産休　採用に関する求人・転職情報

◆法人全体の経営を支える事務管理部に配属します。管理職待遇で入職し、採用チームの立ち上げから携わっていただきます。◆採用戦略の立案や採用フローの構築をはじめ、看護・福祉系学校とのパイプづくりなど、採用活動全般もお任せしていきます。【入職後の流れ】▼病院や施設の事務や現場業務を体験し、当法人の理念や治療方針、施設の特徴、介護サービスなどについて理解を深めます。▼現在採用を担当している事務長や総務担当、看護部長から引き継ぎを受け、現場の要望をヒアリングします。▼人事採用担当として業務をスタート。―具体的には・採用目標の設定・採用手法の選定／企画立案・学校訪問・説明会の企画運営・選考活動　など▼また事務管理部の一員として、労務・給与・総務など、管理業務全体もサポートしていただきます。

【具体的には】◆求人票の作成や媒体選定・出稿までのやりとり各事業所・施設の現場管理者やマネージャーの求めに応じて、自社HPやハローワーク、その他求人媒体に募集職種や仕事内容等を掲載。日頃から「どんな人材が必要か？」など、現場へのヒアリングや相談を密に行うことが大切です！※状況に応じて、応募対応や面接日程の調整など担当。◆説明会の企画・実施担当エリアの事業所・施設にて、採用説明会を企画・開催。◆学校訪問福祉系の専門学校や大学を訪問。当社の特徴や求人を紹介し、関係性を築いていきます。【入社後は】本社で研修を実施（最短2日間〜最長1ヶ月を予定）※研修期間は配属エリアにより異なります。初期研修から現場介護研修、先輩によるOJTや同行研修を経て、採用や介護の仕事への理解・知識を深めていただきます。その後も本社採用課や担当エリアの先輩・同僚が継続的にサポート！

企業が成長するために必要不可欠な新卒・中途の人材採用をお手伝い。採用計画の立案から母集団形成、具体的な運用代行まで、お客様のパートナーとしてトータルにサポートします！具体的には―――――★・応募者の管理、ならびに応募者や紹介会社への対応（TELやメールでの対応が中心です）・面接調整や会社説明会などの運営サポート・採用工程の見直しや改善のお手伝い・新しいクライアントには、これまでの業務内容をヒアリングして　工程の組み立てからしっかりサポート！　お客様が採用についてのお困りごとがあれば、解決に向けたアドバイスを行います。働くポイント――――――★☆企業ごとにチームで対応するので、困ったことがあってもすぐ相談できます！☆入社後は1〜2ヶ月程度、OJTで業務の流れを学んでいきます。☆オペレーションだけではなく、コンサルタント的な視点が身につきます。

中途採用担当(リクルーター)の役割は、求職者の最初の窓口として、その人の新しいチャレンジを後押しすること。一人ひとりのやりたいことを汲み取り、最適な仕事をご提案することで、多くの求職者の可能性を拡げることがミッションです。【具体的には…】■求職者との面接・仕事の提案（対面での面接やWeb面接で行います）※1ヶ月で70〜80名を面接し、当社の魅力を伝えていただきます。※求職者の都合に応じて、担当エリア内外への外出、出張を含みます。※求人広告の作成や日程調整は、主に別のチームが担当しています。【入社後は…】面接官マニュアルを中心に、基本的な仕事の流れや当社の採用方針を習得▼先輩社員の面接に同席することで、「求職者との接し方」「面接の進め方」「魅力づけの方法」を身につけます▼独り立ち後は、1日3〜4件の面接をお任せ▼採用・提案のプロとして成長

【主な業務内容】《財務会計》◆単独及び連結月次、決算業務◆外部監査・調査への対応◆法人税・消費税等の税務及び国際税務に関する業務◆回収・支払資金の管理◆資金調達・運用◆投資・融資並びに保証の管理及び有価証券の保管◆支払照査に関する業務◆会計コンプライアンスに関する業務《管理会計》◆単独及び連結見込、予算、中計作成に関する業務◆売掛金、前受金及びその他の債権の回収促進◆棚卸資産の管理に関する経理事項の指導支援◆全体的な管理業務【英語・中国語も活かせます！】業務では本社とのメールや電話でのやり取りもあるため、ビジネスレベルでの英語・中国語を生かすことができます。とはいえ、英語・中国語のスキルは必須ではありません。社内には通訳担当の社員もいますので、必要な際にはバックアップいたします。

【具体的には】◆説明会資料の制作（会社案内・ムービーなど）◆説明会の企画運営・当日の司会進行◆求人広告の作成手配◆採用面接◆採用戦略の立案◆新卒社員向け研修の企画運営◇プレスリリース・SNS（Instagram、Facebook等）　での情報発信◇企業ブランディングの企画策定★得意な分野から仕事を担当日頃からSNSをしている方なら……　⇒効果のあるメディア戦略を一緒に考える人前で話すことに苦手意識のない方なら……　⇒説明会の進行を担当など、馴染みやすい仕事からお任せ。採用・広報業務の基礎を経験しながら、できることを徐々に増やしていきましょう。★メリハリをつけて働ける環境新卒採用に関する業務がメインとなるため、年間を通じてスケジュールが立てやすく、繁忙期以外なら仕事を調整して定時退社も可能です。平均18時半ごろには退社しています。

●応募者対応、面接 実施└ 面接日程の設定・手配などを実施。　 正確で迅速な選考をサポートします。 ●採用状況の確認 └ 各事業部と連絡を取り、採用状況を確認。 ●入退社に伴う、労務管理●データ整理・資料作成 └ 各種資料の作成・データ入力などを行います。 ●各種イベントの企画└懇親会・入社式・研修計画●その他、電話対応など よりスピード感のある会社の成長になくてはならないのが人員の獲得。そのカギを握るのが当社の人事部です。そのような当社で、バックオフィスのスペシャリストとして成長したいとお考えの方を歓迎します。

■新卒採用のコンサルティングサポート【アプローチ】採用の課題・ニーズのヒアリング【企画提案】採用課題、ニーズに合わせ企画の立案※例えば…「母集団（応募者）を増やしたい」「優秀なターゲット学生との出会いを増やしたい」「内定承諾（入社）率を上げたい」「採用ノウハウを構築したい、マンパワー不足を解消したい」などの企業の採用に関するお悩みを二人三脚で解決します！【実務フォロー】応募者の進捗管理・報告、説明会や選考の補助など※社内のアウトソーシングチームやクリエイティブチームと連携して案件を進めるディレクターとしての役割をお願いします。【年間活動の振返り】レポーティング・次期提案※年間を通して実施した活動の中で、どんな課題があったかを抽出し次年度はより良くなるよう提案をまとめます。

【具体的には…】クロネコヤマトの配送車で、担当エリアの個人・企業のお客様のもとへ行き、配達・集荷を行うのが主な仕事です。”ただモノを運ぶ”のではなく、企業やお客様との関わりの中で、より良いヤマト運輸のサービスを提供できるような商談もお任せします！※スキルは働いていくうちに自然と身に付きますので、　入社時点では、スキルや経験等は一切必要ありません！★地域の役に立つ”やりがい”を実感当社では拠点を細分化し、地域密着型を実践しています。そのため、1人が担当するエリアは他社と比べると狭く、地域の方々と近い距離で接することができるのが強みです。「いつもありがとう」と感謝のお言葉をいただいたり、お茶やジュースなどを手渡していただくことも多く、地域の役に立つ”やりがい”を感じて働くことができますよ！