こんにちは、アイビーズ株式会社です！ 今回は、福利厚生の中でも特に注目されている「両立支援」についてご紹介いたします。
◆ 両立支援とは？ 両立支援とは、社員が仕事とプライベートの両方を充実させられるよう、柔軟な働き方や時間の使い方をサポートする制度です。
◆ 両立支援の具体例 《フレックスタイム制度》 社員が始業・終業時間を自由に選べるフレックスタイム制度を導入しています。 これにより、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
《テレワーク制度》 自宅やカフェなど、オフィス以外の場所から働けるテレワーク制度を提供しています。特に育児や介護をしている社員にとって、大きなメリットとなります。
《時短勤務制度》 育児や介護、学業などの理由でフルタイム勤務が難しい社員に対し、時短勤務制度を提供しています。これにより、個々の事情に応じた柔軟な働き方が実現します。

◆ 両立支援のメリット 《柔軟な働き方》 フレックスタイムやテレワーク、時短勤務など、社員の生活に合わせた働き方ができるため、仕事とプライベートの両立が図れます。
《生産性の向上》 働きやすい環境が整うことで、ストレスが軽減され、社員のモチベーションが向上し、生産性が高まります。
《離職率の低下》 柔軟な働き方ができることで、長期的に働き続けられる環境が整い、離職率の低下にもつながります。

◆ 20代後半の女性社員の例：育児と仕事の両立　※一例 20代後半の女性社員が育児と仕事を両立できるよう、様々なサポートを提供しています。例えば、Aさん（28歳）は育児休暇を取得後、時短勤務制度を活用して職場復帰しました。
《Aさんの一日》 朝：フレックスタイム制度を利用し、朝は子どもを学校に送り届けてから出勤しています。
勤務中：テレワーク制度を活用し、自宅からリモートで仕事を行う日もあります。これにより、子どもが体調を崩した時でも柔軟に対応できます。
夕方：時短勤務制度により、定時よりも早く退社し、18時に学校から子どもを迎えに行きます。その後は家族と過ごす時間を大切にしています。
Aさんのコメント：「柔軟な働き方のおかげで、育児と仕事を無理なく両立することができています。周囲のサポートも手厚く、安心して働ける環境が整っています。」
◆ まとめ 両立支援制度は、社員一人ひとりの生活スタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートします。フレックスタイム制度やテレワーク制度、時短勤務制度など、多様な働き方が可能です。また、20代後半の女性社員が育児と仕事を両立する具体的な例もあり、働きやすい環境が整っています。
社員が安心して働ける環境を提供するために、さまざまな両立支援制度を整えています。両立支援に関するお問い合わせがあれば、どうぞお気軽にご連絡ください。 まずはお話だけでもご連絡お待ちしております。