みなさまこんにちは! 株式会社総合システムリサーチの代表を務めております服部です。
今回は、当社(当グループ)が掲げる「女性活躍推進」について紹介させて頂きます!
女性活躍推進において多くの取組をしており、服部が代表になってから親会社の制度を取り入れて「女性が働きやすい環境」を作ってきました!
服部が代表に就任した2013年の女性比率は10%を切っており多くの女性社員が「結婚」や「出産」を理由に退職していました。(寿退社って言われるやつです)
働き続けたいのに会社の規定のせいで退職せざるを得ない状況になってしまうので本人にとっても会社にとっても大きな損失になります。
というわけで。。。

女性が働きやすい会社にしよう!!

と思い、親会社であるSYSホールディングスの女性活躍推進の仕組みをパクって参考にして会社のルールを大きく変えてきました! その結果、今では女性社員比率が26%!女性管理職・リーダー複数在籍とイキイキ働いてもらってます!

さて、前置きが長くなりましたが今回紹介するのは時短勤務制度です! 当社の時短勤務は最長で子供が小学校を卒業するまで使えます!
育児介護休業法では子供が3歳になるまでは時短勤務を認めなさいよ~って感じになってるのですが、当社の取組はその4倍ぐらい長いです。 従って、家庭の事情に合わせて長い間「時短勤務」を選択してもらうこともできます!
正直言って、3歳になったらフルタイムに戻るって。。。 現実味がないと思うんですよね~
服部家には6歳になったばかりの男の子がいますが、うちの子が3歳のときに妻がフルタイムで働けるかって考えたのですがはっきり言って「ムリ!」 自身の経験からしてもこの制度を取り入れて良かった~って思うんですよね~ 服部の部下にも子育て中の女性社員が2名おりますが2名とも時短勤務で頑張ってくれてます!
ちなみに、この制度がSYSホールディングスで作られた背景として社員からの声がスタートになります。 ママ社員から「もうすぐ子供が3歳になるけどフルタイムに戻るのは難しいから一回退職してパートで雇って欲しい」って相談が上がってきたのですが。。。 それを聞いた経営TOP(親会社の会長)が「今まで頑張ってくれた社員が育児介護休業法でつらい思いをするのは間違っている!」って考えてママ社員と直接面談してグループの幹部メンバーで検討して「小学校卒業までOK」って法律の枠を大きく超えたルールに変えたのがきっかけです。
当社含めたSYSホールディングスグループでは働くママ(パパ)を応援しております!

あ、なんか今日の服部・・・ 真面目なこと書いてる。。。
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