【選考のポイント】応募者必見！当社の採用方針を大公開します！

こんにちは！新まるせ株式会社ブログ担当の川野です。
今回は、採用担当も務める私が、選考のポイントについてご紹介します。当社の選考に進むにあたって、みなさんの役に立つ情報となっていますので、ぜひご一読ください。

Q1. どんな方が当社にマッチし、活躍できるのか？

明るく元気のある方
チームワークを大切にできる方
長く活躍してくれそうな方

これらは当社で活躍している社員たちに共通する特徴であり、私たちが選考の際に注目しているポイントでもあります。当社には、現場作業から施工管理まで、土木工事を自社内で完結できる体制を整えており、チーム全員でプロジェクトの完成を目指しています。人物重視の採用方針だからこそ、誰もが居心地の良さを感じられる職場環境が整っており、新卒・中途に限らず、入社後は長く働き続ける社員が多いことも当社の特徴です。お互いに声をかけ合い、ときに助け合いながら協力して業務を進めているので、新しく入社される方も安心して業務をスタートいただけるはずです！

Q2. 履歴書・職務経歴書で注目しているポイントは？

当社の業務は屋外で身体を動かす仕事が中心となるため、そういった業務と親和性が高い経験があるかどうかは確認するようにしています。もちろん、絶対必要というわけではありません。そのうえで、現在のチームバランスも考慮しながら応募書類を拝見しています。
実務経験があれば評価につながりますが、異業種からの転職でも問題ありません。たとえば製造業の経験があれば、業務に馴染みやすいケースも多いですし、全くの畑違いだったとしても、将来性に期待して、「ぜひお会いしたいです」と面接のご案内を差し上げる場合も多々あります。
当社ではチームワークを大切にしているので、自己PR欄などでお人柄の伝わる情報があるととても参考になります。特別なエピソードでなくてもかまいません。誰かと協力して成し遂げたこと、趣味や好きなことなど、少しでもみなさんの雰囲気が分かるような情報があればぜひ記載していただきたいです！

Q3. 面接では応募者のどんなところをみている？

履歴書・職務経歴書だけでは見えない部分も多いので、実際にお会いすることで、その方の性格や人となりへの理解を深めたいと考えています。
質問にハキハキと答えられるか、明るい対応ができるかなど、自然な会話の中からお人柄を知ることで、当社にマッチしているかを確認させていただきます。姿勢や態度、身だしなみといった社会人マナーを大切にされている方なら、当社でもすぐにご活躍いただけるでしょう。
面接は、みなさんにとっても当社の雰囲気を直接肌で感じていただく機会になります。職務内容は面接時にもご説明しますので、気になることがあればお気軽にご質問ください！

Q4. 面接はどのように進行する？

志望動機や自己PRなどの形式的な質問はもちろんですが、基本的には雑談ベースでの会話を想定しています。面接の際には、少しでもリラックスしていただけるよう、気負わずにいられる雰囲気づくりを心掛けています。ときには、緊張して言葉が出てこないこともあると思います。私たちも事前に書類を拝見したうえで、出身地や趣味の話など、共通の話題にできそうな点をいくつかピックアップしておきます。
そうすることで会話がスムーズになり、みなさんのお人柄を自然に知ることができればと考えています。面接は会社と応募者が互いに理解を深める機会。気負わずにお話を楽しんでいただけたらうれしいです！

以上、選考のポイントについて紹介しました。今回の記事が少しでもみなさんの疑問解消につながっていたら幸いです。
採用活動は年間を通じて行っています。当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職やHPからご応募ください。また、ぜひ他の投稿記事も読んでみてくださいね！それでは次回をお楽しみに！