こんにちは🤴🤴🤴
「どうやったら給与が上がるのかなあ？」 「あれだけ頑張ったのになんで給与が上がらないの？」

そんな疑問を持ったことはありませんか？ 今回はティーバイティーの評価基準と昇給システムをご紹介します。
まず評価は半年ごとに行い、その結果によって『昇給』が決まります。
気になる評価基準は基本的に2つだけです。
1.作業の生産性 2.出勤率

『作業の生産性』は、担当されている業務で効率良く業務を行った実績についての評価です。 半年間の作業実績を見て、◯分以上なら◯ポイントというのが開示されています。 作業の早い上位何名とかではなく、基準を超えていれば全員昇給対象です。
『出勤率』は、期間中の欠勤・遅刻・早退などが少ない方が評価されます。
つまり『作業が早くて』『きちんと出勤』する方を評価しています。

他に『スペシャルポイント』と呼ばれる、期待を超える行動があった場合はプラス評価になりますが、基本的には生産性と出勤率のみです。
とてもシンプルな仕組みですが、「えこひいき」や「印象」などに左右されることなく、自分で出来ることをしっかり取り組んでもらえば昇給する仕組みにしたいと思って取り入れています。
ちなみに実績値では約90％の方が半年ごとに昇給しています。
最後までお読みいただきありがとうございます！ 弊社にご興味のある方はぜひホームページもご覧ください！ https://www.txt.co.jp/recruit/
それではまた次回お会いしましょう🤴