全社会合＆辞令交付＆パワハラ研修会

今回は、４月１日に開催した、「全社会合＆パワハラ研修会」についてご紹介します。 全社会合は、年２回（４月・９月）開催します。 弊社は、９月決算のため９月は決算報告となりますが、４月は、中間決算の報告と後半期の進捗工事や新たな工事の進展を社長よりお話を頂きます。 現状の結果と今後の展望をしっかり社員へ伝えることで、社員は会社の現状をしっかり理解できます。 また、社員にとっては、決算報告を受けてさらにモチベーションを向上させお客様に喜んで頂ける仕事に集中できます。
また、今回の全社会では、辞令交付がありました。 昨年４月に新卒入社した社員の配属が決まりました。 新卒入社の場合、３部署（技術課（施工管理）・工事課（配管工）・空調課（空調機器設置、保守等））を1年間でぐるっと経験した後、本人の希望で「空調課」への配属が決定しました。 そして、３名の方の「昇進」の発表がありました。 工事部・管理部・技術部から3名の方々、「昇進」おめでとうごさいます！ 私の部署からも昇進した社員がいますが、本当に嬉しく思います！




全社会の前半では、日頃から大変お世話になっている東海労務の社労士加藤先生による「従業員研修会　1.パワハラ行為とならないために　2.労災保険とは」を行って頂きました。 ここ数年毎年、パワハラ研修会を開催しています。 新しく入社した社員の離職防止のため、またベテラン社員へはパワハラ行為の再確認の意味で開催します。
パワハラの根絶こそ、会社の強みであり、会社の現状を理解することで不安要素を排除してきたからこそ、75年間もの長きにわたり熱海の地で営業できている源だと思います。
今年は、「おかげさまで創業75年」とキャッチコピーをホームページにも表記しましたが、お客様・お取引様・社員（家族）へ感謝し更なる創業100年に向けて「お客様の喜び」のために社員一同邁進し続けます。
株式会社三ツ星工業　ホームページ http://mitsuboshikougyo.co.jp/
社会保険労務士法人　東海労務　ホームページ 行政書士事務所　東海労務　ホームページ http://tokai-lm.jp/index.php
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