こんにちは。株式会社ツリーベル 採用担当の松川です。


当社は、製造業を中心に医療、金融といったさまざまな業界のシステム開発からインフラサービスまで、あらゆるITサービスを提供しています。


今回は、年々パワーアップしているツリーベルの「福利厚生」についてご紹介します!



ツリーベルでは、毎年社員の声をもとに社内制度の見直しを行っております。


新しく導入された「福利厚生」がこちら。


2020年 【テレワーク・時差出勤の導入】 ーもともとは某国際的なスポーツ大会が開催されるためテレワークの準備をしていましたが、
新型コロナウイルスが流行し始め、社員の健康を守るために前倒しで開始。

2021年 【住宅手当・家族手当の導入】 ー社員の声をもとに、家賃や生活費の補填のため導入。

2022年 【副業の解禁】 ーそれぞれの仕事のスキルを相互に活かすことが可能に。  
2023年 【通信手当の導入】 ーリモート勤務の広がりにより、通信費や光熱費の補填のため導入。  
2024年  【ウェルネス休暇の導入】 ー生理や健康診断の再検査でも休暇がとれるように!

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また、「働きやすい環境」づくりのための取り組みについても一部ご紹介します!

・月平均残業時間:9時間(2024年8月時点) 

・本社オフィスのリノベーション
・女性社員の産休育休の取得率100%&時短勤務可 


これからも、社員の働きやすさと健康を守るため、 柔軟に新しい制度を取り入れていく予定です!

当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職やHPからご応募ください。

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それでは次回をお楽しみに!