳入力や月次試算表のチェックからスタート！仕事の流れを通じて、当社の仕事を覚えてください。ゆくゆくは、資金繰りや月次・年次損益作成などに携わっていただきます。※経験・スキルによっては　即戦力として業務にあたっていただきます。※業務に慣れたら、営業からのデータ提供依頼にも　対応していただきたいと思っています。＜＜ 潮物産のPOINT ＞＞★安定した経営納品先は、いずれも道内外の大手企業。仕入先も日本で名だたるメーカーが大半。その間を取り持ち、産業を動かす”要”となる会社です。会社が円滑に業務進行をできるよう、バックオフィス部門で支えてください。★中途入社のハンデなし現在、活躍する管理部門の課長も中途入社。社歴関係なく評価する会社です。会社の数字を取りまとめる部門なのである意味、会社のことを一番理解できるポジションです！

あなたのこれまでの経験・スキルを考慮して、以下いずれかの業務をお任せします。◎2019年度は年間300名程度の新卒採用を計画しています。《新卒採用の流れ》▼採用計画の立案▼母集団形成（媒体への掲載、新卒イベントへの参加、学校訪問等）▼会社説明会の企画・運営▼応募者の管理▼採用候補者の面接設定・アテンド▼内定出し▼内定者フォロー▼振り返り《採用後は？》◆社員の導入研修・フォローアップ研修等の企画・運営※入社までサポート行っていただきます。【採用のスペシャリストへ！】採用ポジションは、採用以外の業務も行う企業が多い職種ですが、当社では、採用業務に注力していただくため、残業も少なく働くことが可能！この機会に採用のスペシャリストを目指して下さい！

――★業界トップクラスの求人広告代理店マイナビ転職など、大手上場企業のWeb広告メディアを企業に提案します。サービスは求人広告やイベント、HPや動画など多岐にわたり、企業の採用ニーズや課題にきめ細やかに対応します。【具体的な仕事の流れ】▼企業へ電話でアプローチ▼採用課題をヒアリング▼課題解決に向けた提案▼求人広告のメディア掲載▼効果測定・検証【入社後の流れ】まずは、2週間の研修からスタート！下記の内容を丁寧に教えていきます。◎求人広告業界について◎販売する商材について◎管理ツールの使用方法◎ビジネスマナー研修◎商談の仕方について◎先輩社員との交流ランチや歓迎会　など★当社は9割が未経験入社。　先輩たちが未経験からしっかり活躍できているのは、　入社後の研修が充実しているからなんです！

●応募者対応、面接 実施└ 面接日程の設定・手配などを実施。　 正確で迅速な選考をサポートします。 ●採用状況の確認 └ 各事業部と連絡を取り、採用状況を確認。 ●入退社に伴う、労務管理●データ整理・資料作成 └ 各種資料の作成・データ入力などを行います。 ●各種イベントの企画└懇親会・入社式・研修計画●その他、電話対応など よりスピード感のある会社の成長になくてはならないのが人員の獲得。そのカギを握るのが当社の人事部です。そのような当社で、バックオフィスのスペシャリストとして成長したいとお考えの方を歓迎します。

企業様の出張手配やプライベート旅行、社員旅行等や当社のHPサイトをご覧になって電話・メールで問い合わせくださったお客様、店舗カウンターにお越しになったお客様の手配を行っていただきます。手配の知識のみではなく、その旅行そのものがどういったものなのか、自分自身の「タメ」になるようなご経験も可能です。出張手配の比率が高くなっており、個人旅行のお客様とはまた違う関係性となりますが、企業様のプロジェクトのサポートとしても役割を果たせるため、様々な業界の方との関わりの中で達成感を感じられます。 「次回もお願いしたい」とお客様からのお声を頂くために、高い意識と緊張感を求められますが、仕事を終えた後の達成感と、スタッフ一人ひとりの成長につながります。

今回の募集は単なる欠員補充のようなものではありません。事業成長のための採用ソリューションを職場に提供するパートナーとして、その一翼を担う人財を戦略的に募集するものです。採用業務を通して、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざす取組みを担当して頂きます。具体的には、以下のいずれかの業務に従事頂く。1　各ビジネスユニット(BU)から採用ニーズの吸い上げ2　年度計画、予算立案、行動計画の策定3　経験者採用の企画立案・運営業務4　社内のリクリーター等との調整・連絡※採用プロセスを絶えず革新し、新しい企画やアイディアに挑戦しながら、本社において採用業務を仕切っていきます。※採用を3~4年程度経験後は、ローテーションで、教育、人事企画、労務等幅を広げていきます。

本社管理部にて、人事・採用・購買・経理・総務等の事務を他のスタッフと連携して担当いただきます。【具体的には】・勤怠管理、給与計算の準備・採用活動（新卒・中途）のアシスタント業務・発注業務・請求書発行、支払請求処理、小口現金管理等の経理処理・社内イベントの準備、運営　等