こんにちは。株式会社ツリーベル 採用担当の松川です。
当社は、製造業を中心に医療、金融といったさまざまな業界のシステム開発からインフラサービスまで、あらゆるITサービスを提供しています。
今回は、年々パワーアップしているツリーベルの「福利厚生」についてご紹介します!
ツリーベルでは、毎年社員の声をもとに社内制度の見直しを行っております。
新しく導入された「福利厚生」がこちら。
2020年
【テレワーク・時差出勤の導入】
ーもともとは某国際的なスポーツ大会が開催されるためテレワークの準備をしていましたが、
新型コロナウイルスが流行し始め、社員の健康を守るために前倒しで開始。
2021年
【住宅手当・家族手当の導入】
ー社員の声をもとに、家賃や生活費の補填のため導入。
2022年
【副業の解禁】
ーそれぞれの仕事のスキルを相互に活かすことが可能に。
2023年
【通信手当の導入】
ーリモート勤務の広がりにより、通信費や光熱費の補填のため導入。
2024年
【ウェルネス休暇の導入】
ー生理や健康診断の再検査でも休暇がとれるように!
また、「働きやすい環境」づくりのための取り組みについても一部ご紹介します!
・月平均残業時間:9時間(2024年8月時点)
・本社オフィスのリノベーション
・女性社員の産休育休の取得率100%&時短勤務可
これからも、社員の働きやすさと健康を守るため、 柔軟に新しい制度を取り入れていく予定です!
当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職やHPからご応募ください。
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それでは次回をお楽しみに!