こんにんちは！タカシン広報担当です。
今日は新卒3年目までを対象とした振り返り研修の一部を紹介いたします。
振り返り研修は3か月に1度開催しています。参加するメンバーはこれまでの経験を振り返る内省の機会としたり、先輩や同期からのフィードバックをしてもらいながらザツダン形式で交流を深めています。
今回の研修は2グループに分けて企業のイメージキャラクター考案に挑戦しました。
進め方には時間以外の制約は特に設けておらず、ヒントをもらいつつ各グループのメンバーが各々考えながらイメージキャラクターのデザインを進めました。
グループワークでは、どのようにデザイン決めをしていくのか…主体性をもって自分の意見を述べることができたのか…メンバーの役割分担は適切だったのか…
実際にチームで物事を進めていく上でも大切なことを研修を通して体験してもらっています。
参加者の感想（新卒3年目Mさん）
この3年間の研修を通して自分自身を理解し、他者に伝える力が少しずつ身につきました。特に「原則中心の考え方」の研修では、最初は「それなりに自分はできている」と思っていましたが、相手によって意見や考え方を簡単に変えたくない自分もいることに気づきました。これは自分の内面とじっくり向き合ったからこそ生まれたものだと感じています。自分を理解することで、逆に「まだできていないこと」に気づくことができました。
また、定期的に行われた振り返り研修では、同世代の仲間と顔を合わせることで刺激を受け、「自分も頑張ろう」という前向きな気持ちになれました。エピソードトークのために休日を充実させたり、資格取得の勉強を始めるなど、研修が行動を変えるきっかけにもなりました。
印象に残っているグループワークは、A4用紙でタワーを作るワークです。チームで試行錯誤しながら天井を目指しました。結果は惜しくも届きませんでしたが、高い目標に向かうチームワークの大切さや、他チームとの発想の違いを学べた貴重な経験でした。
今後は実務経験を積みながら資格取得に挑戦し、経理業務や労務管理といった専門分野の資格取得を目指しています。自分の可能性を広げていくため貪欲に学び続けたいです。
最後に、これから入社する後輩たちへ。新入社員研修は同期とつながるチャンスです。仕事で辛い時も研修をリフレッシュの場として楽しみ、悩みや不安は一人で抱え込まず、仲間とともに成長していきましょう！
