お疲れ様です。 本日は、社員の声から社内規定が追加されたことについて紹介いたします。

オンラインミーティングで

弊社では月に1度に自由参加のオンラインミーティングを行っています。 1ヶ月の収支報告や、営業活動の報告を行います。

報告のあと、参加者から現場で困っていることや、質問等を聞きます。
「夏季休暇」は無いのか?もミーティング時に出た質問です。

その場ですぐに相談

弊社はまだ起業したてで、社員規定もまだまだ未熟なところがあります。 まずは質問がでたらその場ですぐに参加者全員で考えます。 「夏季休暇は必要か?」 「有給消化になるのか?」 「現場の都合で強制的に休みになる場合もある」 「どのような制度にするか?」 「他社さんはこんな制度にしてた」 「ではウチはこうしよう」 限られた時間の中で相談し、だいたいの制度を決めます。 結果、「夏季休暇は3日とし、有給休暇とは別に設けます。」になりました。

翌日に規定を追加

ミーティング後に役員で、問題ないか調査します。 ・法的に問題ないか ・社員全員に平等か 問題がない場合、翌日に全社員に公開します。

すぐに運用開始

運用も、すぐに開始します。 開始してからも、問題は出てきます。 いつから、いつまでに取得すればいいか、必ず3日取得しないといけないのか。など。 でてきた疑問に対してはチャットなりですぐに相談、解決していきます。

今後も

社員に寄り添った規定作りを心がけていきたいと思っています。