産休　採用に関する求人・転職情報

採用のプロ、人事のプロとしてステップアップを目指す方、将来の管理部門のコアメンバーとして活躍したい方をお迎えしたいと考えています。 会社と共に成長していきましょう。【具体的には】 採用業務全般をお任せします！■各部署からの採用ニーズヒアリング■求人媒体選定・作成■応募者対応・面接アレンジ■面接■数字管理・資料作成その他付随業務※ユビレジは2010年に開発を開始した製品で、10年後のあらゆるお店に必須となっているであろう製品を作っています。売上の計算、メニューの検討、お客さんとのコミュニケーション、在庫の管理、請求書の管理……こういったお店を運営するうえでやらなくてはいけないたくさんのことを効率良く済ませ、スタッフがより良いお店作りに集中できるようにする、そういったものです。

――【具体的には？】◎ドリンクサービスや機内販売、お客様対応、 清掃などのサービス業務◎手荷物収納やシートベルトのチェックなど機内保安業務スターフライヤーは『感動のあるエアライン』を目指しています。私たちは＋αのサービスを追求し、お客様満足を生み出してきました。お客様に喜んでいただくために考えた、社員のアイデアがカタチになり、それが新しいサービスとなるということも珍しくありません。みんなで一体となって感動の提供を追い求めます。※入社後、約3か月間は訓練期間として、現場に出る前にもしっかりと訓練を実施いたします。――*★働く環境の整備も重視★*2014年より「働き方改革」に取り組み、2015年11月、北九州市ワークライフバランス表彰「企業・団体部門奨励賞」を受賞。男女ともに働きやすい環境づくりなど、仕事と生活の調和を推奨していきます。

これまでの経験・スキルを考慮して、徐々に業務をお任せします。★仙台は中途採用を担当します。★東京都・北海道・山形県は新卒採用の担当となります。《お仕事の流れ》▼各部門の人材課題の把握各部門で求めている人材や実態を把握し、市場をリサーチ。▼採用手法の選定媒体やイベントなど、ターゲットに合わせた採用手法を決定。▼採用業務応募者対応や条件提示、フォローなどを行います。▼振り返り反省し、次回以降の採用活動へ活かします。※その他、新人研修の立案・実施などもお任せします！※入社後1〜3ヶ月間、警備現場での研修を行います。【残業原則なし！社長自ら声掛けする社風です】「働き方改革」を進めている当社では残業をなくす取り組みをしています。その成果もあり、残業は月平均で10時間程度。もし休日出勤した場合も、必ず振休を取得できるのでワークライフバランスよく働けます。

具体的な仕事内容・採用計画の母集団形成における企画立案、実施・会社説明会、インターンシップの企画、運営・応募者のスクリーニング・面接プロセスの企画／協力社員への打診／面接当日の運営・選考フローの進捗管理／適性テストの実施・内定者フォロー／経営陣への報告・採用計画の企画、運用、予算管理・採用関連実務（稟議書作成、書類選考、面接、囲込、内定交付など）・データ分析、各種資料の作成・外部研修の活用を含めた、研修体制の企画立案、運用

≪入社後の流れ≫まずは新卒採用、中途採用の補助からスタート。応募者のフォローや選考日程調整、面接への立ち合いなどをお願いします。ゆくゆくは採用業務全般をお任せ。採用媒体の選定をはじめ中心にたって採用業務を取り仕切っていただきます。≪主な仕事内容≫・新卒、中途採用にむけた調整業務、面接の実施・内定者へのフォロー・採用活動に関するイベント運営(合同企業説明会への参加など)・大学、専門学校への訪問、リレーションの構築・採用計画の立案、実施・求人媒体の選定、対応　など☆ゆくゆくは入社後の研修計画の策定、実施など人事関係の業務に幅広く携わっていただきます。≪その他業務≫採用活動が落ち着いている時期には、資料作成等総務部の仕事をお手伝いしていただきます。

