みなさん、こんにちは。 東京オート採用担当です。 当社にご応募される方から、よく聞かれる質問はズバリ！ 「クルマの知識は必要ですか」です。
クルマに興味がある方なら、知識や技術は必要ございません。 もちろん、知識があった方が入社後は役に立つことが多いです。
私自身も車にはそれほど興味があったわけではありません。 就職する際にＢtoＣの仕事をしてみたいと思い、どうせ扱うなら高額な「家か自動車かな」と考えました。 自動車の方が乗り換えなども含めてお客様と長いお付き合いができそうだと思ったのが、入社の動機です。
今回は、自動車業界なのに入社の際に 「クルマの知識や技術がいらない」理由を大公開します！！
なぜ、「クルマの知識や技術がいらない」のか。 それは、弊社には「人を活かして人を育てる」といった経営理念にあるように 入社後の研修や育成制度、資格取得の支援制度が充実しているからです！！
基本的には、働きながら先輩や上司のサポートで一緒に学ぶＯＪＴが中心となりますが、1人前になるまでサポートがあります。
毎年４月からは、新入社員と合同で集合研修を行います。 入社後学んだことの振り返りや座学研修などを選択式で参加できます。
【主な研修内容】 ・ビジネスマナー＆セルフコントロール ・対話の基本 ・ＢＣＰ ・人事制度、勤怠管理 ・金融リテラシー ・自動車の構造 ・自動車保険 ・自動車の登録 ・交通安全 ・システム ・キャリアプラン　　など
【社長フォローアップ研修】 5月から12月までは、月１回の社長フォローアップ研修で以下のことを学びます。 ・働くこと ・仕事において大切なこと ・何のために働くか ・提供価値と対価 ・価値と能力の関係性 ・成果と結果の違い ・利益の分配　　　　など
コミュニケーションやチームビルディングのゲームなどを行いながら、 新入社員の一生懸命さと中途社員の経験値などが相乗効果で 楽しく学んでいただいております。
日常業務についても職種別で身に付けるスキルを見える化した スキルチェックシートを基に身に付けるスキルを上長と面談します。
整備職を目指したい方や業務に必要な資格は、資格取得支援制度がございます。 こちらは、資格取得にかかる費用を貸付する制度です。 ５年以上勤務いただくと返済が免除になる嬉しい規定もございます。
こうした、受け入れ体制や研修制度などが充実している弊社では、 異業種からのチャレンジも応援します！！
私たちとお客様のライフサポートをして、 お客様からの「ありがとう」を感じてみませんか？