こんにちは！
4月から入社2年目💪になるハナぽいです！
3月も後半🌸
4月から新生活をスタートされる方は、
気持ちが引き締まる頃ではないでしょうか❓
ちなみに、一年前のこの時期のハナぽいは
引っ越し作業に追われていました…😣
もうすぐ4月、
今回は、入社前には誰もが気になる⁉
お給料💰に関係する話、
評価制度についてご紹介します☀
三陽工業では2019年から人事制度を導入🔔
ノルマに追われるのではなく❌
プロセス📈を重視する方針のもと、
自分の立てた目標を達成することで、
評価に反映される仕組みでスタートしました👀
ただし💥この人事制度は、
・評価者によって評価に差が生まれる
・昇格のために、
具体的に何をしたらいいのか分からない
など、課題があり・・🥺
キャリアアップやジョブチェンジへの
具体的な指標を作り、
社員全員が平等な評価がされるよう
2024年8月に改訂をしました✨
生産推進グループで入社した場合は、
1年に1回、目標を設定🐾
間接部門で入社したハナぽいは
半年に1回、目標を設定します。
人事制度改定後、
ハナぽいは初めて目標設定を行い、
現在評価中です💬
ハナぽいは、
ゴールがないと頑張れないタイプなので😣
事前にゴールを決めることによって、
道筋がハッキリとし、目標達成に向け
業務を進めることができました💨
目標の達成度合いに対する
フィードバックもいただけるので、
他視点から見る自分の改善点も知ることができ、
今後、業務を行う上で意識すること・方向性を
知ることができました🥺🌼
人生の３分の1を占める労働💪
ただ、働くだけではなく
やりがいを見つける👀・作る📃ことで、
働き方に対する意識や充実度も
変わってくるのではないでしょうか？
面接の中で、より詳しくご紹介しているので、
是非聞いてみてくださいね💬
次回もお楽しみ!!
【三陽工業(株)会社HP】