【具体的には…】◎シフト作成や勤怠の管理◎面接や採用、新人に対する研修◎現場の品質管理◎売上管理・給与計算◎取引先各部署との打ち合わせ◎本社への報告、情報共有 など≪丁寧な研修を実施します！／試用期間3ヶ月≫管理者として新人スタッフに仕事を教えるのも重要な仕事。そのため、まずは清掃に関する知識やスキルを習得するところからスタート。慣れてくれば管理業務を担う先輩に同行しながら仕事を覚えていきましょう。困った時は周りに相談できる環境があるので、未経験の方も安心して挑戦してください。【マネジメントの仕事です】10〜20人程度のスタッフをまとめるのがあなたの仕事。欠員対応などで、現場に入ることもありますが、そんな時こそ、スタッフと交流するチャンス。何気ない会話から信頼関係を築いて、働きやすい環境をつくると共に、品質の高いサービスを提供できるメンバーを育ててください。

◎マイナビ転職など、有名なWeb広告メディアを　企業に提案する、業界トップクラスの求人広告代理店です。◎求人広告だけでなく、イベントやホームページ、　動画などサービスは多岐にわたり、　企業の採用ニーズや課題にきめ細やかに対応します。【具体的な仕事の流れ】▼企業へ電話でアプローチ▼採用課題をヒアリング▼課題解決に向けた提案▼求人広告のメディア掲載▼効果測定・検証※長いお付き合いの企業が多く、　効果を検証して、次の提案に結び付けます。【研修について】ゼロから営業について学べる研修を2週間かけて行います。●求人広告業界について●販売する商材について●管理ツールの使用方法●ビジネスマナー研修●商談の進め方●先輩社員との交流ランチや歓迎会など★中途入社の9割が業界未経験入社後は2週間の研修があります。中途入社の9割が未経験からスタートしています。

●応募者対応、面接 実施└ 面接日程の設定・手配などを実施。　 正確で迅速な選考をサポートします。 ●採用状況の確認 └ 各事業部と連絡を取り、採用状況を確認。 ●入退社に伴う、労務管理●データ整理・資料作成 └ 各種資料の作成・データ入力などを行います。 ●各種イベントの企画└懇親会・入社式・研修計画●その他、電話対応など よりスピード感のある会社の成長になくてはならないのが人員の獲得。そのカギを握るのが当社の人事部です。そのような当社で、バックオフィスのスペシャリストとして成長したいとお考えの方を歓迎します。

今回の募集は単なる欠員補充のようなものではありません。事業成長のための採用ソリューションを職場に提供するパートナーとして、その一翼を担う人財を戦略的に募集するものです。採用業務を通して、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざす取組みを担当して頂きます。具体的には、以下のいずれかの業務に従事頂く。1　各ビジネスユニット(BU)から採用ニーズの吸い上げ2　年度計画、予算立案、行動計画の策定3　経験者採用の企画立案・運営業務4　社内のリクリーター等との調整・連絡※採用プロセスを絶えず革新し、新しい企画やアイディアに挑戦しながら、本社において採用業務を仕切っていきます。※採用を3~4年程度経験後は、ローテーションで、教育、人事企画、労務等幅を広げていきます。

【具体的には】「経営企画部」もしくは「編成制作部」どちらかに所属し、スキルや適性にあわせて以下の業務に携わっていだきます。◆総務総務・人事・労務・経理といったバックオフィス業務全般を担当します。◆企画競馬場でのイベント企画、スカパー・CATV他でのグリーンチャンネル紹介など、新しいユーザー獲得のための営業・広報業務を行います。◆編成番組の編成、スタジオ・放送設備の管理運用、字幕等の編集業務を行います。◆制作中央・地方・海外競馬の中継番組や予想番組の収録、国内外競馬場、牧場等でのロケ取材等の立ち合い、また新規番組企画立案等を行います。【入社後の流れ】まずは配属先でOJTを行います。実務の中で少しずつ仕事を覚えていきましょう。少数精鋭の環境なので、じっくり経験を積みながら、将来のコアメンバーを目指してください！