こんにちは！ 本記事のライターの内田と申します！ サイバーエージェントには新卒・中途を問わず、現場配属後にトレーナー社員がつき、一人ひとりの特性に合わせて育成計画を考え、一日でも早くひとり立ちできるよう実務を通してサポートをする「トレーナー×トレーニー制度」があります。 今回はそんなトレーナー・トレーニーのお二人をインタビューしていきたいと思います。
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トレーナー　林 千香子

2015年新卒入社。インターネット広告事業本部にてSEMコンサルタントを経験後、Amebaブログなどのメディア事業本部にて芸能事務所アライアンス営業を担当。現在は再びインターネット広告事業本部にて、アカウントプランナーとして自動車業界の顧客を中心に担当。トレーナー経験は今回で2回目。

トレーニー　水谷 将志

2021年中途入社。2016年に人材系の会社に新卒で入社し、採用のコンサルティング、新規顧客の開拓を行う。デジタル領域のスキルアップを志し、2021年4月にサイバーエージェントに転職。トレーナーと同じく自動車業界の顧客を担当。
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Q:早速ですが、お互いの第一印象を教えてください！

水谷 林さんの第一印象は「優しそう」「綺麗な方」でした。 林さんは僕の転職初日（4月1日）に、緊急事態宣言下でテレワークが推奨されている時期にもかかわらず、わざわざ顔合わせのために出社してくれました。そこにまず感激しました。4か月経過した今でも、優しいというイメージは一切変わっていません。実際に仕事を通じて持った印象は「タフ」です。新規案件の立ち上げもやりつつ、既存の大きい顧客の対応も行いつつ、僕の教育もやりつつ…と、とにかく馬力がすごいなと感じています。 あとは僕がミスをしたときでも前向きな指摘をしてくださいます。とにかく優しくて馬力がある方です。
林 水谷さんの第一印象は、正直あまり良くなく（笑）。「怖い・チャラそう」「イマドキっぽい方が来たなあ…」という感じでした。 ただ、実際に4か月間一緒に働いて感じた人柄は真逆です。今は「真面目・愚直」「責任感が強い」「丁寧」「地頭がいい」「粘り強い」「バランス感覚がある」と感じています。これは私だけでなく、私の上司や他部署の方々も言っている水谷君の印象です。
水谷 ものすごく嬉しいです…。励みになります。


Q:トレーナー×トレーニーは、具体的に普段どのような接点を持ってるのでしょうか？

水谷 林さんとはZoomでのミーティングは毎日最低1回、電話は毎日3～4回はしています。そこで主に案件の相談をします。あと週に1回振り返りのミーティングを設けていただいているので、そこで1週間の振り返りであったり、今後のタスクの整理を行います。 時にはプライベートの相談もさせていただいてますね。
林 水谷君の彼女についての相談とかね（笑）
水谷 林さんからも最近「犬を飼うかどうか」という相談を受けましたね（笑） あと僕が担当させていただいている全案件のうち7割は林さんと一緒に担当させていただいているので、実務を通してノウハウを学べる機会が多いのもありがたいです。


Q:トレーナー×トレーニー制度があって良かったこと・助かったことはありますか？

水谷 良かった点しかないです。 まず、本来即戦力として採用する中途社員にここまで丁寧な育成環境があることに驚きました。また、人事の教育担当者が開催する集合研修以外にも、現場の第一線で活躍している社員の方が直々に指導してくださっている点についても非常に助かっています。

Q:トレーナーとして、意識されていることはありますか？

林 意識していることは、指導の際に自分ひとりで完結させないことです。 WEB広告においては媒体ごと、業界ごとにそれぞれ精通した人が社内にいるので、自分がなんとなく分かりそうな質問であっても、専門の人たちを巻き込むように心がけています。 また副次効果として、水谷君の人脈を広げたいという想いもあります。
水谷 林さんは様々な分野の方を僕に繋げてくださるので、かなり助かっています！
林 あとは水谷君から貰った質問に即レスすることは常に意識しています。何でも気軽に聞ける雰囲気＆トレーナー要因でトレーニーの業務のスピードを下げないようにする事も、成長スピードを緩めない小さな工夫だと思っています！

Q:最後に、お二人の今後の目標を教えてください！

水谷 成果を残したトレーナーとトレーニーが受賞できる「ベストバッテリー賞」という賞があるので、これを来年4月までに受賞したいです。この賞を頂くことが林さんへの一番の恩返しになるかと思いますので。 あとは個人目標として、3年でマネージャーに昇格、5年で局長に昇格したいと思っています。
林 ベストバッテリー賞を取りたいという目標は水谷君と同じです。 あとは自分のライフステージが変わっても一生働きたいと思っています。そのために良いワークライフバランスを意識し続けようと思います。
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トレーナー×トレーニー制度があるサイバーエージェントでは、異業界からの転職であっても早期に活躍している中途社員が沢山います。 異業界からの転職に尻込みをする気持ちは、ライターの私自身もとても分かります。 本記事を読んで、勇気を出して成長業界に、そしてサイバーエージェントに飛び込んできてくれる仲間が一人でも増えることを願っています！