こんにちは！ 三陽工業　採用グループのまえっちです！
今回は、4月1日に入社した 新入社員に関するテーマです☺ 具体的には、 ・これまでやってきた研修の違い ・研修スケジュール に関してお話していきます！

これまでやってきた研修の違いについて

本格的に、新卒採用をはじめて3年目🌸 三陽工業では、 今年度62名の新入社員が入社いたしました🎉 事務職、営業職、ものづくり職での採用です✨
4月2日からの1週間は部署関係なく、 座学の研修を受けてもらいました！
事務職、営業職の社員は、 本社で研修に参加。 ものづくり職の社員は、 各拠点に出社してもらい、リモートで研修に参加。
まえっちが参加した昨年は、 事務職・営業職の社員とものづくり職の社員は、 別々の研修を受けていました。 そのため、新入社員が全員同じ内容を同じスケジュールで行うことは、 今年度がはじめてです🌈
初めての試みで 研修担当者はドキドキしていましたが、 大きなトラブル無く、 1週間を終えることができて ホッと！していました😌✨

研修スケジュールについて

1週間の座学研修を終えた新入社員は、 今後それぞれの部署のスケジュールで動きます！
ものづくり職の社員は、座学研修終了後、 配属された製造現場へ就業がスタート🏭 事務職・営業職の社員はものづくり研修がスタート🚩
研修期間は、 事務職は3ヶ月間 営業職は6ヶ月間
『事務職・営業職に、ものづくり研修が必要なのか❓』 と疑問に思う方もいるかもしれませんが、 三陽工業は製造会社です🌞 三陽工業の社員として、まずは“ものづくり”のことを 知ってほしい、学んでほしいという想いが、 研修スケジュールに込められています✨
事務職、営業職の本配属は、 まだ先になりますが、 3～6ヶ月の中で経験するものづくりのお仕事は、 今後に活かせる力になると思うので、 研修期間を頑張って欲しいな～💭 と思ったまえっちでした😆🔥

次回の投稿もお楽しみに！
【三陽工業(株)会社HP】