こんにちは! 株式会社オール 採用担当の塚田です。
今回は、役職者として活躍する清水課長にインタビューしました。 昇進にまつわるエピソードを中心に聞いています。当社でキャリアップを目指したい方は必見ですよ!

【清水課長のプロフィール】
入社:2020年9月 中途入社
所属:本社 営業部
前職:旅行会社でカスタマーサポートや企画職を経験しました。社内の企画プレゼンで思った以上に話せなかったことが、営業職を志すきっかけとなりました。
入社理由:テレアポも訪問もあり、営業としてのスキルを伸ばせそうと思いオールに入社しました。また、面接の雰囲気が抜群に良かったのも決め手のひとつでした。
趣味:サッカーで、社会人チームでもプレイしています。オールでもオフタイムにフットサルなどやっていますが、私はオンオフを切り分けたいタイプなのであまり参加していません(笑)。

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Q1 昇進のために意識していたことを教えてください

2023年の2月に主任に昇進しました。同年9月には係長に、そして2024年3月に課長代理・課長に昇進することができました。 特に主任になってからは順調に昇進を重ねていますが、もともと私は積極的にキャリアアップを目指していたわけではないんです。
では、どんな目標を持って仕事に向き合っていたかというと、大きく2つあります。 ひとつは、負けず嫌いの性格なこともあり、周りの同年代メンバーに差をつけられないようにするという目標。 もうひとつは、全社的に週に1回は受注を目指すという方針があるなかで、最低限そのラインだけは守るという目標です。
我ながら、あまり意識が高くなかったと思いますね(笑)。 ただ、こういった目標を持ち、小さな成果を積み上げられたことが昇進につながったと自負しています。


Q2 活躍・昇進のきっかけになった出来事を教えてください

もちろん、最初からバリバリ活躍できていたわけではありません。実際に、お客様に話さえ聞いていただけないことも多々ありました。 そんな時に、OJTの先輩にもらったアドバイスが活路を開くきっかけになりました。
そのアドバイスは「最初に自分の要望を話さない」ということです。 たとえば、いきなり「電話機を変えてください」と言うのではなく、「現状の確認に来ました」と段階を踏む。そうすることで、招き入れてもらいやすくなるし、状況確認をすることでお客様の課題に応じた本質的な提案もできるようになります。
このアドバイスを胸に、自身の営業パターンを増やしていったことで、受注数を伸ばすことができました。 わからないことがあれば親⾝にアドバイスをくれる上司や先輩の存在は、とても⼤きかったと思っています。
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Q3 昇進前と昇進後で、具体的にどんな変化を感じていますか?

より責任感が芽生えましたね。 これまでは「課長がなんとかしてくれる」という気持ちがありましたが、今では私がなんとかしないといけない立場です。成果を出すという気持ちが以前よりも断然強まりました。 また、特に新卒1年目の部下からしたら、最初の上司がどんな人かで、その後の会社生活やキャリアが大きく変わってくる可能性がある。そういう点でも責任は重大です。
これだけ言うと、プレッシャーが凄そうと思うかもしれませんが、もちろん楽しみもありますよ(笑)。
部下の成長が何よりうれしいですし、成長した部下に負けないよう自分もより高みを目指すようになりました。良い人間関係のなかで切磋琢磨できていると感じています。 それに、今後はよりマネジメントに軸足を置いたキャリアを歩みたいと思っているので、理想通りのキャリアに着実に近づいているのもうれしいですね。


Q4 最後に、キャリアアップを目指す転職者にアドバイスやメッセージをお願いします

私としては「オープンな会社」であることが当社の大きな魅力だと思っています。
当社には、さまざまな思考・営業スタイルを持った先輩たちがいます。 たとえば、一般的には営業職に向いてないと思われる受動的な人でも、ロールモデルとなる先輩が必ず見つかると思います。それくらい多様性のある組織です。
私は収入アップにそこまでモチベーションを感じないタイプではありますが、インセンティブも豊富ですし、活躍に比例して収入も上がっていきますよ。
営業に挑戦してみたい人、活躍して稼ぎたい・昇進したい人全員に開かれている会社です。少しでも気になったら、ぜひ応募してほしいですね。
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以上、清水課長のインタビューでした。 当社では社員のキャリアアップやスキルアップを積極的に応援しています。意欲的に働ける環境がありますよ。
当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職やHPからご応募ください。 それでは次回をお楽しみに!