皆さん、こんにちは。 人事担当（副社長）の渡邊です。
今回皆さんにご紹介するのは、弊社で年2回行われる”個人面談”についてご紹介します。
弊社では、日ごろの会社での取り組みや仕事について、あるいは人間関係について、働き方改善や、給与に関する思いなどなどどんなことでも気持ちを吐き出す場として年に2回（半年に一回）個人面談を行っております。
もちろん、一般的な社長や上司との1体1の面談ではありませんよ！！ だって、そんなん言いたいことなんて言えませんよね。
弊社では、長年お世話になっていますコンサルティングの先生が見えます。 面談は、コンサルティングの先生と社員との1対1のカタチで行います。 先生との付き合いは長いので、社員も腹を割ってどんどん言いたいことを言えます。
意見については、先生にまとめていただいたものが社長や幹部に伝えられます。 その際には、発言者はもちろん伏せた状態の資料となっております。
なので、結構社員からは日ごろ思っているストレートな意見が出てきます。 耳の痛い意見も結構ありますよ（苦笑）
逆に普段行っている改善の成果が出ているなと感じるような嬉しいコメントもあったりします。
↑↑写真は、昨年の忘年会の様子です。 （今年からは、自由参加にしましたが、25名全員参加となりました。）
不満をためることなく、言いたいことが言える環境って皆さんどうですか？
もちろん、ただいうだけで終わっていては何の意味もありませんよよね。
この個別面談で出た意見の中から、実現可能なものは、すぐに改善に取り組むようにしております。
例えば、従業員の作業着については、この個別面談で変更したいという意見があったことから実際にリニューアルに繋がりました。
会社は社長が一人で創るのではない！！創れるものではないのです。 社員さんと一緒に創っていくものです。